Para o recrutador achar um assistente social, o perfil precisa dizer três coisas: o cargo, o campo de atuação (CRAS, saúde, empresa) e o registro ativo no CRESS, que vai em Licenças e certificações. Os bullets mostram o trabalho com número agregado, sem nenhum dado de pessoa atendida, porque o sigilo profissional vale também no perfil.

Qual headline usar para cada nível?

Três variações, uma por nível. Cada uma tem cargo, campo e uma prova, nessa ordem.

  • Júnior em proteção social: Assistente Social | CRAS e proteção social básica | Registro ativo no CRESS | Atendimento a famílias em vulnerabilidade
  • Pleno em saúde: Assistente Social | Serviço social em hospital e alta planejada | Articulação com a rede de atenção | CRESS ativo
  • Sênior em serviço social organizacional: Assistente Social | Serviço social organizacional e gestão de benefícios | Programas de bem-estar com adesão medida | CRESS ativo

Cargo e campo são o que a busca lê. A prova, quando não pode ser número de atendimento, pode ser o programa ou a rede em que você atua. Mais exemplos em headline do LinkedIn: exemplos.

Como escrever o Sobre sem expor ninguém?

Números ilustrativos. Use os seus, sempre agregados.

Trabalho com proteção social há seis anos, do CRAS à gestão de benefícios. Atendo famílias em vulnerabilidade, faço o encaminhamento para a rede de saúde e assistência e acompanho o plano de cada caso dentro do sigilo profissional.

Hoje sou assistente social na Prefeitura X, no CRAS da zona leste, onde reorganizei a fila de atendimento e reduzi de 45 para 12 dias a espera pela primeira visita. Registro ativo no CRESS e formação em Serviço Social pela Universidade X.

Busco vaga de assistente social em saúde ou em serviço social organizacional, presencial na minha cidade ou híbrida. Os programas e relatórios que coordenei estão em destaque abaixo.

A estrutura: o que faz e para quem, a prova em número agregado, o registro e o que busca. Mais em Sobre do LinkedIn: exemplos.

Quais bullets de experiência funcionam?

Cada bullet tem uma ação, um método e um resultado agregado. Números ilustrativos.

  • Organizei a fila de primeiro atendimento do CRAS com triagem por risco, reduzindo de 45 para 12 dias a espera pela primeira visita.
  • Elaborei com a equipe multiprofissional 40 planos de acompanhamento familiar por trimestre, com metas revisadas a cada 90 dias.
  • Fiz a articulação com a rede de saúde e de assistência, com encaminhamentos registrados em planilha e 80% com retorno em 30 dias.
  • Conduzi oficinas de orientação sobre benefícios sociais para 150 pessoas por mês, com relatório só de números, sem identificação individual.
  • Implantei o relatório mensal de atendimentos por tipo de demanda, usado pela coordenação para planejar a escala da equipe.
  • Atuei em serviço social organizacional com diagnóstico de clima e programa de bem-estar, com adesão de 70% dos colaboradores no primeiro ano.

Bullet que descreve um atendimento individual não entra. Descreva o processo que você organizou, o instrumento que criou e o alcance. Guia em como descrever experiência no LinkedIn.

Quais competências colocar primeiro?

Serviço Social · Assistência Social · SUAS · Políticas Públicas · Proteção Social · Gestão de Casos · Visita Domiciliar · Rede Intersetorial · Direitos Sociais · Atendimento Familiar · Elaboração de Relatórios · Trabalho em Equipe Multiprofissional · Mediação de Conflitos · Saúde Pública · Serviço Social Organizacional

As 3 em destaque são o cargo, a política em que você mais atua (SUAS, saúde ou o campo da vaga) e o método que aparece nas vagas, como gestão de casos ou visita domiciliar. Complete até 50 com CadÚnico, Políticas Sociais, Direitos Humanos, Planejamento Social e as áreas em que trabalhou, como saúde mental ou benefícios. Guia em competências do LinkedIn, e a lista por área em competências do LinkedIn para a saúde.

