Corrigir o LinkedIn de Analista de Contas a Receber
O LinkedIn de analista de contas a receber costuma ficar de fora da busca do recrutador por três erros: baixa de títulos sem a conciliação bancária; carteira contada sem faixa de vencimento; e PDD na lista sem a etapa em que você atuou. Abaixo, cada erro com a correção e o trecho de um perfil de analista de contas a receber que faz o contrário. Antes de corrigir, a análise gratuita mostra quais deles o seu perfil tem.
Os três erros, e a correção de cada um
Baixa de títulos sem a conciliação bancária
Escreva a conferência que você fazia: extrato bancário, títulos pagos por boleto e transferência, e pendências registradas antes do fechamento. Baixa sem conferência não mostra controle para o recrutador.
Carteira contada sem faixa de vencimento
Quatrocentos clientes é o escopo, mas o que o financeiro lê é a faixa de atraso. Escreva a carteira por faixa e a frequência do relatório, como o acompanhamento semanal do exemplo.
PDD na lista sem a etapa em que você atuou
A sigla sozinha não diz o que você fez. Escreva se apoiou a revisão mensal da provisão, se conferiu a faixa de atraso ou se preparou o relatório do fechamento, com a frequência de cada um.
O erro e a correção, lado a lado
Headline
Perfil típicoContas a Receber na Sol Nascente
CorrigidoAnalista de Contas a Receber Sênior | Provisão para perdas, faixas de atraso e indicadores de prazo | Equipe de 3 pessoas
Experiência
Perfil típicoResponsável pelas rotinas de contas a receber e pelo atendimento aos clientes.
Corrigido• Conciliei os recebimentos de 3 contas bancárias todos os dias e dei baixa nos títulos no mesmo dia do crédito • Reduzi de 6 para 2 dias o tempo de baixa de títulos pagos por boleto e transferência, com conferência por lote
Perfil ilustrativo: a pessoa, a empresa e os números são fictícios. Use a estrutura, com os seus fatos.
O que a análise aponta no perfil típico de analista de contas a receber
Nota 44 de 100. Por categoria, o que a regra encontrou (à esquerda) e o mesmo campo depois de corrigido (à direita):
Headline
peso 20% · típico 60 → 100Cargo e empresa, curta, sem especialidade nem separador.
Headline tem 32 caracteres de 220. Abaixo de 40 caracteres: sobra espaço que o recrutador lê. Só o cargo atual, sem área ou resultado.
Headline tem 123 caracteres de 220.
Sobre
peso 20% · típico 30 → 100Curto, sem primeira pessoa e sem convite, quando existe.
Sobre tem 115 caracteres; o mínimo recomendado é 600. Não está em primeira pessoa. Sem convite pra contato no final.
Sobre tem 1221 caracteres; o mínimo recomendado é 600.
Experiências
peso 25% · típico 30 → 100Uma linha de responsabilidade, nenhum bullet com número.
0 de 1 experiências com descrição. Nenhum bullet de resultado.
1 de 1 experiências com descrição. 3 de 4 bullets com número.
Competências
peso 20% · típico 70 → 100Poucas competências, quase nenhuma com as palavras do cargo.
4 competências listadas de 50. 3 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.
16 competências listadas de 50. 3 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.
Completude
peso 15% · típico 30 → 100Formação presente; idiomas, certificações e URL em branco.
Faltam: idiomas, certificações, URL do perfil.
Formação, idiomas, certificações e URL presentes.
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Perguntas frequentes
Dúvidas sobre o LinkedIn de analista de contas a receber
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Envie o PDF do perfil à análise gratuita: ela dá uma nota de 0 a 100 em headline, Sobre, experiências, competências e completude, com a regra que tirou ponto em cada uma.
Qual erro corrigir primeiro?
Baixa de títulos sem a conciliação bancária. Escreva a conferência que você fazia: extrato bancário, títulos pagos por boleto e transferência, e pendências registradas antes do fechamento. Baixa sem conferência não mostra controle para o recrutador.
Corrigir o perfil avisa a minha rede?
Mudanças de cargo, experiência e formação podem gerar aviso no feed. Antes de salvar, confira na tela de edição a opção de compartilhar a alteração com a rede e deixe-a desligada; ajustes de texto no Sobre costumam não gerar aviso.
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