Corrigir o LinkedIn de Analista de Sistemas
O LinkedIn de analista de sistemas costuma ficar de fora da busca do recrutador por três erros: título do plano de cargos no lugar de “Analista de Sistemas”; ERP citado sem dizer o que você fez nele; e requisito entregue apresentado como se fosse resultado. Abaixo, cada erro com a correção e o trecho de um perfil de analista de sistemas que faz o contrário. Antes de corrigir, a análise gratuita mostra quais deles o seu perfil tem.
Os três erros, e a correção de cada um
Título do plano de cargos no lugar de “Analista de Sistemas”
“Analista Sistemas Pl III” não aparece para quem digita o título do mercado. Use “Analista de Sistemas” no cargo e explique o nível na descrição da experiência.
ERP citado sem dizer o que você fez nele
“Experiência com TOTVS” não diz se você levantou, configurou, testou ou sustentou. Escreva o módulo e o verbo: levantei requisitos de compras no Protheus, sustento o fiscal, acompanhei a homologação.
Requisito entregue apresentado como se fosse resultado
Documento entregue não é resultado. Diga o que mudou depois dele: chamados reabertos de 18% para 5%, retrabalho em homologação, prazo do fechamento mensal.
O erro e a correção, lado a lado
Headline
Perfil típicoAnalista de Sistemas Pl III
CorrigidoERP TOTVS Protheus, BPMN e critérios de aceite | Analista de Sistemas | Requisitos aprovados em homologação e sustentação do módulo de compras
Experiência
Perfil típicoResponsável pela análise e manutenção dos sistemas da empresa.
Corrigido• Levantei e documentei 42 requisitos do módulo de compras do Protheus com as áreas, todos aprovados em homologação • Modelei 15 processos em BPMN e escrevi critérios de aceite, o que reduziu os chamados reabertos do módulo de 18% para 5%
Perfil ilustrativo: a pessoa, a empresa e os números são fictícios. Use a estrutura, com os seus fatos.
O que a análise aponta no perfil típico de analista de sistemas
Nota 44 de 100. Por categoria, o que a regra encontrou (à esquerda) e o mesmo campo depois de corrigido (à direita):
Headline
peso 20% · típico 60 → 100Cargo e empresa, curta, sem especialidade nem separador.
Headline tem 27 caracteres de 220. Abaixo de 40 caracteres: sobra espaço que o recrutador lê. Só o cargo atual, sem área ou resultado.
Headline tem 123 caracteres de 220.
Sobre
peso 20% · típico 30 → 100Curto, sem primeira pessoa e sem convite, quando existe.
Sobre tem 94 caracteres; o mínimo recomendado é 600. Não está em primeira pessoa. Sem convite pra contato no final.
Sobre tem 963 caracteres; o mínimo recomendado é 600.
Experiências
peso 25% · típico 30 → 100Uma linha de responsabilidade, nenhum bullet com número.
0 de 1 experiências com descrição. Nenhum bullet de resultado.
1 de 1 experiências com descrição. 4 de 4 bullets com número.
Competências
peso 20% · típico 70 → 100Poucas competências, quase nenhuma com as palavras do cargo.
4 competências listadas de 50. 2 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.
18 competências listadas de 50. 2 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.
Completude
peso 15% · típico 30 → 100Formação presente; idiomas, certificações e URL em branco.
Faltam: idiomas, certificações, URL do perfil.
Formação, idiomas, certificações e URL presentes.
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Perguntas frequentes
Dúvidas sobre o LinkedIn de analista de sistemas
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Envie o PDF do perfil à análise gratuita: ela dá uma nota de 0 a 100 em headline, Sobre, experiências, competências e completude, com a regra que tirou ponto em cada uma.
Qual erro corrigir primeiro?
Título do plano de cargos no lugar de “Analista de Sistemas”. “Analista Sistemas Pl III” não aparece para quem digita o título do mercado. Use “Analista de Sistemas” no cargo e explique o nível na descrição da experiência.
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