Corrigir o LinkedIn de Agente de Viagens
O LinkedIn de agente de viagens costuma ficar de fora da busca do recrutador por três erros: escrever só vendas de viagens, sem dizer se é lazer, corporativo ou grupo; prometer a menor tarifa, que a agência não controla; e deixar o pós-venda de fora, onde o agente resolve a maior parte dos problemas. Abaixo, cada erro com a correção e o trecho de um perfil de agente de viagens que faz o contrário. Antes de corrigir, a análise gratuita mostra quais deles o seu perfil tem.
Os três erros, e a correção de cada um
Escrever só vendas de viagens, sem dizer se é lazer, corporativo ou grupo
A busca separa esses tipos de atendimento e o recrutador de viagens corporativas filtra por ele. Escreva o tipo que você atende e o sistema de reserva que usa, como o GDS.
Prometer a menor tarifa, que a agência não controla
Você não controla a tarifa. Descreva a conferência que faz antes de cada emissão, como checar taxas e a política de viagem, e o número de reservas emitidas no período.
Deixar o pós-venda de fora, onde o agente resolve a maior parte dos problemas
Cancelamentos, reemissões e multas são o dia a dia do agente. Liste o pós-venda como função e um resultado com número, como o tempo de resposta em minutos.
O erro e a correção, lado a lado
Headline
Perfil típicoAgente de Viagens na Mar Aberto
CorrigidoAgente de Viagens Corporativo | Reservas, políticas de viagem e atendimento a empresas | Carteira de 12 empresas clientes | Sistema GDS
Experiência
Perfil típicoResponsável por reservas e atendimento aos clientes da agência.
Corrigido• Emiti e reemiti passagens para uma carteira de 12 empresas, conferindo tarifa, taxas e política de viagem antes de cada emissão • Resolvi mudanças de voo de última hora em até 30 minutos durante o expediente, com a alternativa enviada ao viajante
Perfil ilustrativo: a pessoa, a empresa e os números são fictícios. Use a estrutura, com os seus fatos.
O que a análise aponta no perfil típico de agente de viagens
Nota 44 de 100. Por categoria, o que a regra encontrou (à esquerda) e o mesmo campo depois de corrigido (à direita):
Headline
peso 20% · típico 60 → 100Cargo e empresa, curta, sem especialidade nem separador.
Headline tem 31 caracteres de 220. Abaixo de 40 caracteres: sobra espaço que o recrutador lê. Só o cargo atual, sem área ou resultado.
Headline tem 141 caracteres de 220.
Sobre
peso 20% · típico 30 → 100Curto, sem primeira pessoa e sem convite, quando existe.
Sobre tem 124 caracteres; o mínimo recomendado é 600. Não está em primeira pessoa. Sem convite pra contato no final.
Sobre tem 1069 caracteres; o mínimo recomendado é 600.
Experiências
peso 25% · típico 30 → 100Uma linha de responsabilidade, nenhum bullet com número.
0 de 1 experiências com descrição. Nenhum bullet de resultado.
1 de 1 experiências com descrição. 3 de 4 bullets com número.
Competências
peso 20% · típico 70 → 100Poucas competências, quase nenhuma com as palavras do cargo.
5 competências listadas de 50. 2 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.
16 competências listadas de 50. 2 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.
Completude
peso 15% · típico 30 → 100Formação presente; idiomas, certificações e URL em branco.
Faltam: idiomas, certificações, URL do perfil.
Formação, idiomas, certificações e URL presentes.
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Perguntas frequentes
Dúvidas sobre o LinkedIn de agente de viagens
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Envie o PDF do perfil à análise gratuita: ela dá uma nota de 0 a 100 em headline, Sobre, experiências, competências e completude, com a regra que tirou ponto em cada uma.
Qual erro corrigir primeiro?
Escrever só vendas de viagens, sem dizer se é lazer, corporativo ou grupo. A busca separa esses tipos de atendimento e o recrutador de viagens corporativas filtra por ele. Escreva o tipo que você atende e o sistema de reserva que usa, como o GDS.
Corrigir o perfil avisa a minha rede?
Mudanças de cargo, experiência e formação podem gerar aviso no feed. Antes de salvar, confira na tela de edição a opção de compartilhar a alteração com a rede e deixe-a desligada; ajustes de texto no Sobre costumam não gerar aviso.
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