Sobre do LinkedIn para Analista de People Analytics
O Sobre do LinkedIn de analista de people analytics funciona quando as primeiras linhas, as que aparecem antes do “ver mais”, já dizem o que a pessoa faz; depois vêm a prova com número, a especialidade com os termos da área, como People Analytics, e um convite para conversar, tudo em primeira pessoa. Abaixo, dois resumos de analista de people analytics prontos: um para quem já atua e outro para quem está começando.
Dois Sobres prontos
Transformo a movimentação de pessoas em uma pergunta de negócio antes de abrir qualquer planilha. Nos últimos seis anos, montei os indicadores de turnover, absenteísmo e tempo de contratação que a diretoria de pessoas usa para decidir. Na Metalúrgica Serra Alta, que tem 1.400 colaboradores em duas fábricas, criei o painel de Power BI com a base de folha e de ponto, atualizado toda semana. Com SQL, cruzei dois anos de movimentação e identifiquei que 38% das saídas da operação aconteciam nos primeiros 90 dias, o que levou a um novo roteiro de integração. Eu defino o indicador, a fonte e quem decide com ele antes de cruzar qualquer dado. Mantenho um dicionário com a fórmula e o dono de cada métrica e restrinjo o acesso a salário e avaliação a quem precisa deles, com registro de cada consulta. Modelos estatísticos entram quando a pergunta pede, como a previsão de saída em funções críticas. Busco posição de analista de People Analytics pleno ou sênior em empresa com RH estruturado. Se a sua área de pessoas quer transformar dados em decisão, vamos conversar: fale comigo por mensagem.1.097 de 2.600 caracteres
Sou formado em Estatística e estou começando na área de People Analytics. Durante o estágio de seis meses no departamento de pessoas de uma indústria de embalagens, montei a planilha de movimentação de 300 colaboradores e calculei o turnover mensal por setor para a gerência. Uso SQL para consultar a base de folha e Excel para tabelas dinâmicas e indicadores. Estudei Power BI em um curso de 30 horas e fiz um painel de absenteísmo com dados públicos de uma prefeitura, que apresentei como projeto final. Busco minha primeira vaga como analista de People Analytics ou de dados de RH, em empresa com área de pessoas estruturada. Se a sua equipe procura alguém que comece pela pergunta antes da planilha, vamos conversar: envie uma mensagem.742 de 2.600 caracteres
Perfil ilustrativo: a pessoa, a empresa e os números são fictícios. Use a estrutura, com os seus fatos.
A estrutura, parágrafo a parágrafo
Gancho: o que você faz
Transformo a movimentação de pessoas em uma pergunta de negócio antes de abrir qualquer planilha. Nos últimos seis anos, montei os indicadores de turnover, absenteísmo e tempo de contratação que a diretoria de pessoas usa para decidir.
Prova: um resultado com número
Na Metalúrgica Serra Alta, que tem 1.400 colaboradores em duas fábricas, criei o painel de Power BI com a base de folha e de ponto, atualizado toda semana. Com SQL, cruzei dois anos de movimentação e identifiquei que 38% das saídas da operação aconteciam nos primeiros 90 dias, o que levou a um novo roteiro de integração.
Especialidade: os termos da área
Eu defino o indicador, a fonte e quem decide com ele antes de cruzar qualquer dado. Mantenho um dicionário com a fórmula e o dono de cada métrica e restrinjo o acesso a salário e avaliação a quem precisa deles, com registro de cada consulta. Modelos estatísticos entram quando a pergunta pede, como a previsão de saída em funções críticas.
Convite: o que você busca
Busco posição de analista de People Analytics pleno ou sênior em empresa com RH estruturado. Se a sua área de pessoas quer transformar dados em decisão, vamos conversar: fale comigo por mensagem.
O que aparece antes do “ver mais”
No perfil, o Sobre aparece cortado em poucas linhas. É o que o recrutador lê antes de decidir se abre o resto:
Transformo a movimentação de pessoas em uma pergunta de negócio antes de abrir qualquer planilha. Nos últimos seis anos, montei os indicadores de turnover, absenteísmo e tempo de contratação que a diretoria de pessoas usa para decidir. Na Metalúrgica Serra Al… ver mais
O Sobre que quase todo analista de people analytics tem
Perfil típicoProfissional de recursos humanos com experiência em rotinas de pessoas e relatórios para a gestão. Responsável por indicadores e apoio às áreas da empresa.
Adjetivos que qualquer pessoa usaria, sem o que você faz, sem número e sem convite. A análise gratuita pontua exatamente isso: tamanho, primeira pessoa e convite para contato.
Mais sobre o LinkedIn de analista de people analytics
Outras profissões
Perguntas frequentes
Dúvidas sobre o LinkedIn de analista de people analytics
Ainda com dúvida?
Falar com o suporteSobre em primeira ou terceira pessoa?
Primeira. O Sobre é a sua voz no perfil; em terceira pessoa ele soa como release de imprensa e afasta quem lê. “Eu coordeno”, “meu trabalho é” e “vamos conversar” funcionam melhor.
Qual o tamanho ideal do Sobre de analista de people analytics?
Entre 700 e 1.600 caracteres, em três a cinco parágrafos curtos. O limite é 2.600, mas o que decide é o começo: só as primeiras linhas aparecem antes do “ver mais”. O exemplo desta página tem 1.097 caracteres.
Posso usar o resumo do currículo no Sobre?
Como ponto de partida. O resumo do currículo é curto e escrito para uma vaga; o Sobre é mais longo, em primeira pessoa, conta o que você busca e termina com um convite para contato.
Comece agora
Seu LinkedIn pronto em poucos minutos.
Envie o perfil, diga o cargo e cole o resultado. É isso.
Ajustar meu LinkedInA partir de R$ 9,90 · PIX ou cartão · sem assinatura