Corrigir o LinkedIn de Desenvolvedor Back-End
O LinkedIn de desenvolvedor back-end costuma ficar de fora da busca do recrutador por três erros: linguagens listadas sem o framework e o banco de produção; endpoints descritos sem volume, latência ou escala; e testes unitários citados sem integração com banco. Abaixo, cada erro com a correção e o trecho de um perfil de desenvolvedor back-end que faz o contrário. Antes de corrigir, a análise gratuita mostra quais deles o seu perfil tem.
Os três erros, e a correção de cada um
Linguagens listadas sem o framework e o banco de produção
Vaga de back-end filtra Java com Spring Boot e PostgreSQL juntos. Cite o framework e o banco que você mantém em produção, com o volume e o tempo de resposta que eles aguentaram.
Endpoints descritos sem volume, latência ou escala
O recrutador de back-end quer saber a escala. Escreva quantas requisições por dia a API atende e o tempo de resposta dela, como “2 milhões de requisições por dia, 220 ms no p95”.
Testes unitários citados sem integração com banco
Serviço testado com banco real em container e teste de contrato entre serviços é o que a vaga sênior pede. Cite o tipo de teste, a ferramenta e quantas regressões ele pegou antes do deploy.
O erro e a correção, lado a lado
Headline
Perfil típicoDesenvolvedor na Plataforma Lumen
CorrigidoDesenvolvedor Back-End | Java e Spring Boot | Reduzi de 900 ms para 220 ms o tempo de resposta de uma API de pedidos | Docker e AWS
Experiência
Perfil típicoResponsável por desenvolver e manter sistemas da empresa.
Corrigido• Projetei e mantenho 14 endpoints de uma API de pagamentos em Java e Spring Boot, com OpenAPI e testes de contrato entre os serviços • Reduzi de 900 ms para 220 ms o tempo médio de consulta de pedidos com índice composto no PostgreSQL e cache no Redis
Perfil ilustrativo: a pessoa, a empresa e os números são fictícios. Use a estrutura, com os seus fatos.
O que a análise aponta no perfil típico de desenvolvedor back-end
Nota 40 de 100. Por categoria, o que a regra encontrou (à esquerda) e o mesmo campo depois de corrigido (à direita):
Headline
peso 20% · típico 60 → 100Cargo e empresa, curta, sem especialidade nem separador.
Headline tem 33 caracteres de 220. Abaixo de 40 caracteres: sobra espaço que o recrutador lê. Só o cargo atual, sem área ou resultado.
Headline tem 137 caracteres de 220.
Sobre
peso 20% · típico 30 → 100Curto, sem primeira pessoa e sem convite, quando existe.
Sobre tem 185 caracteres; o mínimo recomendado é 600. Não está em primeira pessoa. Sem convite pra contato no final.
Sobre tem 1087 caracteres; o mínimo recomendado é 600.
Experiências
peso 25% · típico 30 → 100Uma linha de responsabilidade, nenhum bullet com número.
0 de 1 experiências com descrição. Nenhum bullet de resultado.
1 de 1 experiências com descrição. 3 de 4 bullets com número.
Competências
peso 20% · típico 50 → 80Poucas competências, quase nenhuma com as palavras do cargo.
4 competências listadas de 50. 1 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.
16 competências listadas de 50. 1 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.
Completude
peso 15% · típico 30 → 100Formação presente; idiomas, certificações e URL em branco.
Faltam: idiomas, certificações, URL do perfil.
Formação, idiomas, certificações e URL presentes.
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Perguntas frequentes
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Envie o PDF do perfil à análise gratuita: ela dá uma nota de 0 a 100 em headline, Sobre, experiências, competências e completude, com a regra que tirou ponto em cada uma.
Qual erro corrigir primeiro?
Linguagens listadas sem o framework e o banco de produção. Vaga de back-end filtra Java com Spring Boot e PostgreSQL juntos. Cite o framework e o banco que você mantém em produção, com o volume e o tempo de resposta que eles aguentaram.
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