Corrigir o LinkedIn de Assistente de RH
O LinkedIn de assistente de RH costuma ficar de fora da busca do recrutador por três erros: rotina de RH escrita como tarefa solta; dado de colaborador no perfil; e decisão de política escrita como execução. Abaixo, cada erro com a correção e o trecho de um perfil de assistente de RH que faz o contrário. Antes de corrigir, a análise gratuita mostra quais deles o seu perfil tem.
Os três erros, e a correção de cada um
Rotina de RH escrita como tarefa solta
Admissão e ponto citados sem volume nem prazo não mostram nada. Diga quantas admissões você faz por mês e em quanto tempo a documentação fica completa, como 40 admissões com checklist por cargo.
Dado de colaborador no perfil
Salário, atestado e documento pessoal de ninguém entram no perfil, nem como exemplo. Use volume, processo e prazo, que provam a rotina sem expor ninguém.
Decisão de política escrita como execução
Se você executa a rotina, escreva a execução com precisão. Se também decide uma política, como a ordem de prioridade da triagem, escreva a decisão e quem a aprovou.
O erro e a correção, lado a lado
Headline
Perfil típicoAssistente de RH na Rede Sol Nascente
CorrigidoAssistente de RH | Benefícios, Atendimento ao Colaborador e Triagem de Currículos | Retorno a candidatos em 48 horas
Experiência
Perfil típicoResponsável por rotinas de RH, documentação e atendimento aos colaboradores.
Corrigido• Conduzi a admissão de cerca de 40 colaboradores por mês, da documentação à entrega do crachá, com checklist por cargo • Conferi o controle de ponto de 3 equipes antes do fechamento da folha, resolvendo as inconsistências no mesmo ciclo
Perfil ilustrativo: a pessoa, a empresa e os números são fictícios. Use a estrutura, com os seus fatos.
O que a análise aponta no perfil típico de assistente de RH
Nota 44 de 100. Por categoria, o que a regra encontrou (à esquerda) e o mesmo campo depois de corrigido (à direita):
Headline
peso 20% · típico 60 → 100Cargo e empresa, curta, sem especialidade nem separador.
Headline tem 37 caracteres de 220. Abaixo de 40 caracteres: sobra espaço que o recrutador lê. Só o cargo atual, sem área ou resultado.
Headline tem 130 caracteres de 220.
Sobre
peso 20% · típico 30 → 100Curto, sem primeira pessoa e sem convite, quando existe.
Sobre tem 174 caracteres; o mínimo recomendado é 600. Não está em primeira pessoa. Sem convite pra contato no final.
Sobre tem 1172 caracteres; o mínimo recomendado é 600.
Experiências
peso 25% · típico 30 → 100Uma linha de responsabilidade, nenhum bullet com número.
0 de 1 experiências com descrição. Nenhum bullet de resultado.
1 de 1 experiências com descrição. 3 de 4 bullets com número.
Competências
peso 20% · típico 70 → 100Poucas competências, quase nenhuma com as palavras do cargo.
4 competências listadas de 50. 1 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.
15 competências listadas de 50. 1 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.
Completude
peso 15% · típico 30 → 100Formação presente; idiomas, certificações e URL em branco.
Faltam: idiomas, certificações, URL do perfil.
Formação, idiomas, certificações e URL presentes.
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Perguntas frequentes
Dúvidas sobre o LinkedIn de assistente de RH
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Envie o PDF do perfil à análise gratuita: ela dá uma nota de 0 a 100 em headline, Sobre, experiências, competências e completude, com a regra que tirou ponto em cada uma.
Qual erro corrigir primeiro?
Rotina de RH escrita como tarefa solta. Admissão e ponto citados sem volume nem prazo não mostram nada. Diga quantas admissões você faz por mês e em quanto tempo a documentação fica completa, como 40 admissões com checklist por cargo.
Corrigir o perfil avisa a minha rede?
Mudanças de cargo, experiência e formação podem gerar aviso no feed. Antes de salvar, confira na tela de edição a opção de compartilhar a alteração com a rede e deixe-a desligada; ajustes de texto no Sobre costumam não gerar aviso.
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