Como fazer o LinkedIn de Analista de People Analytics
Para fazer o LinkedIn de analista de people analytics, preencha nesta ordem: foto e banner, headline com o cargo e a especialidade, Sobre em primeira pessoa com um resultado, experiências em bullets com número, competências com os termos das vagas, como People Analytics, certificações e a URL personalizada. Cada um dos sete passos abaixo traz o trecho correspondente de um perfil de analista de people analytics pronto.
Os sete passos
Foto e banner
Rosto visível, fundo neutro, roupa do dia a dia da área. No banner, algo que diga o setor: o ambiente de trabalho, uma frase com a especialidade ou só uma cor sóbria.
Headline com o cargo e a especialidade
Até 220 caracteres, separados por “|”: cargo como a vaga escreve, especialidade, termos que o recrutador filtra e uma prova.
HeadlineAnalista de People Analytics | Modelagem preditiva de turnover e análise de dados | Modelo de risco de saída que orientou 2 planos de retenção
Sobre em primeira pessoa
Três a cinco parágrafos: o que você faz, uma prova com número, a especialidade com os termos da área e um convite para conversar.
Abertura do SobreTransformo a movimentação de pessoas em uma pergunta de negócio antes de abrir qualquer planilha. Nos últimos seis anos, montei os indicadores de turnover, absenteísmo e tempo de contratação que a diretoria de pessoas usa para decidir.
Experiências em bullets com número
Cargo como a vaga escreve, empresa, período e de três a cinco bullets com verbo, escopo e resultado.
Analista de People Analytics• Criei o painel de turnover e absenteísmo para 1.400 colaboradores em duas fábricas, atualizado toda semana no Power BI • Cruzei dois anos de movimentação com SQL e mostrei que 38% das saídas da operação ocorriam nos primeiros 90 dias • Montei o dicionário de indicadores de RH, com fonte, fórmula e dono de cada métrica, usado nos relatórios mensais da diretoria • Desenvolvi um modelo de risco de saída para 12 funções críticas, validado com os gestores antes de virar plano de retenção
Competências com os termos das vagas
Comece pelas que as vagas pedem, destaque três e complete até 50 com ferramentas, normas e métodos que você usa.
- People Analytics
- Power BI
- SQL
- Indicadores de RH
- Turnover
- HRIS
- Dados de Folha
- Modelagem Preditiva
- Análise de Dados
- Governança de Dados
Licenças, certificados e formação
Registro profissional, certificações com o nome oficial e a validade, formação com instituição e ano.
Licenças e certificadosBacharelado em Estatística · Curso de SQL para Análise de Dados — 40 h · Curso de Power BI — 30 h
URL personalizada e Open to Work
Troque os números da URL pelo seu nome (linkedin.com/in/nome-sobrenome) e, se estiver buscando, ative o Open to Work visível só para recrutadores.
O resultado
Nelson Soares
Analista de People Analytics | Power BI, SQL e indicadores de RH | Painel de turnover usado na reunião mensal de pessoas da diretoria
Curitiba, PR
Sobre
Transformo a movimentação de pessoas em uma pergunta de negócio antes de abrir qualquer planilha. Nos últimos seis anos, montei os indicadores de turnover, absenteísmo e tempo de contratação que a diretoria de pessoas usa para decidir.
Experiência
Analista de People Analytics
Metalúrgica Serra Alta · mar 2021 – atual · 5 anos e 8 meses
- Criei o painel de turnover e absenteísmo para 1.400 colaboradores em duas fábricas, atualizado toda semana no Power BI
- Cruzei dois anos de movimentação com SQL e mostrei que 38% das saídas da operação ocorriam nos primeiros 90 dias
- Montei o dicionário de indicadores de RH, com fonte, fórmula e dono de cada métrica, usado nos relatórios mensais da diretoria
- Desenvolvi um modelo de risco de saída para 12 funções críticas, validado com os gestores antes de virar plano de retenção
Competências
- People Analytics
- Power BI
- SQL
- Indicadores de RH
- Turnover
- HRIS
- Dados de Folha
- Modelagem Preditiva
Perfil ilustrativo: a pessoa, a empresa e os números são fictícios. Use a estrutura, com os seus fatos.
O guia completo: como montar o perfil de analista de people analytics no LinkedIn, do zero ao perfil que aparece na busca
Mais sobre o LinkedIn de analista de people analytics
Outras profissões
Perguntas frequentes
Dúvidas sobre o LinkedIn de analista de people analytics
Ainda com dúvida?
Falar com o suporteQuanto tempo leva para fazer o LinkedIn de analista de people analytics?
Uma tarde, partindo de um modelo: duas a três horas para headline, Sobre e experiências, que são o que pede escrita. Foto, banner, URL e competências levam minutos cada.
Posso montar o LinkedIn a partir do currículo?
As experiências, sim, como ponto de partida. A headline e o Sobre precisam ser escritos para o LinkedIn: o currículo é lido por quem já tem a vaga aberta, o perfil precisa ser encontrado pela busca.
Se eu só tiver uma hora, por onde começo?
Pela headline. Ela aparece na busca, no convite e em cada comentário, e é onde o recrutador procura as palavras do cargo. Um exemplo para analista de people analytics: “Analista de People Analytics | HRIS, dados de folha e governança de dados | Dicionário de 40 indicadores com fonte e dono”.
Comece agora
Seu LinkedIn pronto em poucos minutos.
Envie o perfil, diga o cargo e cole o resultado. É isso.
Ajustar meu LinkedInA partir de R$ 9,90 · PIX ou cartão · sem assinatura