LinkedIn para Gerente de RH
Um LinkedIn de gerente de RH que aparece para o recrutador abre com o cargo e a especialidade na headline, conta no Sobre o que a pessoa entrega com um resultado medido, descreve a experiência em bullets com número e ordena as competências pelo que as vagas pedem, como Gerente de RH e Gestão de Pessoas. Abaixo, um perfil completo de gerente de RH, campo a campo, com o porquê de cada escolha.
O perfil completo
Raul Varela
Gerente de RH | Gestão de Pessoas, Desempenho e Relações Trabalhistas | Equipe de 4 pessoas e ciclo de avaliação reformulado
Joinville, SC
Sobre
Uma área de pessoas boa se percebe quando a diretoria deixa de chamar o RH só para resolver problemas. Sou gerente de RH de uma indústria de Joinville, com 480 colaboradores, e lidero a equipe que cuida de recrutamento, desempenho, relações de trabalho e desenvolvimento.
No último ciclo, reformulei a avaliação de desempenho com critérios por cargo e um calendário acordado com a diretoria, e as áreas passaram a entregar as avaliações no prazo. Também estruturei o plano de sucessão para funções críticas, com 12 candidatos internos mapeados e um plano de desenvolvimento de 12 meses. Eu acompanho esses indicadores todo mês com a diretoria e com os gestores.
Meu método começa pelo dado da área e termina com o gestor responsável pela decisão. Conduzo o orçamento anual de pessoal com a controladoria, separando folha, benefícios e treinamento, com revisão trimestral. Nas negociações com o sindicato e nos casos trabalhistas, trabalho junto ao jurídico, e reduzi em 22% as ações abertas no ano com a análise prévia.
Procuro posição de gerente de RH em indústria, varejo ou grupo com várias unidades, em empresa que queira estrutura de pessoas. Se a sua diretoria busca alguém para conduzir essa área com dados, vamos conversar: mande uma mensagem.
Experiência
Gerente de RH
Indústria Vale Norte · ago 2019 – atual · 7 anos e 3 meses
- Liderei uma equipe de 4 pessoas em recrutamento, desempenho e desenvolvimento para 480 colaboradores em duas unidades
- Reformulei o ciclo de avaliação de desempenho com critérios por cargo, e as áreas passaram a entregar no prazo acordado com a diretoria
- Estruturei o plano de sucessão para 12 funções críticas, com candidatos internos mapeados e um plano de desenvolvimento de 12 meses
- Reduzi em 22% as ações trabalhistas abertas no ano com a análise prévia de casos feita junto ao jurídico
Competências
- Gestão de Pessoas
- Gestão de Desempenho
- Relações Trabalhistas
- Cultura Organizacional
- Plano de Sucessão
- Planejamento de Carreira
- Orçamento de Pessoal
- Desenvolvimento de Lideranças
- Employer Branding
- Recrutamento e Seleção
- Políticas de RH
- Clima Organizacional
- Negociação Sindical
- Liderança de Equipes
- Remuneração e Cargos
Licenças e certificados
- Pós-graduação em Gestão de Pessoas — 360 h
- Bacharelado em Administração
- Curso de Gestão de Desempenho — 40 h
Perfil ilustrativo: a pessoa, a empresa e os números são fictícios. Use a estrutura, com os seus fatos.
Campo a campo: por que este perfil aparece
Headline com o cargo e o que a busca filtra
O cargo vem primeiro, como as vagas escrevem, seguido da especialidade e dos termos que o recrutador digita. A empresa fica na experiência.
HeadlineGerente de RH | Gestão de Pessoas, Desempenho e Relações Trabalhistas | Equipe de 4 pessoas e ciclo de avaliação reformulado
Sobre que se decide antes do “ver mais”
A primeira frase diz o que a pessoa faz; o resto prova com número, nomeia a especialidade e termina com um convite.
Primeira fraseUma área de pessoas boa se percebe quando a diretoria deixa de chamar o RH só para resolver problemas.
Experiência em bullets com resultado
Verbo, escopo e número em cada linha, com os termos da área onde eles aconteceram.
Um bulletReformulei o ciclo de avaliação de desempenho com critérios por cargo, e as áreas passaram a entregar no prazo acordado com a diretoria
Competências em ordem de prioridade
As três primeiras são as que aparecem em destaque; as seguintes completam o que as vagas de gerente de RH pedem.
- Gestão de Pessoas
- Gestão de Desempenho
- Relações Trabalhistas
- Cultura Organizacional
- Plano de Sucessão
- Planejamento de Carreira
- Orçamento de Pessoal
- Desenvolvimento de Lideranças
- Employer Branding
Registro e certificações à vista
O que a área exige ou valoriza vai em Licenças e certificados, com o nome oficial.
Licenças e certificadosPós-graduação em Gestão de Pessoas — 360 h · Bacharelado em Administração · Curso de Gestão de Desempenho — 40 h
Quem contrata gerente de RH pelo LinkedIn
Indústrias, varejistas e grupos com várias unidades contratam gerente de RH pelo LinkedIn, muitas vezes por indicação de diretores. O recrutador digita gerente de RH junto com gestão de desempenho, relações trabalhistas, cultura organizacional e planejamento de carreira, e filtra pelo tamanho da equipe. Quem mostra decisão de pessoas com resultado se destaca.
O guia completo: como montar o perfil de gerente de RH no LinkedIn, do zero ao perfil que aparece na busca
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O que não pode faltar no LinkedIn de gerente de RH?
Headline com o cargo e a especialidade, um Sobre com resultado, experiências com número e as competências da área, como Gerente de RH, Gestão de Pessoas e Gestão de Desempenho. Para gerente de RH, vale ainda mostrar Pós-graduação em Gestão de Pessoas — 360 h e Bacharelado em Administração em Licenças e certificados.
Posso copiar este perfil?
Use como estrutura, não como texto. A pessoa, a empresa e os números são fictícios: troque cada trecho pelo que você fez, com os seus números. Um perfil copiado fica igual ao de outras pessoas, e o recrutador percebe.
Quem contrata gerente de RH pelo LinkedIn?
Indústrias, varejistas e grupos com várias unidades contratam gerente de RH pelo LinkedIn, muitas vezes por indicação de diretores. O recrutador digita gerente de RH junto com gestão de desempenho, relações trabalhistas, cultura organizacional e planejamento de carreira, e filtra pelo tamanho da equipe. Quem mostra decisão de pessoas com resultado se destaca.
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