Corrigir o LinkedIn de Gerente Administrativo
O LinkedIn de gerente administrativo costuma ficar de fora da busca do recrutador por três erros: título sem gestão; lista de funções sem resultado; e equipe sem tamanho nem unidade. Abaixo, cada erro com a correção e o trecho de um perfil de gerente administrativo que faz o contrário. Antes de corrigir, a análise gratuita mostra quais deles o seu perfil tem.
Os três erros, e a correção de cada um
Título sem gestão
“Gerente administrativo” sem uma linha que diga o que você aprova deixa o recrutador na dúvida entre gestão e rotina. Diga o que você aprova, o que controla e em quantas unidades responde.
Lista de funções sem resultado
Uma página de atribuições não convence quem está contratando. Para cada função, escreva o que mudou: o prazo de aprovação, o custo de um contrato ou o retrabalho evitado, com número.
Equipe sem tamanho nem unidade
“Lidero uma equipe” não informa nada. Escreva quantas pessoas, em quais rotinas, em quantas unidades, e o que a equipe entregou no período, com número.
O erro e a correção, lado a lado
Headline
Perfil típicoGerente Administrativo na Atlântico
CorrigidoGerente Administrativo | Orçamento administrativo e controle de despesas | Processos administrativos e indicadores de gestão para a diretoria
Experiência
Perfil típicoResponsável pela gestão da área administrativa e pelas rotinas do dia a dia.
Corrigido• Liderei uma equipe de 6 pessoas nas rotinas de compras, contratos e recebimento de notas, com metas semanais e revisão mensal de prazo • Reescrevi o fluxo de aprovação de pagamentos com alçadas por valor, o que reduziu de 6 dias para 2 o tempo médio de aprovação
Perfil ilustrativo: a pessoa, a empresa e os números são fictícios. Use a estrutura, com os seus fatos.
O que a análise aponta no perfil típico de gerente administrativo
Nota 44 de 100. Por categoria, o que a regra encontrou (à esquerda) e o mesmo campo depois de corrigido (à direita):
Headline
peso 20% · típico 60 → 100Cargo e empresa, curta, sem especialidade nem separador.
Headline tem 35 caracteres de 220. Abaixo de 40 caracteres: sobra espaço que o recrutador lê. Só o cargo atual, sem área ou resultado.
Headline tem 141 caracteres de 220.
Sobre
peso 20% · típico 30 → 100Curto, sem primeira pessoa e sem convite, quando existe.
Sobre tem 153 caracteres; o mínimo recomendado é 600. Não está em primeira pessoa. Sem convite pra contato no final.
Sobre tem 1250 caracteres; o mínimo recomendado é 600.
Experiências
peso 25% · típico 30 → 100Uma linha de responsabilidade, nenhum bullet com número.
0 de 1 experiências com descrição. Nenhum bullet de resultado.
1 de 1 experiências com descrição. 3 de 4 bullets com número.
Competências
peso 20% · típico 70 → 100Poucas competências, quase nenhuma com as palavras do cargo.
4 competências listadas de 50. 2 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.
17 competências listadas de 50. 2 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.
Completude
peso 15% · típico 30 → 100Formação presente; idiomas, certificações e URL em branco.
Faltam: idiomas, certificações, URL do perfil.
Formação, idiomas, certificações e URL presentes.
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Perguntas frequentes
Dúvidas sobre o LinkedIn de gerente administrativo
Ainda com dúvida?
Falar com o suporteComo saber quais erros o meu LinkedIn tem?
Envie o PDF do perfil à análise gratuita: ela dá uma nota de 0 a 100 em headline, Sobre, experiências, competências e completude, com a regra que tirou ponto em cada uma.
Qual erro corrigir primeiro?
Título sem gestão. “Gerente administrativo” sem uma linha que diga o que você aprova deixa o recrutador na dúvida entre gestão e rotina. Diga o que você aprova, o que controla e em quantas unidades responde.
Corrigir o perfil avisa a minha rede?
Mudanças de cargo, experiência e formação podem gerar aviso no feed. Antes de salvar, confira na tela de edição a opção de compartilhar a alteração com a rede e deixe-a desligada; ajustes de texto no Sobre costumam não gerar aviso.
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