Corrigir o LinkedIn de Consultor de Vendas
O LinkedIn de consultor de vendas costuma ficar de fora da busca do recrutador por três erros: consultor no título, vendedor no texto; meta sem percentual, trimestre nem comparação; e funil ausente, sem etapas nem ciclo de venda. Abaixo, cada erro com a correção e o trecho de um perfil de consultor de vendas que faz o contrário. Antes de corrigir, a análise gratuita mostra quais deles o seu perfil tem.
Os três erros, e a correção de cada um
Consultor no título, vendedor no texto
Se a descrição só fala em pedido e em tabela de preço, o recrutador lê vendedor. Mostre o diagnóstico que você faz antes da proposta, com o número de contas qualificadas por mês.
Meta sem percentual, trimestre nem comparação
“Superei a meta” não diz nada. Escreva o atingimento, em quantos trimestres e em comparação com a equipe, como meta batida em quatro de seis trimestres.
Funil ausente, sem etapas nem ciclo de venda
Sem etapas, taxa de avanço e ciclo, o perfil não mostra como você conduz uma conta. Uma linha com o ciclo médio de 45 dias já muda a leitura da sua experiência.
O erro e a correção, lado a lado
Headline
Perfil típicoConsultor de Vendas na Tecnosul
CorrigidoConsultor de Vendas | Negociação, Propostas e Forecast | Meta batida em quatro de seis trimestres em venda consultiva B2B
Experiência
Perfil típicoResponsável por vendas e pelo relacionamento com os clientes da carteira.
Corrigido• Prospectei 120 empresas de médio porte por mês com roteiro de qualificação, marcando só as reuniões que entravam no funil • Mapeei o ciclo de venda de 25 contas no CRM, com etapas e critérios de saída, o que tornou o forecast do trimestre mais confiável
Perfil ilustrativo: a pessoa, a empresa e os números são fictícios. Use a estrutura, com os seus fatos.
O que a análise aponta no perfil típico de consultor de vendas
Nota 44 de 100. Por categoria, o que a regra encontrou (à esquerda) e o mesmo campo depois de corrigido (à direita):
Headline
peso 20% · típico 60 → 100Cargo e empresa, curta, sem especialidade nem separador.
Headline tem 31 caracteres de 220. Abaixo de 40 caracteres: sobra espaço que o recrutador lê. Só o cargo atual, sem área ou resultado.
Headline tem 112 caracteres de 220.
Sobre
peso 20% · típico 30 → 100Curto, sem primeira pessoa e sem convite, quando existe.
Sobre tem 142 caracteres; o mínimo recomendado é 600. Não está em primeira pessoa. Sem convite pra contato no final.
Sobre tem 970 caracteres; o mínimo recomendado é 600.
Experiências
peso 25% · típico 30 → 100Uma linha de responsabilidade, nenhum bullet com número.
0 de 1 experiências com descrição. Nenhum bullet de resultado.
1 de 1 experiências com descrição. 4 de 4 bullets com número.
Competências
peso 20% · típico 70 → 100Poucas competências, quase nenhuma com as palavras do cargo.
4 competências listadas de 50. 2 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.
16 competências listadas de 50. 2 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.
Completude
peso 15% · típico 30 → 100Formação presente; idiomas, certificações e URL em branco.
Faltam: idiomas, certificações, URL do perfil.
Formação, idiomas, certificações e URL presentes.
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Perguntas frequentes
Dúvidas sobre o LinkedIn de consultor de vendas
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Envie o PDF do perfil à análise gratuita: ela dá uma nota de 0 a 100 em headline, Sobre, experiências, competências e completude, com a regra que tirou ponto em cada uma.
Qual erro corrigir primeiro?
Consultor no título, vendedor no texto. Se a descrição só fala em pedido e em tabela de preço, o recrutador lê vendedor. Mostre o diagnóstico que você faz antes da proposta, com o número de contas qualificadas por mês.
Corrigir o perfil avisa a minha rede?
Mudanças de cargo, experiência e formação podem gerar aviso no feed. Antes de salvar, confira na tela de edição a opção de compartilhar a alteração com a rede e deixe-a desligada; ajustes de texto no Sobre costumam não gerar aviso.
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