Palavras da Vaga no Perfil e no Currículo: Onde Cada Uma Entra

Cada palavra da vaga entra em lugares diferentes: no perfil, na headline e nas competências; no currículo, na linha de cargo e nos bullets. A regra é a mesma nos dois: a palavra fica onde descreve um fato seu, nunca numa lista solta, e o cargo sempre aparece no topo.

Duas leituras, duas portas

O perfil é lido pela busca do recrutador, que digita um cargo, aplica filtros de competência e localização e recebe uma lista. O currículo é lido pelo filtro de uma vaga específica. As palavras são parecidas, mas a porta é outra, e cada documento precisa abrir a sua com o termo no lugar certo.

Por isso não existe uma lista única de palavras. Existe uma lista da vaga, que você separa, e duas formas de encaixá-la: uma no perfil e outra no currículo. O post sobre palavras-chave do LinkedIn cuida do perfil em detalhe; aqui o foco é o encaixe entre os dois.

Passo 1: separe as palavras da vaga

Pegue três vagas do cargo que você quer e anote os termos que se repetem. Não anote adjetivos (“dinâmico”, “proativo”): eles não são filtro. Anote o que é substantivo, ferramenta ou processo. Agrupe por tipo e veja onde cada um costuma entrar:

Passo 2: o cargo vai no topo dos dois

O cargo é o termo mais importante e o que mais erra. No perfil, ele deve estar na headline, porque é o primeiro filtro da busca. No currículo, ele é a linha logo abaixo do nome. Se as três vagas usam nomes diferentes, escolha o mais frequente e use os outros no Sobre ou no resumo, entre parênteses ou numa frase de contexto.

Passo 3: o Sobre e o resumo contam a história

No Sobre e no resumo, a palavra entra numa frase que diz o que você faz e em que contexto. Uma frase que começa com “analista de dados em varejo, com rotina de fechamento em SQL” leva três termos e ainda é lida como texto. Uma lista de dez palavras separadas por vírgula não é.

Passo 4: a experiência é onde a palavra ganha prova

O bullet é o lugar mais forte para um termo da vaga, porque ele junta a ferramenta com o que você fez e o resultado. A troca é a mesma do resto do perfil: verbo no passado, o termo da vaga, um número seu. Exemplos ilustrativos, use os seus:

• Antes: Fazia relatórios no Excel toda semana para a diretoria.

  Depois: Automatizei o relatório semanal da diretoria em SQL e Power BI, que levava um dia e passou a sair em duas horas (número ilustrativo, use o seu).

• Antes: Cuidava da base de clientes e da limpeza de dados.

  Depois: Padronizei a base de 40 mil clientes com ETL em Python e reduzi em 30% os cadastros duplicados (número ilustrativo, use o seu).

Passo 5: competências, a lista que a busca lê

As competências são a parte mais direta do perfil para o filtro do recrutador. O LinkedIn aceita até 100, mas a recomendação da casa é chegar a 50 bem escolhidas, com as 15 prioritárias do cargo no topo e três em destaque. Use as palavras exatas que as vagas repetem, sem traduzir por conta própria. O guia de competências do LinkedIn ajuda a escolher quais entram na lista.

Mesma vaga, perfil e currículo lado a lado

Um exemplo fictício de uma vaga de analista de dados pleno, com SQL, Power BI e ETL. Os textos são ilustrativos, e o número é de exemplo:

Repare que a palavra não se repete em cada linha do mesmo jeito. O perfil diz o cargo e as competências; o currículo diz o cargo e o que foi feito com as ferramentas. Se você colar o mesmo parágrafo nos dois lugares, o recrutador percebe que o texto não foi escrito pra ele.

O que não fazer

• Encher o Sobre de termos. Uma lista de palavras fora de frase parece tentativa de manipular a busca, e cansa quem lê.
• Colar a descrição da vaga. Ela fala com a empresa, não com você. Pegue os termos e escreva frases suas.
• Repetir a mesma palavra em cinco bullets seguidos. Use a palavra onde ela tem fato por trás. Nos outros bullets, use o resultado e o verbo.
• Colocar uma ferramenta que você não domina. Ela aparece na primeira pergunta da entrevista, e a conversa fica curta.

Checklist: a palavra entrou nos lugares certos?

1. Headline: o cargo que as vagas usam está lá, de preferência com uma área ou prova?
2. Primeiras linhas do Sobre: os termos principais aparecem numa frase que diz o que você faz?
3. Competências: as 15 prioritárias estão no topo, com as palavras exatas da vaga?
4. Currículo: a linha de cargo e o resumo batem com a vaga, e cada termo tem um fato por trás?
5. Bullets: pelo menos dois dos termos aparecem em bullets com número seu?

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Quando a vaga pede o que você não tem

Nem toda palavra da vaga deve entrar no seu perfil. Se a descrição pede uma ferramenta que você não usa, o caminho honesto é mostrar o que você sabe e, se quiser, estudar a ferramenta antes da entrevista. Um perfil que promete tudo atrai a busca e decepciona na conversa. Vale também olhar a lista de palavras-chave pra currículo do AjustaCV pra ver os termos que se repetem por área, sem copiar nenhum deles sem fato por trás.

Onde procurar o que o recrutador busca

O recrutador filtra por cargo atual e anteriores, competências, localização e setor. Se a sua palavra não está em nenhum desses campos, ela não existe pra busca, por mais que esteja no Sobre. O guia de como o recrutador busca no LinkedIn mostra a mecânica. E se o perfil e o currículo ainda não batem, o post sobre currículo e LinkedIn pra mesma vaga explica o que deve ser igual e o que deve mudar.

O perfil com as palavras certas, pronto pra colar

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Perguntas frequentes