Corrigir o LinkedIn de Supervisor de Vendas
O LinkedIn de supervisor de vendas costuma ficar de fora da busca do recrutador por três erros: valor da meta ou faturamento da equipe no perfil; coordenador ou líder de vendas no lugar de supervisor; e lista de atividades sem método de gestão. Abaixo, cada erro com a correção e o trecho de um perfil de supervisor de vendas que faz o contrário. Antes de corrigir, a análise gratuita mostra quais deles o seu perfil tem.
Os três erros, e a correção de cada um
Valor da meta ou faturamento da equipe no perfil
Meta e faturamento são dados internos da política comercial. Prefira o percentual de atingimento em ordem de grandeza, como 8 meses de 12 batidos, e o número de vendedores da equipe.
Coordenador ou líder de vendas no lugar de supervisor
Se a vaga diz supervisor de vendas, a busca procura essa palavra. Use o cargo do anúncio e descreva o canal, a equipe e a rotina de campo no mesmo título.
Lista de atividades sem método de gestão
Reunião, visita e meta, listadas como tarefas, não mostram liderança. Descreva o método, como o plano de ação com três números e revisão em 30 dias, e o que mudou na equipe.
O erro e a correção, lado a lado
Headline
Perfil típicoSupervisor de Vendas na Serra Azul
CorrigidoSupervisor de Vendas | Plano de ação e gestão de território | Rotina de campo em duas regiões com equipe de varejo
Experiência
Perfil típicoResponsável por equipe de vendas e pelo cumprimento de metas.
Corrigido• Acompanhei a meta diária de 9 vendedores externos, com revisão de carteira e de visitas na reunião da manhã • Conduzi coaching quinzenal com cada vendedor, com foco na etapa do funil que mais travava a venda naquele mês
Perfil ilustrativo: a pessoa, a empresa e os números são fictícios. Use a estrutura, com os seus fatos.
O que a análise aponta no perfil típico de supervisor de vendas
Nota 44 de 100. Por categoria, o que a regra encontrou (à esquerda) e o mesmo campo depois de corrigido (à direita):
Headline
peso 20% · típico 60 → 100Cargo e empresa, curta, sem especialidade nem separador.
Headline tem 34 caracteres de 220. Abaixo de 40 caracteres: sobra espaço que o recrutador lê. Só o cargo atual, sem área ou resultado.
Headline tem 131 caracteres de 220.
Sobre
peso 20% · típico 30 → 100Curto, sem primeira pessoa e sem convite, quando existe.
Sobre tem 150 caracteres; o mínimo recomendado é 600. Não está em primeira pessoa. Sem convite pra contato no final.
Sobre tem 1041 caracteres; o mínimo recomendado é 600.
Experiências
peso 25% · típico 30 → 100Uma linha de responsabilidade, nenhum bullet com número.
0 de 1 experiências com descrição. Nenhum bullet de resultado.
1 de 1 experiências com descrição. 3 de 4 bullets com número.
Competências
peso 20% · típico 70 → 100Poucas competências, quase nenhuma com as palavras do cargo.
4 competências listadas de 50. 2 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.
15 competências listadas de 50. 2 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.
Completude
peso 15% · típico 30 → 100Formação presente; idiomas, certificações e URL em branco.
Faltam: idiomas, certificações, URL do perfil.
Formação, idiomas, certificações e URL presentes.
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Perguntas frequentes
Dúvidas sobre o LinkedIn de supervisor de vendas
Ainda com dúvida?
Falar com o suporteComo saber quais erros o meu LinkedIn tem?
Envie o PDF do perfil à análise gratuita: ela dá uma nota de 0 a 100 em headline, Sobre, experiências, competências e completude, com a regra que tirou ponto em cada uma.
Qual erro corrigir primeiro?
Valor da meta ou faturamento da equipe no perfil. Meta e faturamento são dados internos da política comercial. Prefira o percentual de atingimento em ordem de grandeza, como 8 meses de 12 batidos, e o número de vendedores da equipe.
Corrigir o perfil avisa a minha rede?
Mudanças de cargo, experiência e formação podem gerar aviso no feed. Antes de salvar, confira na tela de edição a opção de compartilhar a alteração com a rede e deixe-a desligada; ajustes de texto no Sobre costumam não gerar aviso.
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