LinkedIn para Vagas nos Estados Unidos: Perfil em Inglês

Para uma vaga em empresa americana, o perfil precisa estar em inglês natural, com resultados em verbos de ação e a situação de trabalho dita com cuidado, sem prometer nada. Quem recruta lê o headline e as primeiras linhas do About antes de abrir o resto, então é ali que o cargo e a entrega precisam estar.

O que o recrutador americano procura primeiro

A busca em inglês segue o texto da vaga: cargo, tecnologia, área e nível de senioridade. Recrutadores costumam olhar o headline, o About e a experiência atual antes de qualquer outra seção. Se a vaga é remota para uma empresa dos Estados Unidos, o perfil também precisa mostrar que você trabalha bem com fuso diferente e com inglês escrito.

Trate as duas primeiras seções como prioridade e só depois mexa no resto. Para o cargo em si, o guia de cargos em inglês no LinkedIn traz a tabela de traduções por área.

Headline em inglês: três variações por nível

Os exemplos são ilustrativos. A estrutura é cargo, área e entrega, e a frase cabe em 220 caracteres.

• Data Analyst: Data Analyst | SQL, Python and operations dashboards | Supporting Brazil and LATAM teams
• Product Manager: Product Manager | B2B SaaS, discovery and roadmap | Shipped an onboarding flow that cut setup time for new accounts
• Head of Customer Success: Head of Customer Success | Retention, onboarding and renewal playbooks | Leading teams in Brazil and Mexico

Evite “passionate about”, “results-driven” e outras frases que qualquer pessoa escreve. O recrutador lê o cargo e a entrega, e o resto é ruído. O guia de headline do LinkedIn em inglês mostra mais estruturas.

About: um exemplo completo em primeira pessoa

Exemplo ilustrativo, com uma pessoa inventada que atua em produto e quer uma vaga remota para uma empresa americana:

“I lead product work for a B2B software company in São Paulo, with a focus on onboarding and reporting. For the last three years I have worked with customer teams in Brazil and Mexico to turn support tickets into roadmap items.

A recent change to our setup flow reduced the time a new account needed to go live from twelve days to four (ilustrativo). I work in English every day, in written reviews and in calls with partners in three time zones.

I am open to remote roles with US teams. If you are hiring for product or operations and want someone who can work across time zones, send me a message.”

O About não menciona autorização de trabalho nem visto. Se a vaga pede isso, responda na conversa com o recrutador, e não no texto que todos leem.

Experience: verbos de ação, escopo e resultado

Cada experiência cabe em 2.000 caracteres. Comece com o verbo, diga o escopo e termine com o resultado. Os exemplos abaixo são ilustrativos.

• Led the migration of fourteen customer accounts to a new CRM, with a weekly review of blockers.
• Built a dashboard for weekly support volume that the leadership team uses to plan staffing.
• Reduced onboarding time from twelve days to four by removing two manual approvals from the flow.

Se a experiência é no Brasil, mantenha o nome da empresa e a cidade, e não traduza nomes próprios. O escopo fala por si: um time de dez pessoas diz mais do que a palavra enterprise. Para os verbos, o guia de verbos de ação no LinkedIn traz uma lista por tipo de trabalho.

Vocabulário: português para inglês sem tradução literal

Tradução palavra por palavra é o erro mais comum. Estes são os pares que costumam funcionar:

A escolha entre Customer Support e Customer Success muda o cargo que a busca encontra. Use o termo que a vaga usa.

Skills: as palavras que a busca usa

Escolha até 50 competências e garanta que as da vaga estejam entre as primeiras. Estas aparecem com frequência em buscas em inglês:

• Product management
• Data analysis
• SQL
• Customer success
• Stakeholder management
• Agile delivery
• B2B SaaS
• Project management
• Process improvement
• Business intelligence
• Technical writing
• Cross-functional teams

Cada skill precisa aparecer também numa experiência. Skill solta ajuda a busca, mas não convence na entrevista. O guia de competências do LinkedIn em inglês organiza essa lista por área.

Erros que tiram você da lista

• Headline só com o cargo brasileiro, sem tradução e sem a área ou a tecnologia.
• Frase de autorização de trabalho vaga, que deixa o recrutador sem resposta.
• Sobre em português e experiências em inglês, o que parece descuido.
• Data de nascimento, estado civil ou documento no perfil.
• Resultados sem como checar. Use números que você consegue explicar na entrevista.

Checklist antes de se candidatar

1. Headline em inglês, com cargo, tecnologia ou área e uma entrega.
2. About com o problema que você resolve, em primeira pessoa.
3. Cada experiência começa com verbo de ação e termina com resultado.
4. As skills da vaga aparecem também nas experiências.
5. Autorização de trabalho tratada na conversa, e não em frases vagas no perfil.
6. Nenhum dado pessoal que a vaga não pede.

Os menus do LinkedIn mudam entre o aplicativo e o computador, então confira os campos pelo caminho que você tem à mão. Se a experiência já está em inglês, o guia de experiência do LinkedIn em inglês mostra a escrita campo a campo.

Pra fechar: o pacote e a análise grátis

O pacote do AjustaLinkedIn escreve o perfil em inglês, com três headlines dentro de 220 caracteres, o About, cada experiência em bullets com resultado e 50 competências, por R$ 9,90, pagamento único e sem assinatura. Você cola cada campo no seu perfil. A análise grátis mede o perfil atual em cinco categorias, sem cadastro.

Para o currículo que segue junto da candidatura, o checador gratuito do AjustaCV compara o texto com a descrição da vaga. Se você ainda está decidindo o caminho, o guia de LinkedIn para trabalhar em Portugal trata do mesmo processo com o vocabulário europeu.

Perguntas frequentes