LinkedIn para Analista de People Analytics
Um LinkedIn de analista de people analytics que aparece para o recrutador abre com o cargo e a especialidade na headline, conta no Sobre o que a pessoa entrega com um resultado medido, descreve a experiência em bullets com número e ordena as competências pelo que as vagas pedem, como People Analytics e Power BI. Abaixo, um perfil completo de analista de people analytics, campo a campo, com o porquê de cada escolha.
O perfil completo
Nelson Soares
Analista de People Analytics | Power BI, SQL e indicadores de RH | Painel de turnover usado na reunião mensal de pessoas da diretoria
Curitiba, PR
Sobre
Transformo a movimentação de pessoas em uma pergunta de negócio antes de abrir qualquer planilha. Nos últimos seis anos, montei os indicadores de turnover, absenteísmo e tempo de contratação que a diretoria de pessoas usa para decidir.
Na Metalúrgica Serra Alta, que tem 1.400 colaboradores em duas fábricas, criei o painel de Power BI com a base de folha e de ponto, atualizado toda semana. Com SQL, cruzei dois anos de movimentação e identifiquei que 38% das saídas da operação aconteciam nos primeiros 90 dias, o que levou a um novo roteiro de integração.
Eu defino o indicador, a fonte e quem decide com ele antes de cruzar qualquer dado. Mantenho um dicionário com a fórmula e o dono de cada métrica e restrinjo o acesso a salário e avaliação a quem precisa deles, com registro de cada consulta. Modelos estatísticos entram quando a pergunta pede, como a previsão de saída em funções críticas.
Busco posição de analista de People Analytics pleno ou sênior em empresa com RH estruturado. Se a sua área de pessoas quer transformar dados em decisão, vamos conversar: fale comigo por mensagem.
Experiência
Analista de People Analytics
Metalúrgica Serra Alta · mar 2021 – atual · 5 anos e 8 meses
- Criei o painel de turnover e absenteísmo para 1.400 colaboradores em duas fábricas, atualizado toda semana no Power BI
- Cruzei dois anos de movimentação com SQL e mostrei que 38% das saídas da operação ocorriam nos primeiros 90 dias
- Montei o dicionário de indicadores de RH, com fonte, fórmula e dono de cada métrica, usado nos relatórios mensais da diretoria
- Desenvolvi um modelo de risco de saída para 12 funções críticas, validado com os gestores antes de virar plano de retenção
Competências
- People Analytics
- Power BI
- SQL
- Indicadores de RH
- Turnover
- HRIS
- Dados de Folha
- Modelagem Preditiva
- Análise de Dados
- Governança de Dados
- Python
- Excel Avançado
- Estatística Aplicada
- Visualização de Dados
- Gestão de Talentos
Licenças e certificados
- Bacharelado em Estatística
- Curso de SQL para Análise de Dados — 40 h
- Curso de Power BI — 30 h
Perfil ilustrativo: a pessoa, a empresa e os números são fictícios. Use a estrutura, com os seus fatos.
Campo a campo: por que este perfil aparece
Headline com o cargo e o que a busca filtra
O cargo vem primeiro, como as vagas escrevem, seguido da especialidade e dos termos que o recrutador digita. A empresa fica na experiência.
HeadlineAnalista de People Analytics | Power BI, SQL e indicadores de RH | Painel de turnover usado na reunião mensal de pessoas da diretoria
Sobre que se decide antes do “ver mais”
A primeira frase diz o que a pessoa faz; o resto prova com número, nomeia a especialidade e termina com um convite.
Primeira fraseTransformo a movimentação de pessoas em uma pergunta de negócio antes de abrir qualquer planilha.
Experiência em bullets com resultado
Verbo, escopo e número em cada linha, com os termos da área onde eles aconteceram.
Um bulletCruzei dois anos de movimentação com SQL e mostrei que 38% das saídas da operação ocorriam nos primeiros 90 dias
Competências em ordem de prioridade
As três primeiras são as que aparecem em destaque; as seguintes completam o que as vagas de analista de people analytics pedem.
- People Analytics
- Power BI
- SQL
- Indicadores de RH
- Turnover
- HRIS
- Dados de Folha
- Modelagem Preditiva
- Análise de Dados
Registro e certificações à vista
O que a área exige ou valoriza vai em Licenças e certificados, com o nome oficial.
Licenças e certificadosBacharelado em Estatística · Curso de SQL para Análise de Dados — 40 h · Curso de Power BI — 30 h
Quem contrata analista de people analytics pelo LinkedIn
Empresas com área de RH estruturada e consultorias de gestão de pessoas contratam analista de People Analytics pelo LinkedIn, muitas vezes ligado à diretoria de pessoas. O recrutador digita People Analytics junto com Power BI, SQL e indicadores de RH, e filtra por turnover e HRIS. Quem mostra a decisão que os dados sustentaram sai à frente.
O guia completo: como montar o perfil de analista de people analytics no LinkedIn, do zero ao perfil que aparece na busca
Mais sobre o LinkedIn de analista de people analytics
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Perguntas frequentes
Dúvidas sobre o LinkedIn de analista de people analytics
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Falar com o suporteO que não pode faltar no LinkedIn de analista de people analytics?
Headline com o cargo e a especialidade, um Sobre com resultado, experiências com número e as competências da área, como People Analytics, Power BI e SQL. Para analista de people analytics, vale ainda mostrar Bacharelado em Estatística e Curso de SQL para Análise de Dados — 40 h em Licenças e certificados.
Posso copiar este perfil?
Use como estrutura, não como texto. A pessoa, a empresa e os números são fictícios: troque cada trecho pelo que você fez, com os seus números. Um perfil copiado fica igual ao de outras pessoas, e o recrutador percebe.
Quem contrata analista de people analytics pelo LinkedIn?
Empresas com área de RH estruturada e consultorias de gestão de pessoas contratam analista de People Analytics pelo LinkedIn, muitas vezes ligado à diretoria de pessoas. O recrutador digita People Analytics junto com Power BI, SQL e indicadores de RH, e filtra por turnover e HRIS. Quem mostra a decisão que os dados sustentaram sai à frente.
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