Validações de Competência no LinkedIn: Valem? Como Pedir

Validação de competência é a confirmação de uma conexão de que você tem aquela habilidade. Vale pedir pra quem trabalhou com você e viu o resultado, em poucas competências do cargo que você quer. Os testes do LinkedIn que davam selo acabaram; o que sobrou é a palavra de quem conhece o seu trabalho.

O que a validação faz no perfil

A competência fica na seção Competências com ou sem validação. A validação acrescenta uma linha de confirmação: a pessoa que aparece ali disse que você tem aquela habilidade. Quem para na seção, incluindo o recrutador que abriu o seu perfil, vê que alguém da sua rede assina embaixo.

Ela não funciona como um filtro que você controla. O que a busca lê são as competências cadastradas, e a validação é um sinal a mais pra quem chega ao perfil. Por isso ela ajuda mais a dar credibilidade à lista do que a aparecer em mais resultados. Recomendação é outra coisa: é um texto escrito por alguém, e o guia de como pedir recomendação explica como conseguir.

Valem pra recrutador?

Valem como prova de que a competência é verdadeira, e isso aparece na entrevista e na conversa com o recrutador. Se a lista diz gestão de projetos e três pessoas que trabalharam com você confirmaram, a frase vira algo que você consegue defender com exemplo. Se a lista diz o mesmo sem nenhuma validação, sobra só a sua palavra.

O que a validação não faz é compensar uma headline vaga ou um Sobre que não diz o que você faz. Ela é o detalhe final da seção de competências, não o primeiro passo.

Testes e selos: o que mudou

Se você leu um post antigo mandando fazer o teste de competência do LinkedIn pra ganhar selo, ele está desatualizado. Os testes foram descontinuados, e os selos saíram dos perfis em 2024. Validação de conexão é outra coisa e continua existindo. Não gaste tempo com teste, pago ou gratuito, que prometa selo no perfil.

Como pedir validação, passo a passo

1. Escolha de três a cinco competências que estão no topo da sua lista e que você fez na prática. Começar pequeno facilita a resposta de quem recebe o pedido.
2. Abra a seção Competênciase procure a opção de pedir validação ao lado da competência. O nome do botão muda com o tempo; procure por “validação” ou confira na central de ajuda do LinkedIn.
3. Escolha quem viu o trabalho. A tabela abaixo separa quem vale de quem não vale.
4. Mande uma mensagem curta com contexto, porque a pessoa precisa lembrar do projeto pra responder com segurança. Os modelos estão logo abaixo.
5. Agradeça quando a validação chegar. Essa conversa é o que mantém a relação pra próxima vaga.

Quem vale pedir, e quem não vale

Modelos de mensagem pra pedir validação

Troque o nome, o projeto e a competência pelos seus. Os trechos são ilustrativos:

• “Oi, Carla! Estou atualizando meu LinkedIn e lembrei do projeto de migração do estoque, quando você era minha gestora. Você poderia validar minha competência em planejamento de estoque? Obrigado!”
• “Oi, Rafael! Trabalhamos juntos na implantação do novo sistema de vendas. Você me viu conduzir os treinamentos da equipe. Se fizer sentido, pode validar minha competência em treinamento de equipes?”
• “Oi, Juliana! Você acompanhou a entrega da campanha do segundo trimestre. Você validaria minha competência em análise de métricas de campanha? Se preferir, posso te mandar o resumo do projeto.”

Erros que enfraquecem a seção

• Pedir validação de quarenta competências de uma vez. Pedir de cinco ou seis, com contexto, é o que dá resposta.
• Validar competências que você não sustenta, só pra trocar validação com alguém.
• Cadastrar cinquenta competências e ter validação em uma. O LinkedIn aceita até 100; a recomendação da casa é chegar a 50 bem escolhidas, e a validação pesa mais nas poucas do topo.
• Pedir validação de cargo, e não de competência. “Gerente” não é competência; “gestão de equipe de vendas” é.

Validação em cima da lista certa

Validação só funciona em cima de uma lista que faz sentido pro cargo. Antes de pedir qualquer uma, confira se as competências certas estão lá, na ordem certa: as 15 prioritárias do cargo no topo e três em destaque. O guia de quais competências colocar mostra a lista por cargo, e as palavras-chave do perfil ajudam a conferir se a headline e o Sobre dizem as mesmas coisas que a seção de competências.

Quando alguém pede validação de você

O pedido também chega pra você, e a regra é a mesma: valide só o que você viu a pessoa fazer. Validar uma competência que você não presenciou é o tipo de coisa que aparece depois, numa conversa de entrevista, e aí o problema deixa de ser da seção de competências.

Não precisa responder a todos. Se a pessoa trabalhou com você em outro setor ou em outra época, e você não sabe dizer o que ela faz hoje, deixe o pedido de lado sem nenhum drama. Quem recebe um pedido e não valida não está recusando a pessoa; está sendo honesto com a própria lista.

Se a validação for aceita, vale a pena retribuir só quando a pessoa realmente faz aquela competência na sua frente. Um “obrigado” sincero com uma frase sobre o projeto que vocês dividiram dura mais que uma troca de validações combinada por mensagem.

Competências e nota do perfil

O pacote do AjustaLinkedIn escreve a seção de competências com 50 bem escolhidas pro seu cargo, as 15 prioritárias no topo e três em destaque, pra você revisar e validar só as que sustenta. A análise grátis mostra a nota da seção hoje, sem cadastro. Se a vaga também pede currículo, a análise ATS grátis do AjustaCV mostra se ele passa no filtro com as mesmas palavras.

Perguntas frequentes