Quais erros enfraquecem o perfil de assistente social?

  • Caso contado como história. Nome, idade ou detalhe de uma família no Sobre quebra o sigilo e ainda assusta quem contrata. Fale do processo, nunca do caso.
  • Campo ausente. “Assistente Social” sem CRAS, saúde ou empresa na headline faz você sumir da busca por área.
  • Registro escondido. O CRESS é exigido na maioria das vagas. Se não aparece no perfil, o recrutador pergunta antes de chamar.
  • Atribuição sem resultado. “Realizei visitas” é o que todo mundo da área escreve. Diga quantas, em que prazo e o que mudou na fila ou no plano.
  • Empresa escondida. Quem trabalhou em RH ou benefícios e descreve tudo como “atendimento social” não aparece para as vagas de empresa.

Registro e formação: o que entra onde?

Assistente social só exerce a profissão com registro ativo no CRESS, conforme a Lei 8.662/1993. Coloque o registro em Licenças e certificações, com a entidade e o ano. A graduação em Serviço Social vai em Formação, com o ano de conclusão. Pós-graduação em políticas públicas, saúde coletiva, gestão social ou psicologia organizacional entra em Formação também. Cursos de SUAS e de gestão de benefícios contam como certificação só com o certificado em mãos; confira a carga horária e a instituição antes de colocar.

Como adaptar o modelo em 20 minutos

  1. Abra dez vagas de assistente social na sua cidade e anote o campo e as palavras que se repetem: CRAS, CREAS, SUAS, hospital, benefícios.
  2. Escolha a headline do seu nível e troque o campo pelo que a vaga pede. Se a prova não pode ser número de atendimento, use o nome do programa ou da rede.
  3. Reescreva o Sobre começando pelo que você faz para as pessoas, não pela formação. Coloque o registro no Sobre só se a vaga pedir.
  4. Pegue três atividades e escreva um bullet pra cada uma, com método, instrumento e um número agregado.
  5. Cadastre as 15 competências da lista, depois complete as 50 com as políticas e os programas de que você realmente participa.

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Perguntas frequentes

Assistente social precisa colocar o CRESS no LinkedIn?

Precisa quando a vaga exige, e quase toda vaga na área exige. O número do registro ativo no CRESS vai em Licenças e certificações, com a entidade e o ano de emissão. Não coloque o número na headline nem no Sobre: o registro é um dado de conferência, não uma palavra-chave que aparece na busca.

Dá pra mostrar resultado sem expor as pessoas atendidas?

Dá, e é a regra. Use números agregados: famílias atendidas por mês, tempo de espera, porcentagem de retorno, quantidade de oficinas. Nunca nome, idade, endereço ou situação de uma pessoa. O sigilo do Código de Ética do Serviço Social vale para o perfil também, e um caso contado com detalhe pode identificar alguém mesmo sem o nome.

Assistente social pode trabalhar em empresa? Como aparecer para essas vagas?

Pode. Serviço social organizacional aparece em RH, benefícios, qualidade de vida e programas de integração. Use no cargo ou no título o termo que a vaga usa, como “serviço social” ou “benefícios”, e mostre o programa com um resultado em número. A vaga de empresa filtra por essas palavras, não por CRAS.

Qual a diferença entre CRAS e CREAS na headline?

São campos de trabalho diferentes, e o recrutador filtra por eles. O CRAS trabalha com a proteção social básica, a prevenção de riscos e o vínculo com a família. O CREAS trabalha com a proteção especial, para situações de violação de direitos. Escolha o campo da vaga que você quer na headline e cite o outro uma vez no Sobre, se tiver experiência.

Recém-formado sem experiência em política pública tem perfil?

Tem, com estágio e projeto. Estágio em CRAS, CREAS, hospital ou empresa entra na experiência, com as atividades descritas em verbo de ação e um número de alcance. Trabalho de conclusão e projeto de extensão com a comunidade entram na seção Em destaque, com um resumo de dois parágrafos.

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