Corrigir o LinkedIn de Tech Lead
O LinkedIn de tech lead costuma ficar de fora da busca do recrutador por três erros: só código, sem tamanho de time nem responsabilidade por pessoas; time inflado com a equipe inteira da empresa; e melhoria de entrega sem ponto de partida nem período. Abaixo, cada erro com a correção e o trecho de um perfil de tech lead que faz o contrário. Antes de corrigir, a análise gratuita mostra quais deles o seu perfil tem.
Os três erros, e a correção de cada um
Só código, sem tamanho de time nem responsabilidade por pessoas
Quem lê “Tech Lead” quer saber se você conduz gente. Escreva quantos engenheiros você lidera, o que decide (arquitetura, prioridade, contratação) e quanto do tempo ainda vai para código.
Time inflado com a equipe inteira da empresa
Conte só quem responde a você. “Liderei 40 pessoas” num departamento que você apenas integrava cai na primeira conversa técnica; diga o número que você conduziu e deixe o contexto para o Sobre.
Melhoria de entrega sem ponto de partida nem período
“Melhorei a entrega em 50%” não convence. Diga a base, o período e a métrica, como o lead time de 9 para 3 dias, e prefira as que o time acompanha de verdade, como as quatro métricas DORA.
O erro e a correção, lado a lado
Headline
Perfil típicoTech Lead na Plataforma Meridiano
CorrigidoJava, Spring Boot e microsserviços na AWS | Tech Lead que ainda programa | Code review, mentoria e decisões de arquitetura documentadas
Experiência
Perfil típicoResponsável por liderar a equipe de desenvolvimento e acompanhar as entregas do projeto.
Corrigido• Lidero 6 engenheiros no motor de cotação (Java, Spring Boot, AWS) e fecho as prioridades com produto a cada sprint de 2 semanas • Registrei 18 decisões de arquitetura em ADRs e dividi um módulo crítico em 3 microsserviços, sem indisponibilidade na virada
Perfil ilustrativo: a pessoa, a empresa e os números são fictícios. Use a estrutura, com os seus fatos.
O que a análise aponta no perfil típico de tech lead
Nota 44 de 100. Por categoria, o que a regra encontrou (à esquerda) e o mesmo campo depois de corrigido (à direita):
Headline
peso 20% · típico 60 → 100Cargo e empresa, curta, sem especialidade nem separador.
Headline tem 33 caracteres de 220. Abaixo de 40 caracteres: sobra espaço que o recrutador lê. Só o cargo atual, sem área ou resultado.
Headline tem 138 caracteres de 220.
Sobre
peso 20% · típico 30 → 100Curto, sem primeira pessoa e sem convite, quando existe.
Sobre tem 96 caracteres; o mínimo recomendado é 600. Não está em primeira pessoa. Sem convite pra contato no final.
Sobre tem 863 caracteres; o mínimo recomendado é 600.
Experiências
peso 25% · típico 30 → 100Uma linha de responsabilidade, nenhum bullet com número.
0 de 1 experiências com descrição. Nenhum bullet de resultado.
1 de 1 experiências com descrição. 4 de 4 bullets com número.
Competências
peso 20% · típico 70 → 100Poucas competências, quase nenhuma com as palavras do cargo.
4 competências listadas de 50. 2 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.
17 competências listadas de 50. 2 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.
Completude
peso 15% · típico 30 → 100Formação presente; idiomas, certificações e URL em branco.
Faltam: idiomas, certificações, URL do perfil.
Formação, idiomas, certificações e URL presentes.
Mais sobre o LinkedIn de tech lead
Outras profissões
Como saber quais erros o meu LinkedIn tem?
Envie o PDF do perfil à análise gratuita: ela dá uma nota de 0 a 100 em headline, Sobre, experiências, competências e completude, com a regra que tirou ponto em cada uma.
Qual erro corrigir primeiro?
Só código, sem tamanho de time nem responsabilidade por pessoas. Quem lê “Tech Lead” quer saber se você conduz gente. Escreva quantos engenheiros você lidera, o que decide (arquitetura, prioridade, contratação) e quanto do tempo ainda vai para código.
Corrigir o perfil avisa a minha rede?
Mudanças de cargo, experiência e formação podem gerar aviso no feed. Antes de salvar, confira na tela de edição a opção de compartilhar a alteração com a rede e deixe-a desligada; ajustes de texto no Sobre costumam não gerar aviso.
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