Modo Criador do LinkedIn Acabou: O Que Mudou e o Que Conferir no Perfil

O modo criador do LinkedIn acabou: o botão de ligar e desligar saiu do perfil em março de 2024, e as hashtags de perfil saíram um mês antes. Pra quem procura emprego, isso muda pouco: a busca do recrutador sempre leu headline, cargos e competências, não o modo. O que vale conferir hoje é o botão principal do seu perfil.

O que era o modo criador

Era uma configuração do perfil pensada pra quem publica com frequência. Ligada, ela trocava o botão principal de Conectar pra Seguir, mostrava abaixo da headline os assuntos sobre os quais a pessoa falava (as hashtags de perfil) e liberava ferramentas como newsletter e LinkedIn Live. A ideia era deixar alguém acompanhar as suas publicações sem precisar virar conexão.

Muita gente procurando emprego ligou o modo criador achando que ele colocava o perfil em mais buscas. Não colocava: ele mudava como o perfil se apresentava pra quem já tinha chegado nele, não os filtros do recrutador.

O que mudou, item por item

Os detalhes de quais ferramentas cada perfil recebe mudam com frequência. A central de ajuda do LinkedIn tem a versão atual; o que segue abaixo é o que não muda pra quem procura emprego.

O que conferir no seu perfil agora

1. O botão principal.Abra o seu perfil como visitante. Se aparece Seguir em destaque e você quer que recrutadores te adicionem, procure nas configurações de visibilidade a opção do botão principal e escolha Conectar. O nome do menu muda; procure por “Seguir” ou “botão principal”.
2. A headline. Sem as hashtags de perfil abaixo dela, a headline é o único texto curto que diz o que você faz. Cargo alvo, área e uma prova, nos 220 caracteres; o guia de headline com 30 exemplos mostra a fórmula.
3. As competências. Os assuntos que antes iam nas hashtags agora são trabalho da seção de competências, que é o que o filtro do recrutador lê. O LinkedIn aceita até 100; a recomendação é chegar a 50 bem escolhidas, com as do cargo alvo no topo. Veja quais competências colocar.
4. A seção Em destaque. Se você publica, é ali que um post bom fica visível pra quem abre o perfil. O guia da seção Em destaque explica o que colocar.

Publicar ajuda a conseguir emprego?

Pode ajudar de outro jeito, não pela busca. Um post bom sobre o seu trabalho traz visitas e conversa com quem já está na sua rede ou na rede dela, e dá ao recrutador que abriu o seu perfil um exemplo de como você pensa. O que ele não faz é colocar você numa lista de resultado de busca por cargo: isso continua sendo trabalho da headline, dos cargos e das competências.

Se você vai publicar, publique sobre o cargo que você quer: um problema que resolveu, um aprendizado de projeto, uma ferramenta da área. Três posts consistentes sobre o mesmo assunto dizem mais que vinte sobre assuntos soltos.

Seguidores ou conexões: o que importa pra quem procura emprego

Seguidor vê o que você publica; conexão também, e ainda pode te mandar mensagem direta e aparece como contato em comum pra outras pessoas. Pra quem procura emprego, conexão com gente da área e com recrutadores do setor vale mais, porque a mensagem direta é o caminho da conversa. O guia de quantas conexões importam explica o resto.

Primeiro o texto que a busca lê

O pacote do AjustaLinkedIn reescreve o que a busca do recrutador lê: três headlines dentro de 220 caracteres, o Sobre, as experiências em bullets com resultado e as 50 competências na ordem certa pro seu cargo, por R$ 9,90, pagamento único. A análise grátis mostra a nota do perfil hoje, sem cadastro. E pro currículo que vai junto da candidatura, a análise ATS grátis do AjustaCV mede se ele passa no filtro da vaga.

Perguntas frequentes