Sobre do LinkedIn para Recrutador
O Sobre do LinkedIn de recrutador funciona quando as primeiras linhas, as que aparecem antes do “ver mais”, já dizem o que a pessoa faz; depois vêm a prova com número, a especialidade com os termos da área, como tech recruiter, e um convite para conversar, tudo em primeira pessoa. Abaixo, dois resumos de recrutador prontos: um para quem já atua e outro para quem está começando.
Dois Sobres prontos
Minha rotina de recrutador começa antes de a vaga abrir: eu mapeio onde estão os desenvolvedores, analistas de dados e designers de produto que a empresa vai precisar contratar e converso com eles bem antes do pedido do gestor. Hoje atuo como tech recruiter na Fintech Lumen. No último ano fechei 34 vagas de engenharia, dados e produto, com prazo médio de 27 dias, contra 45 quando assumi a área. O ganho veio de sourcing com busca booleana, de um pipeline de talentos organizado por stack e senioridade e de um roteiro de entrevista por competências escrito com os gestores técnicos. Também cuido do funil no ATS, com etapas e motivos de recusa padronizados, e do employer branding da engenharia: posts técnicos e um programa de indicação que respondeu por 15% das contratações. Faço headhunting para posições sênior e mapeamento de mercado quando a vaga é rara. Se você precisa de alguém para contratar tecnologia com método, ou se é desenvolvedor e quer entender como a empresa recruta, vamos conversar: mande uma mensagem.1.030 de 2.600 caracteres
Sou formado em Psicologia e passei 12 meses como estagiário de recrutamento e seleção em uma consultoria de RH. Fiz a triagem de cerca de 800 currículos, agendei entrevistas e montei listas de candidatos para vagas administrativas e comerciais usando busca booleana no LinkedIn. Também ajudei a padronizar o retorno aos candidatos, que passou a sair em até cinco dias úteis. Busco minha primeira posição como recrutador júnior ou assistente de recrutamento, de preferência em tecnologia. Vamos conversar?505 de 2.600 caracteres
Perfil ilustrativo: a pessoa, a empresa e os números são fictícios. Use a estrutura, com os seus fatos.
A estrutura, parágrafo a parágrafo
Gancho: o que você faz
Minha rotina de recrutador começa antes de a vaga abrir: eu mapeio onde estão os desenvolvedores, analistas de dados e designers de produto que a empresa vai precisar contratar e converso com eles bem antes do pedido do gestor. Hoje atuo como tech recruiter na Fintech Lumen.
Prova: um resultado com número
No último ano fechei 34 vagas de engenharia, dados e produto, com prazo médio de 27 dias, contra 45 quando assumi a área. O ganho veio de sourcing com busca booleana, de um pipeline de talentos organizado por stack e senioridade e de um roteiro de entrevista por competências escrito com os gestores técnicos.
Especialidade: os termos da área
Também cuido do funil no ATS, com etapas e motivos de recusa padronizados, e do employer branding da engenharia: posts técnicos e um programa de indicação que respondeu por 15% das contratações. Faço headhunting para posições sênior e mapeamento de mercado quando a vaga é rara.
Convite: o que você busca
Se você precisa de alguém para contratar tecnologia com método, ou se é desenvolvedor e quer entender como a empresa recruta, vamos conversar: mande uma mensagem.
O que aparece antes do “ver mais”
No perfil, o Sobre aparece cortado em poucas linhas. É o que o recrutador lê antes de decidir se abre o resto:
Minha rotina de recrutador começa antes de a vaga abrir: eu mapeio onde estão os desenvolvedores, analistas de dados e designers de produto que a empresa vai precisar contratar e converso com eles bem antes do pedido do gestor. Hoje atuo como tech recruiter na… ver mais
O Sobre que quase todo recrutador tem
Perfil típicoProfissional comunicativo e dinâmico, apaixonado por pessoas e por conectar talentos a oportunidades.
Adjetivos que qualquer pessoa usaria, sem o que você faz, sem número e sem convite. A análise gratuita pontua exatamente isso: tamanho, primeira pessoa e convite para contato.
Mais sobre o LinkedIn de recrutador
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Sobre em primeira ou terceira pessoa?
Primeira. O Sobre é a sua voz no perfil; em terceira pessoa ele soa como release de imprensa e afasta quem lê. “Eu coordeno”, “meu trabalho é” e “vamos conversar” funcionam melhor.
Qual o tamanho ideal do Sobre de recrutador?
Entre 700 e 1.600 caracteres, em três a cinco parágrafos curtos. O limite é 2.600, mas o que decide é o começo: só as primeiras linhas aparecem antes do “ver mais”. O exemplo desta página tem 1.030 caracteres.
Posso usar o resumo do currículo no Sobre?
Como ponto de partida. O resumo do currículo é curto e escrito para uma vaga; o Sobre é mais longo, em primeira pessoa, conta o que você busca e termina com um convite para contato.
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