Competências ligadas a uma experiência ou formação mostram onde você usou cada uma, e isso dá contexto ao que a seção de Competências lista sozinha. Vincule as competências que você aplicou de fato em cada cargo, escolha de duas a cinco por experiência e confira se elas aparecem também nos bullets da mesma função.
Onde a competência aparece e por que isso importa
Uma competência pode aparecer em dois lugares. Na seção de Competências, ela é uma lista, e é nela que o recrutador encontra as palavras que procura. Na experiência, ela fica junto do cargo e da descrição, e mostra o contexto em que você a usou.
Quem lê o seu perfil numa entrevista costuma conectar as duas partes: a competência listada e o cargo em que você a aplicou. Uma lista sem contexto pode parecer decorada, e um cargo sem competências ligadas deixa a leitura mais difícil. As duas coisas juntas tornam a conversa mais fácil.
Como vincular, passo a passo
Os passos mudam entre o app e o computador, e alguns campos aparecem só em certas versões. Em algumas, ao editar uma experiência, o LinkedIn oferece a opção de marcar competências usadas naquele cargo. Se a sua conta não mostra esse campo, a competência continua valendo na seção própria.
- Abra a experiência para editar, pelo lápis no nome do cargo.
- Procure o campo de competências dentro da edição. Se a sua versão do app não mostra esse campo, pule para o passo da seção de competências.
- Escolha entre as competências que já estão no seu perfil, sem criar variações da mesma palavra.
- Salve e confira a experiência como ela aparece no perfil, em tela cheia.
O mais importante não é o botão. É a escolha das competências, e isso é o que vem a seguir.
Quais competências vincular a cada cargo
Vincule o que você fez, e não o que gostaria de fazer. Use três filtros antes de escolher: a competência aparece na descrição do cargo, ela aparece em algum bullet com resultado e você saberia explicá-la numa entrevista com um caso real.
| Tipo | Exemplo | Onde vincular |
|---|---|---|
| Ferramenta do dia a dia | Excel avançado, Power BI | No cargo em que você abria o arquivo ou o painel todos os dias |
| Método ou norma | Gestão de projetos, Scrum | No cargo em que você conduziu o processo, com a entrega concluída |
| Rotina da área | Atendimento ao cliente, conciliação | No cargo em que a rotina era a principal, e não um extra |
| Liderança | Gestão de equipe, feedback | No cargo em que você tinha pessoas sob a sua responsabilidade |
| Idioma | Inglês, espanhol | No cargo ou na formação em que você usou o idioma no dia a dia |
Se uma competência só aparece na seção geral e não em nenhum cargo, isso não é um erro. Ela indica que você conhece o tema, mas não tem uma experiência para mostrá-lo. Nesse caso, a melhor correção é escrever um bullet, e só depois vincular.
Exemplo: uma experiência, cinco competências (ilustrativo)
Uma analista de RH (ilustrativa) tem, no perfil, o cargo de analista de recrutamento. A descrição fala de triagem de currículos e do acompanhamento de entrevistas com gestores. Um dos bullets diz que ela fez a triagem de 80 currículos por vaga, com um modelo de avaliação em planilha (ilustrativo).
Competências vinculadas a esse cargo: Recrutamento e seleção, Triagem de currículos, Entrevista por competências, Excel e Atendimento a gestores.
Ela não vinculou Negociação salarial, porque o cargo não tinha esse papel. A competência que não aparece nos bullets fica fora da experiência, mesmo que ela tenha feito um curso sobre o tema. O curso entra na formação, e o cargo fica com o que foi feito nele.
Formação: quando vincular à escola ou ao curso
A formação também aceita competências, e vale vincular quando o curso ensinou a competência de forma que você consegue demonstrar. Um trabalho de conclusão, uma disciplina prática ou um projeto em grupo com entrega são bons exemplos. Se a competência só aparece no certificado, deixe-a na seção de competências, sem vincular.
Não vincule a mesma competência a todas as formações. Se você tem duas graduações e a estatística aparece nas duas, escolha a que tem projeto concreto. Para competências que pedem validação de outras pessoas, o guia sobre validações de competência no LinkedIn explica o que vale e como pedir.
Erros comuns ao vincular competências
- Vincular toda a lista de competências a todos os cargos. Isso mostra que nenhuma delas foi usada de verdade.
- Criar variações da mesma palavra, como Excel e Excel avançado, em cargos diferentes sem motivo.
- Vincular uma competência de um cargo antigo que não tem relação com a busca de hoje.
- Esquecer de conferir se o bullet fala do mesmo assunto que a competência.
- Usar a competência como adjetivo, como liderança, num cargo que nunca teve equipe.
Muitos desses erros nascem de uma lista grande demais. Se você tem mais de cinquenta itens, o problema não é a falta de competências, e sim a falta de critério. O guia de soft skills no LinkedIn ajuda a separar o que é habilidade geral do que precisa de uma experiência para ser provado.
Checklist antes de salvar
- Cada experiência recente tem de duas a cinco competências vinculadas, quando o campo existe na sua versão.
- Toda competência vinculada aparece na descrição ou em um bullet do mesmo cargo.
- As competências do cargo atual batem com a headline.
- A seção de competências não repete o mesmo nome com outra grafia.
- A lista geral tem até 50 itens, com as 3 que você quer em destaque no topo.
- Na formação, só entra competência que o curso ensinou de fato.
Como revisar o conjunto
Vincular competências é uma parte do perfil, e não o perfil inteiro. Os bullets das experiências precisam mostrar a rotina e o resultado, e o guia de como descrever experiências no LinkedIn mostra a estrutura que o recrutador lê em poucos segundos. Para as palavras que a vaga usa, o guia de palavras-chave do LinkedIn ajuda a conferir se elas estão em algum lugar do texto.
Faça a revisão em três leituras. Na primeira, confira só as competências de cada cargo. Na segunda, leia só os bullets e veja se eles sustentam essas competências. Na terceira, leia a headline e veja se o cargo atual aparece nela com as competências principais.
Pra fechar: as competências precisam de um cargo para provar
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Perguntas frequentes
Preciso vincular competências em todas as experiências?
Não é obrigatório, e em cargos muito antigos pode não valer o esforço. Priorize as experiências dos últimos anos, que o recrutador lê primeiro, e as que se parecem com a vaga que você busca. Nas outras, a seção de competências cumpre o papel.
Posso vincular competências que aprendi sozinho?
Pode, se você consegue mostrar onde aplicou. Um curso livre ou um projeto pessoal pode ser ligado a uma formação ou a um projeto, desde que tenha uma entrega que você sabe descrever. Se não há como provar, deixe a competência na seção geral, sem vincular a um cargo.
Vincular competências muda a nota da análise grátis?
A análise grátis mede a nota em cinco categorias, sem IA, e uma delas trata das competências do perfil. Ela não substitui a leitura de quem decide a contratação, mas mostra se a lista está completa e se o perfil tem competências suficientes para a busca.
Quantas competências devo colocar por experiência?
Poucas e específicas. Duas a cinco costumam caber numa experiência sem parecer uma lista de palavras. Se você precisa de dez para um cargo, provavelmente ele tem atividades demais, e alguns bullets podem ser cortados ou reagrupados.
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