Analisar o LinkedIn de Desenvolvedor de Software
Para analisar o LinkedIn de desenvolvedor de software, envie o PDF do perfil à análise gratuita do AjustaLinkedIn e diga o cargo: ela devolve uma nota de 0 a 100 em cinco categorias, com a regra que pontuou cada uma. Nas mesmas regras, o perfil típico de desenvolvedor de software marca 44 e o perfil pronto desta página, 100. A diferença está na headline, no Sobre e nos números das experiências.
O que a análise mede no LinkedIn de desenvolvedor de software
Cinco categorias, cada uma com um peso, formam a nota de 0 a 100. Em cada uma, o que as regras encontram no perfil típico (à esquerda) e no perfil pronto desta página (à direita):
Headline
peso 20% · típico 60 → 100Pontua se a headline existe, passa de 40 caracteres, traz palavras do cargo e separa cargo, área e resultado.
Headline tem 36 caracteres de 220. Abaixo de 40 caracteres: sobra espaço que o recrutador lê. Só o cargo atual, sem área ou resultado.
Headline tem 132 caracteres de 220.
Sobre
peso 20% · típico 30 → 100Pontua o Sobre com mais de 600 caracteres, em primeira pessoa e com um convite para contato no final.
Sobre tem 102 caracteres; o mínimo recomendado é 600. Não está em primeira pessoa. Sem convite pra contato no final.
Sobre tem 971 caracteres; o mínimo recomendado é 600.
Experiências
peso 25% · típico 30 → 100Pontua experiências descritas e, mais que tudo, bullets com número: metade deles com número vale a nota cheia.
0 de 1 experiências com descrição. Nenhum bullet de resultado.
1 de 1 experiências com descrição. 4 de 4 bullets com número.
Competências
peso 20% · típico 70 → 100Pontua a lista de competências, a partir de 15 itens, e as palavras do cargo aparecendo pelo perfil.
4 competências listadas de 50. 2 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.
17 competências listadas de 50. 2 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.
Completude
peso 15% · típico 30 → 100Pontua formação, idiomas, certificações e a URL personalizada do perfil.
Faltam: idiomas, certificações, URL do perfil.
Formação, idiomas, certificações e URL presentes.
A diferença na nota
Os dois perfis de desenvolvedor de software, pelas mesmas regras da análise gratuita, para o cargo “Desenvolvedora de Software”:
Os erros que mais tiram nota de um perfil de desenvolvedor de software
Headline só com a stack, sem cargo nem senioridade
O filtro de cargo lê “Desenvolvedora” e o nível. Abra com o cargo e “Sênior” ou “Pleno”, e deixe duas ou três tecnologias do cargo alvo depois do primeiro separador, como Node.js e PostgreSQL.
Bullets de tarefa em vez de latência, custo ou deploy
“Desenvolvimento de funcionalidades” não diz o que mudou. Use a métrica que o sistema já tem: p95 de 800 para 190 ms, deploy de 2 horas para 15 minutos, cobertura de testes de 41% para 83%.
Tecnologias só no Sobre e poucas competências cadastradas
O recrutador filtra pelo campo de competências, não pelo texto. Cadastre as 50, com Node.js, TypeScript e PostgreSQL nas três primeiras posições, e as variações de grafia, como “Back-end” e “Backend”.
Antes de enviar: o seu perfil tem estas palavras?
Os termos que o recrutador digita para encontrar desenvolvedor de software. Marque os que aparecem no seu.
- Node.js
- TypeScript
- PostgreSQL
- AWS
- APIs REST
- microsserviços
- back-end
- CI/CD
- Docker
- testes automatizados
Mais sobre o LinkedIn de desenvolvedor de software
Outras profissões
Perguntas frequentes
Dúvidas sobre o LinkedIn de desenvolvedor de software
Ainda com dúvida?
Falar com o suporteQuanto um perfil de desenvolvedor de software precisa tirar na análise?
Não existe nota de corte no LinkedIn: a nota mede o que o recrutador encontra ao buscar pelo cargo. Como referência, o perfil típico de desenvolvedor de software tira 44 e o perfil pronto desta página, 100, nas mesmas regras. Acima de 80, o que falta costuma ser foto, banner e URL.
A análise do perfil é gratuita?
Sim. É gratuita, sem cadastro, e não guarda o arquivo. Aceita o PDF do LinkedIn, o currículo ou o texto colado, e a nota usa regras fixas, as mesmas para todo mundo, sem IA.
Por que a análise pede o cargo?
Porque a headline e as competências são pontuadas pelas palavras do cargo que você quer, como faz a busca do recrutador. Escreva o cargo do jeito que ele aparece na sua headline, por exemplo “Desenvolvedora de Software”: a análise procura exatamente essas palavras no perfil.
Comece agora
Seu LinkedIn pronto em poucos minutos.
Envie o perfil, diga o cargo e cole o resultado. É isso.
Ajustar meu LinkedInR$ 9,90 · PIX ou cartão · sem assinatura