Corrigir o LinkedIn de UX Researcher
O LinkedIn de UX researcher costuma ficar de fora da busca do recrutador por três erros: técnica listada sem a decisão que mudou; amostra escondida; e pesquisa isolada do produto. Abaixo, cada erro com a correção e o trecho de um perfil de UX researcher que faz o contrário. Antes de corrigir, a análise gratuita mostra quais deles o seu perfil tem.
Os três erros, e a correção de cada um
Técnica listada sem a decisão que mudou
Entrevista e teste de usabilidade na lista não dizem o que mudou. Escreva a decisão de produto que a pesquisa apoiou, como a tela que saiu do fluxo de contratação, e o número que mostra o efeito.
Amostra escondida
Pesquisa com usuários sem número parece opinião. Diga quantas pessoas você ouviu ou testou, em quantas rodadas e com que perfil, como 18 entrevistas ou 10 participantes por rodada.
Pesquisa isolada do produto
Quem pesquisa precisa aparecer ao lado de design e de produto. Mostre o time com que trabalhou e o relatório de decisões que ele usou no backlog, com cada recomendação ligada à tela que ela muda.
O erro e a correção, lado a lado
Headline
Perfil típicoUX Researcher no Banco Ribeira
CorrigidoUX Researcher Pleno | Pesquisa qualitativa e quantitativa | Teste de usabilidade com 24 participantes por ciclo | Design de produto
Experiência
Perfil típicoResponsável por pesquisas com usuários e pela apresentação de resultados aos times.
Corrigido• Conduzi 18 entrevistas com usuários de um app de crédito, mapeando onde o cadastro travava e transformando o achado em três hipóteses testáveis • Planejei e executei testes de usabilidade de um fluxo de contratação, com 10 participantes por rodada, e apontei o passo em que 7 de cada 10 abandonavam a tarefa
Perfil ilustrativo: a pessoa, a empresa e os números são fictícios. Use a estrutura, com os seus fatos.
O que a análise aponta no perfil típico de UX researcher
Nota 44 de 100. Por categoria, o que a regra encontrou (à esquerda) e o mesmo campo depois de corrigido (à direita):
Headline
peso 20% · típico 60 → 100Cargo e empresa, curta, sem especialidade nem separador.
Headline tem 30 caracteres de 220. Abaixo de 40 caracteres: sobra espaço que o recrutador lê. Só o cargo atual, sem área ou resultado.
Headline tem 123 caracteres de 220.
Sobre
peso 20% · típico 30 → 100Curto, sem primeira pessoa e sem convite, quando existe.
Sobre tem 130 caracteres; o mínimo recomendado é 600. Não está em primeira pessoa. Sem convite pra contato no final.
Sobre tem 1054 caracteres; o mínimo recomendado é 600.
Experiências
peso 25% · típico 30 → 100Uma linha de responsabilidade, nenhum bullet com número.
0 de 1 experiências com descrição. Nenhum bullet de resultado.
1 de 1 experiências com descrição. 3 de 4 bullets com número.
Competências
peso 20% · típico 70 → 100Poucas competências, quase nenhuma com as palavras do cargo.
4 competências listadas de 50. 1 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.
15 competências listadas de 50. 1 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.
Completude
peso 15% · típico 30 → 100Formação presente; idiomas, certificações e URL em branco.
Faltam: idiomas, certificações, URL do perfil.
Formação, idiomas, certificações e URL presentes.
Mais sobre o LinkedIn de UX researcher
Outras profissões
Como saber quais erros o meu LinkedIn tem?
Envie o PDF do perfil à análise gratuita: ela dá uma nota de 0 a 100 em headline, Sobre, experiências, competências e completude, com a regra que tirou ponto em cada uma.
Qual erro corrigir primeiro?
Técnica listada sem a decisão que mudou. Entrevista e teste de usabilidade na lista não dizem o que mudou. Escreva a decisão de produto que a pesquisa apoiou, como a tela que saiu do fluxo de contratação, e o número que mostra o efeito.
Corrigir o perfil avisa a minha rede?
Mudanças de cargo, experiência e formação podem gerar aviso no feed. Antes de salvar, confira na tela de edição a opção de compartilhar a alteração com a rede e deixe-a desligada; ajustes de texto no Sobre costumam não gerar aviso.
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