A Sólides é conhecida por avaliações de perfil comportamental usadas em processos seletivos; o LinkedIn mostra o seu perfil profissional, com experiência e competências. Os dois se complementam: o teste descreve como você tende a agir, e o perfil prova o que você já fez. Quem usa os dois com coerência chega à entrevista com uma história que se sustenta.
O que a Sólides é, em termos gerais
A Sólides é uma empresa que oferece ferramentas de avaliação, com foco em perfil comportamental e apoio a processos de seleção. Em termos gerais, a empresa que contrata pede essa etapa para entender como um candidato costuma atuar, e não para ver se ele sabe uma tecnologia específica. Como os produtos e as formas de uso mudam, confira no site oficial o que a Sólides oferece e como ela aparece nos processos de cada empresa.
O LinkedIn cuida de outra parte: a história profissional que o recrutador lê antes de chamar você. Para montar essa história com clareza, o guia de checklist do perfil do LinkedIn reúne os pontos que a busca e o recrutador conferem, e o de erros no perfil do LinkedIn mostra o que costuma afastar quem lê.
Perfil comportamental e perfil profissional: duas perguntas
A confusão mais comum é tratar o teste como se fosse um currículo, ou o LinkedIn como se fosse um teste de personalidade. São documentos diferentes, feitos para leitores diferentes. A tabela separa o que cada um responde.
| Pergunta | Perfil comportamental | Perfil profissional no LinkedIn |
|---|---|---|
| O que mede | Preferências de atuação, ritmo e forma de lidar com regras | Experiência, resultados e competências comprovadas |
| Quem preenche | Você, na avaliação pedida pela empresa | Você, no seu perfil, com o que consegue demonstrar |
| Quem lê | A equipe de seleção, na etapa de avaliação | O recrutador, na busca, e a sua rede |
| Como deve conversar | Com a entrevista, que confirma ou aprofunda o que o teste indicou | Com a história da sua carreira, sem citar rótulos de teste |
O que um teste comportamental mede, e o que não mede
Um teste comportamental não é uma prova de capacidade. Ele registra preferências e tendências, e a interpretação feita pela empresa é que transforma esse retrato em decisão. Saber os limites ajuda a responder com calma e a não tentar adivinhar o que está sendo avaliado.
Ele costuma medir:
- Como você costuma reagir a prazo apertado e a mudança de prioridade
- Qual o seu jeito de trabalhar com regras, processos e autonomia
- Como você se relaciona com pessoas em situações de divergência
E não mede:
- Conhecimento técnico, que se prova com projeto, certificado ou entrevista prática
- Experiência que você não tem, por mais que o resultado sugira um estilo parecido
- Se você é a pessoa certa para a vaga, que depende do conjunto de todo o processo
O que colocar no LinkedIn sobre o seu jeito de trabalhar
Se você quer que o recrutador saiba como trabalha, não precisa citar o resultado de um teste. Mostre o comportamento com exemplos. Uma frase como “coordeno revisões semanais com a equipe de produto” diz mais sobre a sua forma de trabalhar do que qualquer rótulo, e pode ser conferida na entrevista. O Sobre é o lugar certo para isso, em primeira pessoa e com uma ou duas situações reais.
Para quem trabalha com finanças e precisa mostrar rigor e autonomia, o modelo de Sobre do LinkedIn para analista financeiro mostra como escrever essas situações sem termos genéricos. A busca também pode ajudar a entender o que o recrutador procura, como mostra o guia de LinkedIn ou Glassdoor para pesquisar a empresa.
Exemplo ilustrativo: um analista e uma avaliação
Um analista de operações recebe o convite para uma avaliação comportamental antes de uma entrevista. Ele lê a descrição da vaga, abre a página da empresa no LinkedIn e confere relatos sobre a cultura. Na avaliação, responde com a forma que costuma agir no trabalho, e não com a que imagina que a empresa prefere. Na entrevista, o recrutador pergunta sobre um prazo que deu errado, e ele responde com um caso real, explicando o que mudou no jeito de planejar depois. Nome, empresa e caso são inventados, para mostrar o método, e não representam dados de mercado.
Checklist antes de responder a avaliação
- Leia as instruções e veja se há tempo limite; a pressa costuma piorar a resposta.
- Responda com a sua forma habitual, e não com a que parece mais adequada.
- Mantenha o perfil do LinkedIn coerente com o que você escreveu na experiência, sem citar o resultado do teste.
- Prepare dois casos reais que ilustrem como você age em prazo apertado e em divergência.
Currículo e aderência à vaga
Quando a vaga pede o currículo anexado, a coerência com o LinkedIn continua valendo. Antes de enviar, confira se o documento acompanha os termos da vaga com a ferramenta gratuita de análise de currículo do AjustaCV. Para entender como os filtros leem o perfil e o currículo, o guia de o ATS lê o seu perfil do LinkedIn explica a diferença entre os dois.
Fechamento: o pacote e a análise
Se o seu perfil ainda não descreve com clareza o que você entrega, o pacote do AjustaLinkedIn escreve três headlines, o Sobre em primeira pessoa, as experiências em bullets e 50 competências, por R$ 9,90, em pagamento único e sem assinatura. A análise grátis mostra a nota atual em cinco categorias, sem cadastro, e aponta o que revisar antes de qualquer etapa.
Perguntas frequentes
O teste comportamental da Sólides tem resposta certa?
Esse tipo de avaliação costuma medir preferências de comportamento, como ritmo de trabalho e relação com regras, e não certo ou errado. Responda com a sua forma habitual de agir, e não com a que você imagina que a empresa quer. Uma resposta forçada pode gerar uma entrevista que não bate com o resultado do teste.
Preciso colocar o resultado do teste no LinkedIn?
Não é necessário. O perfil do LinkedIn descreve o trabalho que você fez, e um resultado de avaliação comportamental não é uma experiência nem uma competência comprovada. Se quiser falar de estilo de trabalho, use o Sobre para descrever como você atua, com exemplos concretos, em vez de citar um rótulo de teste.
O que fazer se o teste apontar algo que não bate com o meu perfil?
Não é preciso contestar o teste. Use a entrevista para dar contexto: explique em que situações você age de outro jeito e o que muda nesses momentos. O recrutador costuma querer entender como você se comporta no dia a dia, e um exemplo real resolve mais do que uma defesa do resultado.
Vale a pena pesquisar a empresa antes de fazer a avaliação?
Vale. Antes de qualquer teste, leia a descrição da vaga, veja a página da empresa no LinkedIn e confira relatos de quem trabalha ou trabalhou lá em uma fonte de avaliações. Assim você sabe o tipo de cultura que a empresa diz ter e chega à avaliação com mais contexto.
Quer seu perfil LinkedIn escrito pro cargo que você quer?
O AjustaLinkedIn devolve headline, Sobre, experiências e competências prontos pra colar, com sua nota antes e depois.
AJUSTAR MEU LINKEDIN — R$9,90