Checagem de Referências no LinkedIn: O Que o Recrutador Procura

Algumas empresas procuram seus ex-colegas no LinkedIn para checar referências, e o que você controla é o perfil, a lista que indica e o aviso que dá a cada pessoa. Prepare três ou quatro nomes com antecedência, avise cada um e mantenha o perfil coerente com o que você conta na entrevista.

Como a checagem acontece na prática

Há duas formas comuns de checagem. Na primeira, o recrutador pede uma lista de referências e faz as ligações ou as mensagens com as pessoas indicadas. Na segunda, a empresa procura, por conta própria, pessoas que aparecem no seu perfil como colegas de empresa e tenta uma conversa informal. A segunda não é combinada com você, e é a razão de cuidar do perfil antes da entrevista.

Cada empresa faz do seu jeito, e o processo varia por área e por nível do cargo. Em vagas de liderança, a checagem costuma ser mais detalhada. Em vagas de entrada, ela pode ser só uma confirmação de período e de comportamento. Pergunte ao recrutador como a etapa funciona, sem tratar a pergunta como desconfiança.

O que o recrutador procura no seu perfil antes da ligação

Antes de falar com qualquer pessoa, quem faz a checagem costuma comparar o perfil com o que você disse na entrevista. As datas precisam bater, o cargo precisa ser o mesmo e as entregas citadas precisam aparecer como bullets ou como projetos. Uma diferença pequena, como um cargo com nome diferente, pode gerar uma pergunta que você não esperava.

Por isso, antes da entrevista, leia o perfil como se fosse outra pessoa e confira três coisas: as datas de cada experiência, o cargo como foi contratado e a lista de entregas. Se o cargo oficial e o cargo usado no dia a dia forem diferentes, explique a diferença no perfil. O método para isso está em cargo no LinkedIn quando o título da empresa é estranho.

O que você controla e o que não controla

Você não controla o que outra pessoa vai dizer, mas controla quase tudo que chega até ela. A tabela abaixo separa o que está nas suas mãos e o que não está. Dedique seu tempo ao primeiro lado da coluna.

Como escolher e avisar suas referências

Escolha pessoas que conheçam o seu trabalho com detalhe e que tenham uma opinião que você consegue defender. Um mix ajuda: um gestor, um colega e, quando fizer sentido, alguém de outra área. A lista abaixo mostra os tipos mais comuns de referência e o que cada um pode dizer bem.

• Um gestor direto que acompanhou o seu trabalho por pelo menos alguns meses
• Um colega do mesmo projeto, que conhece as entregas sem depender do cargo
• Um cliente interno ou externo, se o trabalho tinha esse contato
• Um professor ou orientador, quando a vaga é de primeiro emprego ou estágio

Antes de passar um nome, avise a pessoa por mensagem, com uma descrição da vaga. Peça permissão de forma direta e sem pressão, e aceite um não sem questionar. Para pedir a pessoa certa e o tom da mensagem, o guia como pedir recomendação no LinkedIn tem modelos que servem para o mesmo contato.

Exemplo ilustrativo: o aviso que evita a surpresa

Marcos vai ser checado para uma vaga de gerente de projetos. O caso é ilustrativo, com nomes e datas inventados. Antes de passar o contato de Juliana, ex-colega de projeto, ele mandou uma mensagem com o que ela precisaria saber para responder bem.

Oi, Juliana. Estou concorrendo a uma vaga de gerente de projetos e a empresa pode te procurar como referência, sobre o período em que trabalhamos juntos no projeto de migração (exemplo ilustrativo). Você se importa de conversar? Te mando os detalhes da vaga se quiser.

Juliana respondeu no mesmo dia e lembrou de dois marcos do projeto que Marcos tinha esquecido de citar na entrevista. A informação chegou à empresa coerente, porque os dois tinham o mesmo roteiro na cabeça.

O que incluir no aviso para cada referência

Um aviso bom dá à pessoa o contexto de que ela precisa e nada além disso. Use a lista abaixo como base e adapte cada item ao caso. Se você não souber um dos itens, tente descobrir antes de passar o nome.

1. O nome da vaga e da empresa, para a pessoa saber de onde a ligação pode vir
2. O período em que vocês trabalharam juntos, com mês e ano
3. Os dois ou três projetos que você quer que sejam lembrados
4. O seu cargo na época e o cargo que você está disputando
5. Um prazo para responder, se você souber que a empresa tem pressa

Erros que enfraquecem a referência

O erro mais comum é indicar alguém que não conversou com você sobre a vaga. A pessoa é pega de surpresa, responde de forma genérica e a checagem perde força. Outro erro é indicar um nome sem confirmar o período de trabalho, o que cria uma divergência fácil de evitar.

Também pesa negativamente quando o perfil diz uma coisa e a referência diz outra. Se você não se lembra de uma data, confira antes de entregar a lista, e não depois. Quando um ex-colega tiver uma memória diferente da sua, a resposta na entrevista deve ser calma e concreta, e não uma defesa. Antes da checagem, as respostas do processo também contam: o guia de perguntas de triagem no LinkedIn mostra como responder sem contradizer o perfil, e o de como responder recrutador no LinkedIn traz modelos para a primeira troca de mensagens.

Pra fechar: o perfil e a lista precisam contar a mesma história

A checagem de referências fica mais tranquila quando o perfil, o currículo e a conversa da entrevista dizem a mesma coisa. Se o seu perfil ainda não tem a função e as datas com clareza, o pacote do AjustaLinkedIn monta headline, Sobre, experiências e 50 competências por R$ 9,90, pagamento único e sem assinatura, e você cola cada campo em uns dez minutos. A análise grátis mostra a nota atual em cinco categorias, sem cadastro.

Se a vaga também pede o currículo, o AjustaCV tem uma análise gratuita do currículo, útil para conferir se as mesmas datas e entregas aparecem nos dois documentos. Para a parte de conversas depois da entrevista, o guia sobre o LinkedIn no período de experiência mostra como manter a relação com a equipe depois da contratação.

Perguntas frequentes