Como fazer o LinkedIn de Assistente de RH
Para fazer o LinkedIn de assistente de RH, preencha nesta ordem: foto e banner, headline com o cargo e a especialidade, Sobre em primeira pessoa com um resultado, experiências em bullets com número, competências com os termos das vagas, como Assistente de RH, certificações e a URL personalizada. Cada um dos sete passos abaixo traz o trecho correspondente de um perfil de assistente de RH pronto.
Os sete passos
Foto e banner
Rosto visível, fundo neutro, roupa do dia a dia da área. No banner, algo que diga o setor: o ambiente de trabalho, uma frase com a especialidade ou só uma cor sóbria.
Headline com o cargo e a especialidade
Até 220 caracteres, separados por “|”: cargo como a vaga escreve, especialidade, termos que o recrutador filtra e uma prova.
HeadlineAssistente de RH | Rotinas de RH, Recrutamento e Seleção | Integração de novos contratados com roteiro do primeiro mês
Sobre em primeira pessoa
Três a cinco parágrafos: o que você faz, uma prova com número, a especialidade com os termos da área e um convite para conversar.
Abertura do SobreAdmissão mal feita custa uma semana de atraso para o colaborador e uma tarde de retrabalho para a folha. Sou assistente de RH e cuido dessa rotina do início ao fim, da documentação à entrega do crachá, para cerca de 40 pessoas admitidas por mês.
Experiências em bullets com número
Cargo como a vaga escreve, empresa, período e de três a cinco bullets com verbo, escopo e resultado.
Assistente de RH• Conduzi a admissão de cerca de 40 colaboradores por mês, da documentação à entrega do crachá, com checklist por cargo • Conferi o controle de ponto de 3 equipes antes do fechamento da folha, resolvendo as inconsistências no mesmo ciclo • Organizei a triagem de currículos para vagas operacionais, com retorno aos candidatos em até 48 horas • Criei o roteiro de integração para novos contratados, com materiais, contatos e agenda do primeiro mês de trabalho
Competências com os termos das vagas
Comece pelas que as vagas pedem, destaque três e complete até 50 com ferramentas, normas e métodos que você usa.
- Admissão e Desligamento
- Departamento Pessoal
- Controle de Ponto
- Benefícios
- Onboarding
- Triagem de Currículos
- Atendimento ao Colaborador
- Rotinas de RH
- Recrutamento e Seleção
- Organização de Documentos
Licenças, certificados e formação
Registro profissional, certificações com o nome oficial e a validade, formação com instituição e ano.
Licenças e certificadosTécnico em Recursos Humanos — 1.200 h · Curso de Departamento Pessoal — 60 h · Curso de Proteção de Dados Pessoais — 20 h
URL personalizada e Open to Work
Troque os números da URL pelo seu nome (linkedin.com/in/nome-sobrenome) e, se estiver buscando, ative o Open to Work visível só para recrutadores.
O resultado
Flávia Viana
Assistente de RH | Admissão, Departamento Pessoal e Controle de Ponto | Onboarding de 40 admissões por mês com checklist por cargo
Recife, PE
Sobre
Admissão mal feita custa uma semana de atraso para o colaborador e uma tarde de retrabalho para a folha. Sou assistente de RH e cuido dessa rotina do início ao fim, da documentação à entrega do crachá, para cerca de 40 pessoas admitidas por mês.
Experiência
Assistente de RH
Rede Sol Nascente · fev 2021 – atual · 5 anos e 9 meses
- Conduzi a admissão de cerca de 40 colaboradores por mês, da documentação à entrega do crachá, com checklist por cargo
- Conferi o controle de ponto de 3 equipes antes do fechamento da folha, resolvendo as inconsistências no mesmo ciclo
- Organizei a triagem de currículos para vagas operacionais, com retorno aos candidatos em até 48 horas
- Criei o roteiro de integração para novos contratados, com materiais, contatos e agenda do primeiro mês de trabalho
Competências
- Admissão e Desligamento
- Departamento Pessoal
- Controle de Ponto
- Benefícios
- Onboarding
- Triagem de Currículos
- Atendimento ao Colaborador
- Rotinas de RH
Perfil ilustrativo: a pessoa, a empresa e os números são fictícios. Use a estrutura, com os seus fatos.
O guia completo: como montar o perfil de assistente de RH no LinkedIn, do zero ao perfil que aparece na busca
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Perguntas frequentes
Dúvidas sobre o LinkedIn de assistente de RH
Ainda com dúvida?
Falar com o suporteQuanto tempo leva para fazer o LinkedIn de assistente de RH?
Uma tarde, partindo de um modelo: duas a três horas para headline, Sobre e experiências, que são o que pede escrita. Foto, banner, URL e competências levam minutos cada.
Posso montar o LinkedIn a partir do currículo?
As experiências, sim, como ponto de partida. A headline e o Sobre precisam ser escritos para o LinkedIn: o currículo é lido por quem já tem a vaga aberta, o perfil precisa ser encontrado pela busca.
Se eu só tiver uma hora, por onde começo?
Pela headline. Ela aparece na busca, no convite e em cada comentário, e é onde o recrutador procura as palavras do cargo. Um exemplo para assistente de RH: “Assistente de RH | Benefícios, Atendimento ao Colaborador e Triagem de Currículos | Retorno a candidatos em 48 horas”.
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