LinkedIn ou Glassdoor: Onde Pesquisar e Onde Se Candidatar

Glassdoor serve para pesquisar a empresa antes da entrevista; o LinkedIn serve para ser encontrado e se candidatar. O Glassdoor reúne avaliações e relatos de quem trabalha ou trabalhou na empresa, incluindo salários informados pelos próprios usuários. Use o Glassdoor para decidir, e o LinkedIn para ser chamado.

O que é o Glassdoor, em termos gerais

Glassdoor é um site em que pessoas avaliam empresas, comentam a cultura, relatam processos seletivos e informam faixas de salário. É uma fonte de opinião de quem viveu a experiência, e isso tem valor, mas também tem limite: cada avaliação é uma pessoa falando, e a amostra pode ser pequena para uma empresa grande. Ele é útil para entender a cultura, e não para avaliar um cargo específico com precisão. Os recursos e os planos mudam, então confira no site oficial o que está disponível hoje.

O que é o LinkedIn, para a busca de vaga

O LinkedIn é uma rede profissional. Você monta um perfil com headline, Sobre, experiências e competências, busca vagas, acompanha empresas e pede indicação a quem trabalha nelas. O recrutador também pesquisa pessoas por cargo e competência, e é aí que o seu perfil trabalha por você. Um bom ponto de partida é o guia de como buscar vagas no LinkedIn. Se você também olha outro site de vagas, a comparação de LinkedIn ou Indeed explica onde cada um pesa mais.

Quando usar o Glassdoor

Use o Glassdoor antes de uma entrevista, quando já há uma conversa marcada, e também antes de aceitar uma proposta, para entender o ambiente de trabalho. Ele não é o lugar para se candidatar. A leitura vale mais quando você compara fontes: a avaliação de um ex-funcionário, a faixa informada e a conversa com alguém da área dizem coisas diferentes. Quem já tem uma proposta na mão pode comparar a faixa salarial informada com a oferta, e levar essa comparação para a conversa sobre pretensão salarial no LinkedIn.

• Avaliações recentes de quem trabalha na área, e não só as mais antigas
• Reclamações que se repetem, como prazo de resposta, carga de trabalho ou feedback
• Perguntas de entrevista relatadas para o cargo que você disputa
• Faixas salariais informadas para o cargo, lidas como referência e não como promessa

Quando usar o LinkedIn

Use o LinkedIn antes da candidatura, para o recrutador achar você, e durante toda a busca, para chegar a quem decide. A indicação costuma ser o caminho mais curto para a entrevista, e a mensagem para quem trabalha na empresa precisa ser curta e específica. Veja o modelo em como pedir indicação no LinkedIn. Se a candidatura já foi enviada e ninguém respondeu, o guia de candidaturas no LinkedIn sem resposta mostra o que checar antes de insistir.

• A página da empresa, com as vagas abertas e a lista de pessoas da área
• Quem já ocupou o cargo, para perguntar como é o dia a dia
• Quem trabalha na equipe que contrata, para pedir uma conversa curta

Exemplo: a mesma empresa, duas pesquisas

Uma candidata a analista de operações vai fazer entrevista numa empresa de logística. No Glassdoor, ela lê avaliações de quem trabalhou na área e percebe que o feedback sobre os processos demora. Ela anota a pergunta para o recrutador: como é o retorno depois de cada etapa? Essa leitura não é um número, é um padrão que se repete (ilustrativo, o caso é um exemplo). Ela não concluiu que a empresa era ruim; concluiu que precisava perguntar uma coisa específica, e essa diferença muda a conversa.

Li 15 avaliações de analistas da área e três comentam o prazo de retorno depois da entrevista. Vou perguntar como funciona o feedback (ilustrativo).

No LinkedIn, ela encontra duas pessoas que trabalham na equipe e pede uma conversa curta. A pesquisa no Glassdoor deu a pergunta; a mensagem no LinkedIn deu a porta.

Comparativo: o que cada um faz por você

As linhas do AjustaLinkedIn descrevem o produto como ele é entregue hoje. Ele não entra na pesquisa de empresa: não tem dados de avaliação nem de salário, e isso é proposital.

Checklist antes de uma entrevista

1. Leia as avaliações mais recentes da empresa e da área, e anote o que se repete.
2. Veja as perguntas de entrevista relatadas para o seu cargo e prepare uma resposta com um caso real.
3. Abra a página da empresa no LinkedIn e veja quem trabalha na equipe.
4. Confira se o seu perfil diz o cargo que a vaga pede, com a headline certa, antes que o recrutador veja.

Veredito: LinkedIn para ser encontrado, Glassdoor para decidir

Não é uma escolha entre as duas. O LinkedIn é onde a vaga começa, com o perfil e a candidatura. O Glassdoor é onde você checa se vale a pena, antes da entrevista e antes da proposta. Os dois não competem: um cuida da decisão, o outro cuida da entrada. Quem usa só o Glassdoor se candidata às cegas, e quem usa só o LinkedIn entra na conversa sem saber o que a empresa diz de si e do que os outros dizem dela.

Pra fechar: o perfil que o recrutador vê antes da entrevista

Se o seu perfil ainda não diz o cargo que a vaga pede, o pacote do AjustaLinkedIn monta headline, Sobre, experiências e 50 competências por R$ 9,90, pagamento único, e você cola cada campo. A análise grátis mede a nota atual em cinco categorias, sem cadastro. Se a vaga também pede o currículo anexado, o AjustaCV confere a aderência do currículo à vaga antes de você enviar.

Perguntas frequentes