Competências do LinkedIn Para Agronegócio: as 50 por Função

No agro, as 50 competências se dividem entre uma base que vale para todo o setor e as específicas de cada função: campo, revenda, cooperativa e agtech. Coloque as três em destaque da sua função no topo da lista, e use a base para completar até 50.

A base que vale para todo o agronegócio

Estas doze competências servem para quase qualquer cargo do setor. Elas são um ponto de partida, não um modelo para copiar: só fica no perfil o que você executou ou estudou de verdade. Uma forma prática de decidir é perguntar, para cada uma, qual foi a última vez em que você usou aquilo no trabalho. Se a resposta for “em nenhum momento”, a competência sai da lista, mesmo que ela apareça em todos os anúncios do setor.

• Gestão de safra
• Planejamento de custo de produção
• Manejo integrado de pragas
• Nutrição de plantas
• Irrigação
• Mecanização agrícola
• Rastreabilidade de produção
• Boas práticas agrícolas
• Legislação ambiental rural
• Gestão de estoque de insumos
• Agricultura de precisão
• Relacionamento com produtor

Campo: quem conduz a rotina da fazenda

Na produção, o recrutador procura quem conduz plantio, colheita, equipe e máquina. Estas são as competências que costumam aparecer nas vagas de campo, como coordenador de fazenda ou técnico de campo:

• Operação de colheitadeira e plantadeira
• Monitoramento de lavoura por escala
• Gestão de equipe de campo
• Calendário de aplicação
• Controle de qualidade da colheita
• Manutenção preventiva de máquina
• Registro de dados por talhão
• Segurança no trabalho rural

Se você veio da agronomia de campo e busca a parte de planejamento, a experiência de experiência no LinkedIn para agronegócio mostra como transformar essas rotinas em bullets com resultado.

Revenda de insumos: quem vende para o produtor

Na revenda, a competência técnica e a venda andam juntas. O produtor compra a recomendação, não só o produto. Veja estas oito, comuns em vagas de balcão, de consultor e de gerência:

• Recomendação técnica de defensivos e fertilizantes
• Receituário agronômico, dentro do que a sua função pode assinar
• Venda consultiva para produtor
• Gestão de estoque e validade
• Crédito rural e prazo de pagamento
• Negociação com fornecedor
• Leitura de análise de solo
• Atendimento técnico no balcão

O receituário agronômico é emitido por profissional habilitado. Confira o que a sua função pode assinar e escreva só isso. Se a sua experiência é de vendas, a lista de competências para vendas completa o que a revenda pede.

Cooperativa: cooperado, cadastro e logística

Na cooperativa, o trabalho é de relacionamento com muitos produtores ao mesmo tempo, somado à operação de recebimento e armazenagem. Estas são as competências que mais combinam com o cargo:

• Gestão de cooperados
• Recebimento e classificação de grãos
• Logística de armazenagem
• Relatórios de safra por cooperado
• Negociação de contratos de entrega
• Controle de crédito de cooperados
• Gestão de unidade de recebimento
• Programa de assistência técnica

Quem vem da indústria de alimentos e busca a cooperativa pode usar a lista de competências do LinkedIn para indústria, que tem as competências de produção que se repetem nos dois setores.

Agtech: tecnologia que chega até o campo

Em agtech, a competência é tecnológica e comercial ao mesmo tempo. Quem desenvolve produto precisa de dados e de validação em fazenda real. Estas oito cobrem cargos de produto, dados e vendas B2B:

• Análise de dados de safra
• Sensoriamento remoto e imagens de satélite
• Integração de sistemas de fazenda
• Validação de tecnologia em campo
• Produto digital para produtor
• Venda B2B para cooperativa e revenda
• Modelo de previsão de produtividade
• Banco de dados e APIs

As 3 em destaque, por função

As três competências em destaque são as que o recrutador vê primeiro. Escolha as que descrevem a rotina principal do cargo que você quer, não as que parecem mais bonitas.

Como completar até 50 sem encher a lista

Depois da base e da lista da sua função, complete com as ferramentas que você usou e as normas do seu trabalho. Um exemplo ilustrativo: um gerente de cooperativa (exemplo ilustrativo, a pessoa e a unidade são inventadas) fecha as 50 assim: 12 da base, 20 da cooperativa, 8 de ferramentas de gestão e 10 de normas e processos. Cada item precisa ter uma história por trás, porque a entrevista costuma aprofundar o que está escrito no perfil.

Como o recrutador do agro procura

A busca do setor é feita por cargo e por palavra da vaga: a cultura, a máquina, a norma. Leia dez anúncios do cargo que você quer e copie os termos que se repetem, literalmente. O método completo está em palavras da vaga no perfil e no currículo, e a escolha das 50 competências, em competências do LinkedIn: por que 50.

Vale separar as palavras em dois grupos. O primeiro é o que a vaga exige de forma explícita, como a cultura, a máquina ou a norma citada no anúncio. O segundo é o que a vaga sugere, como a região, o porte da propriedade ou o tipo de cliente. O primeiro grupo entra na headline e nas competências; o segundo, nas experiências, onde você pode contar o contexto em que trabalhou.

Pra fechar: o perfil do agro em três partes

Headline com o cargo e a área, seção de experiência com rotina e resultado e as 50 competências com as três principais no topo. Quem é engenheiro agrônomo pode comparar com o modelo de perfil para engenheiro agrônomo e com o guia de perfil para agrônomo. O pacote do AjustaLinkedIn entrega as headlines, o Sobre, as experiências e as 50 competências por R$ 9,90, em pagamento único, e a análise grátis mede a nota atual do seu perfil em cinco categorias, sem cadastro.

Perguntas frequentes