Analisar o LinkedIn de Analista de People Analytics
Para analisar o LinkedIn de analista de people analytics, envie o PDF do perfil à análise gratuita do AjustaLinkedIn e diga o cargo: ela devolve uma nota de 0 a 100 em cinco categorias, com a regra que pontuou cada uma. Nas mesmas regras, o perfil típico de analista de people analytics marca 44 e o perfil pronto desta página, 100. A diferença está na headline, no Sobre e nos números das experiências.
O que a análise mede no LinkedIn de analista de people analytics
Cinco categorias, cada uma com um peso, formam a nota de 0 a 100. Em cada uma, o que as regras encontram no perfil típico (à esquerda) e no perfil pronto desta página (à direita):
Headline
peso 20% · típico 60 → 100Pontua se a headline existe, passa de 40 caracteres, traz palavras do cargo e separa cargo, área e resultado.
Headline tem 28 caracteres de 220. Abaixo de 40 caracteres: sobra espaço que o recrutador lê. Só o cargo atual, sem área ou resultado.
Headline tem 133 caracteres de 220.
Sobre
peso 20% · típico 30 → 100Pontua o Sobre com mais de 600 caracteres, em primeira pessoa e com um convite para contato no final.
Sobre tem 155 caracteres; o mínimo recomendado é 600. Não está em primeira pessoa. Sem convite pra contato no final.
Sobre tem 1097 caracteres; o mínimo recomendado é 600.
Experiências
peso 25% · típico 30 → 100Pontua experiências descritas e, mais que tudo, bullets com número: metade deles com número vale a nota cheia.
0 de 1 experiências com descrição. Nenhum bullet de resultado.
1 de 1 experiências com descrição. 3 de 4 bullets com número.
Competências
peso 20% · típico 70 → 100Pontua a lista de competências, a partir de 15 itens, e as palavras do cargo aparecendo pelo perfil.
4 competências listadas de 50. 3 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.
15 competências listadas de 50. 3 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.
Completude
peso 15% · típico 30 → 100Pontua formação, idiomas, certificações e a URL personalizada do perfil.
Faltam: idiomas, certificações, URL do perfil.
Formação, idiomas, certificações e URL presentes.
A diferença na nota
Os dois perfis de analista de people analytics, pelas mesmas regras da análise gratuita, para o cargo “Analista de People Analytics”:
Os erros que mais tiram nota de um perfil de analista de people analytics
Dado individual de salário ou avaliação no perfil
Salário, avaliação e caso de desligamento de alguém não entram no perfil, nem como exemplo. Escreva o escopo e o resultado, como 1.400 colaboradores e a queda de turnover por área.
Python ou SQL na lista sem uma linha de uso
Quem busca People Analytics confere a ferramenta na primeira entrevista. Descreva a consulta ou o modelo que você fez, com a base usada e a decisão que ele sustentou.
Painel descrito pelo que mostra, e não pelo que mudou
Dashboard de turnover não convence sozinho. Diga qual decisão o painel sustentou, como o plano de retenção de funções críticas, e em que prazo ela aconteceu.
Antes de enviar: o seu perfil tem estas palavras?
Os termos que o recrutador digita para encontrar analista de people analytics. Marque os que aparecem no seu.
- People Analytics
- Power BI
- SQL
- Indicadores de RH
- Turnover
- HRIS
- Dados de Folha
- Modelagem Preditiva
- Análise de Dados
- Governança de Dados
Mais sobre o LinkedIn de analista de people analytics
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Perguntas frequentes
Dúvidas sobre o LinkedIn de analista de people analytics
Ainda com dúvida?
Falar com o suporteQuanto um perfil de analista de people analytics precisa tirar na análise?
Não existe nota de corte no LinkedIn: a nota mede o que o recrutador encontra ao buscar pelo cargo. Como referência, o perfil típico de analista de people analytics tira 44 e o perfil pronto desta página, 100, nas mesmas regras. Acima de 80, o que falta costuma ser foto, banner e URL.
A análise do perfil é gratuita?
Sim. É gratuita, sem cadastro, e não guarda o arquivo. Aceita o PDF do LinkedIn, o currículo ou o texto colado, e a nota usa regras fixas, as mesmas para todo mundo, sem IA.
Por que a análise pede o cargo?
Porque a headline e as competências são pontuadas pelas palavras do cargo que você quer, como faz a busca do recrutador. Escreva o cargo do jeito que ele aparece na sua headline, por exemplo “Analista de People Analytics”: a análise procura exatamente essas palavras no perfil.
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Envie o perfil, diga o cargo e cole o resultado. É isso.
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