Corrigir o LinkedIn de Assistente Social
O LinkedIn de assistente social costuma ficar de fora da busca do recrutador por três erros: família contada como história de superação; CRESS fora de Licenças e certificações; e atribuições listadas sem prazo, volume nem fluxo. Abaixo, cada erro com a correção e o trecho de um perfil de assistente social que faz o contrário. Antes de corrigir, a análise gratuita mostra quais deles o seu perfil tem.
Os três erros, e a correção de cada um
Família contada como história de superação
Nome, idade ou detalhe de uma família quebram o sigilo, mesmo sem identificação direta. Descreva o fluxo que organizou e o prazo que mudou, como a espera por vaga que caiu de 18 para 6 dias no exemplo.
CRESS fora de Licenças e certificações
O CRESS é exigido na maioria das vagas e é o primeiro item conferido. Coloque CRESS ativo na seção de licenças com a entidade e o ano, e repita na headline para a busca encontrar.
Atribuições listadas sem prazo, volume nem fluxo
“Realizo visitas e encaminhamentos” é o que todo mundo da área escreve. Diga quantas abordagens por mês, qual fluxo você organizou e o prazo que mudou para a rede de saúde e de assistência.
O erro e a correção, lado a lado
Headline
Perfil típicoAssistente Social no Hospital Beira Rio
CorrigidoAssistente Social em Saúde | Benefícios, BPC e direitos do paciente | CRESS ativo | 6 anos em hospital de referência
Experiência
Perfil típicoResponsável pelo atendimento social aos pacientes e familiares.
Corrigido• Realizo cerca de 70 abordagens sociais por mês na clínica médica e na oncologia, com registro em prontuário e relatório mensal à coordenação • Organizei o fluxo de alta social com a rede de saúde e a assistência do município e reduzi de 18 para 6 dias a espera por vaga na rede
Perfil ilustrativo: a pessoa, a empresa e os números são fictícios. Use a estrutura, com os seus fatos.
O que a análise aponta no perfil típico de assistente social
Nota 44 de 100. Por categoria, o que a regra encontrou (à esquerda) e o mesmo campo depois de corrigido (à direita):
Headline
peso 20% · típico 60 → 100Cargo e empresa, curta, sem especialidade nem separador.
Headline tem 39 caracteres de 220. Abaixo de 40 caracteres: sobra espaço que o recrutador lê. Só o cargo atual, sem área ou resultado.
Headline tem 121 caracteres de 220.
Sobre
peso 20% · típico 30 → 100Curto, sem primeira pessoa e sem convite, quando existe.
Sobre tem 80 caracteres; o mínimo recomendado é 600. Não está em primeira pessoa. Sem convite pra contato no final.
Sobre tem 1018 caracteres; o mínimo recomendado é 600.
Experiências
peso 25% · típico 30 → 100Uma linha de responsabilidade, nenhum bullet com número.
0 de 1 experiências com descrição. Nenhum bullet de resultado.
1 de 1 experiências com descrição. 4 de 4 bullets com número.
Competências
peso 20% · típico 70 → 100Poucas competências, quase nenhuma com as palavras do cargo.
4 competências listadas de 50. 2 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.
17 competências listadas de 50. 2 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.
Completude
peso 15% · típico 30 → 100Formação presente; idiomas, certificações e URL em branco.
Faltam: idiomas, certificações, URL do perfil.
Formação, idiomas, certificações e URL presentes.
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Perguntas frequentes
Dúvidas sobre o LinkedIn de assistente social
Ainda com dúvida?
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Envie o PDF do perfil à análise gratuita: ela dá uma nota de 0 a 100 em headline, Sobre, experiências, competências e completude, com a regra que tirou ponto em cada uma.
Qual erro corrigir primeiro?
Família contada como história de superação. Nome, idade ou detalhe de uma família quebram o sigilo, mesmo sem identificação direta. Descreva o fluxo que organizou e o prazo que mudou, como a espera por vaga que caiu de 18 para 6 dias no exemplo.
Corrigir o perfil avisa a minha rede?
Mudanças de cargo, experiência e formação podem gerar aviso no feed. Antes de salvar, confira na tela de edição a opção de compartilhar a alteração com a rede e deixe-a desligada; ajustes de texto no Sobre costumam não gerar aviso.
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