Como fazer o LinkedIn de Gerente de RH
Para fazer o LinkedIn de gerente de RH, preencha nesta ordem: foto e banner, headline com o cargo e a especialidade, Sobre em primeira pessoa com um resultado, experiências em bullets com número, competências com os termos das vagas, como Gerente de RH, certificações e a URL personalizada. Cada um dos sete passos abaixo traz o trecho correspondente de um perfil de gerente de RH pronto.
Os sete passos
Foto e banner
Rosto visível, fundo neutro, roupa do dia a dia da área. No banner, algo que diga o setor: o ambiente de trabalho, uma frase com a especialidade ou só uma cor sóbria.
Headline com o cargo e a especialidade
Até 220 caracteres, separados por “|”: cargo como a vaga escreve, especialidade, termos que o recrutador filtra e uma prova.
HeadlineGerente de RH de Grupo | Estratégia de Pessoas e Orçamento de Pessoal | Gestão de 2 unidades com queda de turnover operacional
Sobre em primeira pessoa
Três a cinco parágrafos: o que você faz, uma prova com número, a especialidade com os termos da área e um convite para conversar.
Abertura do SobreUma área de pessoas boa se percebe quando a diretoria deixa de chamar o RH só para resolver problemas. Sou gerente de RH de uma indústria de Joinville, com 480 colaboradores, e lidero a equipe que cuida de recrutamento, desempenho, relações de trabalho e desenvolvimento.
Experiências em bullets com número
Cargo como a vaga escreve, empresa, período e de três a cinco bullets com verbo, escopo e resultado.
Gerente de RH• Liderei uma equipe de 4 pessoas em recrutamento, desempenho e desenvolvimento para 480 colaboradores em duas unidades • Reformulei o ciclo de avaliação de desempenho com critérios por cargo, e as áreas passaram a entregar no prazo acordado com a diretoria • Estruturei o plano de sucessão para 12 funções críticas, com candidatos internos mapeados e um plano de desenvolvimento de 12 meses • Reduzi em 22% as ações trabalhistas abertas no ano com a análise prévia de casos feita junto ao jurídico
Competências com os termos das vagas
Comece pelas que as vagas pedem, destaque três e complete até 50 com ferramentas, normas e métodos que você usa.
- Gestão de Pessoas
- Gestão de Desempenho
- Relações Trabalhistas
- Cultura Organizacional
- Plano de Sucessão
- Planejamento de Carreira
- Orçamento de Pessoal
- Desenvolvimento de Lideranças
- Employer Branding
- Recrutamento e Seleção
Licenças, certificados e formação
Registro profissional, certificações com o nome oficial e a validade, formação com instituição e ano.
Licenças e certificadosPós-graduação em Gestão de Pessoas — 360 h · Bacharelado em Administração · Curso de Gestão de Desempenho — 40 h
URL personalizada e Open to Work
Troque os números da URL pelo seu nome (linkedin.com/in/nome-sobrenome) e, se estiver buscando, ative o Open to Work visível só para recrutadores.
O resultado
Raul Varela
Gerente de RH | Gestão de Pessoas, Desempenho e Relações Trabalhistas | Equipe de 4 pessoas e ciclo de avaliação reformulado
Joinville, SC
Sobre
Uma área de pessoas boa se percebe quando a diretoria deixa de chamar o RH só para resolver problemas. Sou gerente de RH de uma indústria de Joinville, com 480 colaboradores, e lidero a equipe que cuida de recrutamento, desempenho, relações de trabalho e desenvolvimento.
Experiência
Gerente de RH
Indústria Vale Norte · ago 2019 – atual · 7 anos e 3 meses
- Liderei uma equipe de 4 pessoas em recrutamento, desempenho e desenvolvimento para 480 colaboradores em duas unidades
- Reformulei o ciclo de avaliação de desempenho com critérios por cargo, e as áreas passaram a entregar no prazo acordado com a diretoria
- Estruturei o plano de sucessão para 12 funções críticas, com candidatos internos mapeados e um plano de desenvolvimento de 12 meses
- Reduzi em 22% as ações trabalhistas abertas no ano com a análise prévia de casos feita junto ao jurídico
Competências
- Gestão de Pessoas
- Gestão de Desempenho
- Relações Trabalhistas
- Cultura Organizacional
- Plano de Sucessão
- Planejamento de Carreira
- Orçamento de Pessoal
- Desenvolvimento de Lideranças
Perfil ilustrativo: a pessoa, a empresa e os números são fictícios. Use a estrutura, com os seus fatos.
O guia completo: como montar o perfil de gerente de RH no LinkedIn, do zero ao perfil que aparece na busca
Mais sobre o LinkedIn de gerente de RH
Outras profissões
Quanto tempo leva para fazer o LinkedIn de gerente de RH?
Uma tarde, partindo de um modelo: duas a três horas para headline, Sobre e experiências, que são o que pede escrita. Foto, banner, URL e competências levam minutos cada.
Posso montar o LinkedIn a partir do currículo?
As experiências, sim, como ponto de partida. A headline e o Sobre precisam ser escritos para o LinkedIn: o currículo é lido por quem já tem a vaga aberta, o perfil precisa ser encontrado pela busca.
Se eu só tiver uma hora, por onde começo?
Pela headline. Ela aparece na busca, no convite e em cada comentário, e é onde o recrutador procura as palavras do cargo. Um exemplo para gerente de RH: “Gerente de RH | Cultura Organizacional e Planejamento de Carreira | Plano de sucessão para funções críticas em 3 áreas”.
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Envie o perfil, diga o cargo e cole o resultado. É isso.
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