Corrigir o LinkedIn de Recrutador
O LinkedIn de recrutador costuma ficar de fora da busca do recrutador por três erros: headline “Recrutador” sem o nicho que você contrata; esforço de sourcing no lugar de prazo e contratação; e dado de candidato ou de faixa salarial da vaga no perfil. Abaixo, cada erro com a correção e o trecho de um perfil de recrutador que faz o contrário. Antes de corrigir, a análise gratuita mostra quais deles o seu perfil tem.
Os três erros, e a correção de cada um
Headline “Recrutador” sem o nicho que você contrata
Quem busca tech recruiter digita a área e a senioridade. Diga se você contrata tecnologia, varejo ou liderança e cite a stack que você domina na triagem.
Esforço de sourcing no lugar de prazo e contratação
“Enviava 300 mensagens por semana” mede cansaço. Escreva vagas fechadas, prazo médio e a parcela que veio de pipeline ou indicação, como os 34 fechamentos em 27 dias do exemplo.
Dado de candidato ou de faixa salarial da vaga no perfil
Nome de candidato, pretensão salarial e nota de entrevista são confidenciais. Mostre o processo e o volume, sem expor ninguém que passou por ele.
O erro e a correção, lado a lado
Headline
Perfil típicoRecrutador na Fintech Lumen
CorrigidoRecrutador | Sourcing e pipeline de talentos para engenharia de software | Mapeamento de mercado e entrevista por competências
Experiência
Perfil típicoResponsável pelo recrutamento e seleção de candidatos para as vagas da empresa.
Corrigido• Fechei 34 vagas de engenharia, dados e produto em 2025, com prazo médio de 27 dias, ante 45 dias no ano anterior • Montei um pipeline de talentos com 260 perfis ativos de desenvolvedores back-end e de dados, segmentados por stack e senioridade
Perfil ilustrativo: a pessoa, a empresa e os números são fictícios. Use a estrutura, com os seus fatos.
O que a análise aponta no perfil típico de recrutador
Nota 44 de 100. Por categoria, o que a regra encontrou (à esquerda) e o mesmo campo depois de corrigido (à direita):
Headline
peso 20% · típico 60 → 100Cargo e empresa, curta, sem especialidade nem separador.
Headline tem 27 caracteres de 220. Abaixo de 40 caracteres: sobra espaço que o recrutador lê. Só o cargo atual, sem área ou resultado.
Headline tem 130 caracteres de 220.
Sobre
peso 20% · típico 30 → 100Curto, sem primeira pessoa e sem convite, quando existe.
Sobre tem 101 caracteres; o mínimo recomendado é 600. Não está em primeira pessoa. Sem convite pra contato no final.
Sobre tem 1030 caracteres; o mínimo recomendado é 600.
Experiências
peso 25% · típico 30 → 100Uma linha de responsabilidade, nenhum bullet com número.
0 de 1 experiências com descrição. Nenhum bullet de resultado.
1 de 1 experiências com descrição. 4 de 4 bullets com número.
Competências
peso 20% · típico 70 → 100Poucas competências, quase nenhuma com as palavras do cargo.
4 competências listadas de 50. 1 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.
16 competências listadas de 50. 1 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.
Completude
peso 15% · típico 30 → 100Formação presente; idiomas, certificações e URL em branco.
Faltam: idiomas, certificações, URL do perfil.
Formação, idiomas, certificações e URL presentes.
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Como saber quais erros o meu LinkedIn tem?
Envie o PDF do perfil à análise gratuita: ela dá uma nota de 0 a 100 em headline, Sobre, experiências, competências e completude, com a regra que tirou ponto em cada uma.
Qual erro corrigir primeiro?
Headline “Recrutador” sem o nicho que você contrata. Quem busca tech recruiter digita a área e a senioridade. Diga se você contrata tecnologia, varejo ou liderança e cite a stack que você domina na triagem.
Corrigir o perfil avisa a minha rede?
Mudanças de cargo, experiência e formação podem gerar aviso no feed. Antes de salvar, confira na tela de edição a opção de compartilhar a alteração com a rede e deixe-a desligada; ajustes de texto no Sobre costumam não gerar aviso.
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