O título da experiência segue o cargo da carteira, e a descrição mostra a rotina que você realmente executa. Quando o registro diz uma coisa e o dia a dia é outra, as duas partes precisam aparecer no perfil, cada uma no seu campo. Assim o recrutador não encontra uma contradição, e você ganha o crédito pelo que faz.
O título segue a carteira, a descrição segue a rotina
O campo de cargo registra o que a empresa formalizou: a carteira, o contrato ou a comunicação de admissão. Se você escreve no título a função que faz e ela não consta no registro, o recrutador que pedir a carteira na contratação vai encontrar outra coisa. Por isso o título fica com o registro, e a diferença entra na descrição.
Isso não faz da descrição um espaço para exagero. Ela deve dizer o que você executa, e nada além disso. O objetivo é que a leitura do perfil e a leitura do registro levem à mesma pessoa.
O que pôr no campo de cargo
- Use o cargo exato da carteira, com a mesma grafia.
- Não troque por um sinônimo mais bonito, porque ele não bate com o registro.
- Se o registro tem um cargo genérico, como auxiliar, mantenha-o e use a descrição para a especialidade.
- Se você tem dúvida sobre o registro, pergunte ao RH qual cargo consta lá.
Como descrever a rotina real sem prometer o que não existe
A descrição é onde você mostra o trabalho. Comece com a frase que liga o cargo à rotina e depois liste o que você executa, com verbos de ação e o resultado que o seu trabalho gerava. A lista abaixo serve de guia para a escrita.
- Abra a descrição com a frase que liga o cargo à rotina, como “na prática, faço a análise de custos”
- Liste o que você executa de fato, com verbo de ação e o que muda por causa do seu trabalho
- Use números seus ou ordens de grandeza, como o número de obras ou de fornecedores
- Evite títulos de coordenação ou gerência que não existiram no registro
Tabela: título, descrição e headline
Os exemplos são ilustrativos e mostram onde cada informação fica no perfil.
| Campo | O que escrever | Exemplo ilustrativo |
|---|---|---|
| Cargo | o título do registro, sem sinônimos | Auxiliar administrativo |
| Primeira linha da descrição | a rotina real, em uma frase | Na prática, faço o orçamento e a conferência de custos de três obras |
| Entregas | duas ou três, com verbo de ação | Montei o painel mensal de custos por obra |
| Headline | o cargo que você busca, se for o caso | Analista de custos | Orçamento e controle de obras |
Exemplo ilustrativo: auxiliar administrativo que opera como analista
Letícia (nome ilustrativa) está registrada como auxiliar administrativo em uma construtora de porte pequeno. Há dois anos ela monta o orçamento das obras e faz a conferência de custos, que é trabalho de analista. No perfil, a experiência começa com o cargo da carteira, e a descrição diz a rotina:
Cargo: Auxiliar administrativo
Descrição: Na prática, faço o orçamento e a conferência de custos de três obras (ilustrativo). Montei o painel mensal de custos por obra e conferi as notas de fornecedores antes do pagamento.
A headline, separada, fala de análise de custos, que é o que ela busca. O título fica como o registro, a rotina fica na descrição e o cargo que ela quer fica na headline. Nenhuma das três partes contradiz as outras.
Quando a headline diz o que você busca
A headline tem 220 caracteres e é o lugar em que você pode escrever o cargo que quer, sem alterar a experiência. Isso é diferente de mudar o cargo do registro. A headline descreve o alvo, e a experiência descreve o que foi comprovado.
Um bom teste: se o recrutador perguntar por qual cargo você está registrado, a resposta bate com a experiência, e a headline mostra para onde você está indo. Se a headline cita um cargo que você ainda não ocupou, a primeira pergunta da entrevista será sobre a experiência que sustenta essa frase, por isso ela deve apontar para o que você já faz. O guia de cargo no LinkedIn separa esses dois usos com exemplos.
Checklist antes de salvar a experiência
- Confirme o cargo com a carteira ou com o contrato, letra por letra
- Coloque a rotina real na primeira linha da descrição, sem prometer mais
- Revise cada entrega e pergunte se você consegue explicá-la na entrevista
- Use a headline para o cargo que busca, sem trocar o cargo da experiência
- Compare o título com a headline e o Sobre, para que as três partes não se contradigam
Para quem trabalhou com um cargo que não corresponde ao que faz em um contrato de terceirização, trabalho terceirizado no LinkedIn mostra como pôr a empresa e o cliente. Para a rotina de quem atuou em administração, como descrever experiência administrativa traz bullets por tipo de tarefa.
Se a função que você exerce foi uma cobertura temporária, o título com a marca de interino está em cargo interino no LinkedIn, e um período curto de rotina extra cabe em experiência de poucos meses.
Pra fechar: o cargo certo no lugar certo
Quando cada campo diz a sua parte, o perfil fica coerente. O pacote do AjustaLinkedIn escreve headline, Sobre, experiências em bullets e 50 competências por R$ 9,90, em pagamento único, e você cola cada campo. A análise grátis mostra a nota atual do seu perfil em cinco categorias, sem cadastro. Para o currículo, a mesma regra vale, e os exemplos do AjustaCV mostram como ele fica com o cargo do registro.
Perguntas frequentes
Posso colocar no título o cargo que faço de verdade?
Não recomendo. O título precisa bater com o registro, porque é o que a empresa confirma na contratação e na checagem de vínculo. Coloque o cargo da carteira, mostre a rotina na descrição e use a headline para o cargo que você busca.
Cargo de mercado e cargo da carteira são a mesma coisa?
Não. O cargo de mercado é o nome que a área usa para uma função, como analista de custos. O cargo da carteira é o que a empresa registrou. Quando os dois são diferentes, a descrição faz a ponte: a função aparece como trabalho, sem alterar o campo de cargo.
E se a empresa tiver um cargo genérico, como auxiliar?
Mantenha o cargo genérico no título, porque é o que está no registro, e deixe a especialidade na primeira linha da descrição. O recrutador lê o título para checar o vínculo e a descrição para entender o que você sabe fazer. Isso evita parecer que você inflou o cargo.
Preciso contar isso na entrevista?
Se o perfil mostra a rotina, a entrevista fica mais simples: você descreve o que faz, com exemplos, e não precisa explicar o título. Se o recrutador perguntar pelo cargo, responda com o registro e com a rotina, sem se desculpar pela diferença.
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