Sobre do LinkedIn para Gerente de RH
O Sobre do LinkedIn de gerente de RH funciona quando as primeiras linhas, as que aparecem antes do “ver mais”, já dizem o que a pessoa faz; depois vêm a prova com número, a especialidade com os termos da área, como Gerente de RH, e um convite para conversar, tudo em primeira pessoa. Abaixo, dois resumos de gerente de RH prontos: um para quem já atua e outro para quem está começando.
Dois Sobres prontos
Uma área de pessoas boa se percebe quando a diretoria deixa de chamar o RH só para resolver problemas. Sou gerente de RH de uma indústria de Joinville, com 480 colaboradores, e lidero a equipe que cuida de recrutamento, desempenho, relações de trabalho e desenvolvimento. No último ciclo, reformulei a avaliação de desempenho com critérios por cargo e um calendário acordado com a diretoria, e as áreas passaram a entregar as avaliações no prazo. Também estruturei o plano de sucessão para funções críticas, com 12 candidatos internos mapeados e um plano de desenvolvimento de 12 meses. Eu acompanho esses indicadores todo mês com a diretoria e com os gestores. Meu método começa pelo dado da área e termina com o gestor responsável pela decisão. Conduzo o orçamento anual de pessoal com a controladoria, separando folha, benefícios e treinamento, com revisão trimestral. Nas negociações com o sindicato e nos casos trabalhistas, trabalho junto ao jurídico, e reduzi em 22% as ações abertas no ano com a análise prévia. Procuro posição de gerente de RH em indústria, varejo ou grupo com várias unidades, em empresa que queira estrutura de pessoas. Se a sua diretoria busca alguém para conduzir essa área com dados, vamos conversar: mande uma mensagem.1.254 de 2.600 caracteres
Sou analista de RH há quatro anos e estou em transição para a gerência de pessoas. Nesse período, conduzi a avaliação de desempenho de 90 colaboradores de duas áreas e acompanhei as negociações com o sindicato, sempre com o gestor responsável presente. Concluí uma pós-graduação em Gestão de Pessoas e fiz um estágio de três meses na coordenação de desenvolvimento de uma indústria, onde mapeei 8 funções críticas para o plano de sucessão. Eu gosto de começar pela decisão de pessoas e chegar ao processo, e é nisso que quero crescer. Busco minha primeira posição de gerente de RH ou de coordenação de pessoas, em indústria, varejo ou serviços. Se a sua empresa procura alguém que já conduz gestão de desempenho com dados, fale comigo.737 de 2.600 caracteres
Perfil ilustrativo: a pessoa, a empresa e os números são fictícios. Use a estrutura, com os seus fatos.
A estrutura, parágrafo a parágrafo
Gancho: o que você faz
Uma área de pessoas boa se percebe quando a diretoria deixa de chamar o RH só para resolver problemas. Sou gerente de RH de uma indústria de Joinville, com 480 colaboradores, e lidero a equipe que cuida de recrutamento, desempenho, relações de trabalho e desenvolvimento.
Prova: um resultado com número
No último ciclo, reformulei a avaliação de desempenho com critérios por cargo e um calendário acordado com a diretoria, e as áreas passaram a entregar as avaliações no prazo. Também estruturei o plano de sucessão para funções críticas, com 12 candidatos internos mapeados e um plano de desenvolvimento de 12 meses. Eu acompanho esses indicadores todo mês com a diretoria e com os gestores.
Especialidade: os termos da área
Meu método começa pelo dado da área e termina com o gestor responsável pela decisão. Conduzo o orçamento anual de pessoal com a controladoria, separando folha, benefícios e treinamento, com revisão trimestral. Nas negociações com o sindicato e nos casos trabalhistas, trabalho junto ao jurídico, e reduzi em 22% as ações abertas no ano com a análise prévia.
Convite: o que você busca
Procuro posição de gerente de RH em indústria, varejo ou grupo com várias unidades, em empresa que queira estrutura de pessoas. Se a sua diretoria busca alguém para conduzir essa área com dados, vamos conversar: mande uma mensagem.
O que aparece antes do “ver mais”
No perfil, o Sobre aparece cortado em poucas linhas. É o que o recrutador lê antes de decidir se abre o resto:
Uma área de pessoas boa se percebe quando a diretoria deixa de chamar o RH só para resolver problemas. Sou gerente de RH de uma indústria de Joinville, com 480 colaboradores, e lidero a equipe que cuida de recrutamento, desempenho, relações de trabalho e desen… ver mais
O Sobre que quase todo gerente de RH tem
Perfil típicoProfissional com experiência em gestão de pessoas e rotinas de RH em empresas de médio porte. Responsável pela área, com foco em processos e apoio aos líderes.
Adjetivos que qualquer pessoa usaria, sem o que você faz, sem número e sem convite. A análise gratuita pontua exatamente isso: tamanho, primeira pessoa e convite para contato.
Mais sobre o LinkedIn de gerente de RH
Outras profissões
Sobre em primeira ou terceira pessoa?
Primeira. O Sobre é a sua voz no perfil; em terceira pessoa ele soa como release de imprensa e afasta quem lê. “Eu coordeno”, “meu trabalho é” e “vamos conversar” funcionam melhor.
Qual o tamanho ideal do Sobre de gerente de RH?
Entre 700 e 1.600 caracteres, em três a cinco parágrafos curtos. O limite é 2.600, mas o que decide é o começo: só as primeiras linhas aparecem antes do “ver mais”. O exemplo desta página tem 1.254 caracteres.
Posso usar o resumo do currículo no Sobre?
Como ponto de partida. O resumo do currículo é curto e escrito para uma vaga; o Sobre é mais longo, em primeira pessoa, conta o que você busca e termina com um convite para contato.
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