Analisar o LinkedIn de Tech Lead
Para analisar o LinkedIn de tech lead, envie o PDF do perfil à análise gratuita do AjustaLinkedIn e diga o cargo: ela devolve uma nota de 0 a 100 em cinco categorias, com a regra que pontuou cada uma. Nas mesmas regras, o perfil típico de tech lead marca 44 e o perfil pronto desta página, 100. A diferença está na headline, no Sobre e nos números das experiências.
O que a análise mede no LinkedIn de tech lead
Cinco categorias, cada uma com um peso, formam a nota de 0 a 100. Em cada uma, o que as regras encontram no perfil típico (à esquerda) e no perfil pronto desta página (à direita):
Headline
peso 20% · típico 60 → 100Pontua se a headline existe, passa de 40 caracteres, traz palavras do cargo e separa cargo, área e resultado.
Headline tem 33 caracteres de 220. Abaixo de 40 caracteres: sobra espaço que o recrutador lê. Só o cargo atual, sem área ou resultado.
Headline tem 138 caracteres de 220.
Sobre
peso 20% · típico 30 → 100Pontua o Sobre com mais de 600 caracteres, em primeira pessoa e com um convite para contato no final.
Sobre tem 96 caracteres; o mínimo recomendado é 600. Não está em primeira pessoa. Sem convite pra contato no final.
Sobre tem 863 caracteres; o mínimo recomendado é 600.
Experiências
peso 25% · típico 30 → 100Pontua experiências descritas e, mais que tudo, bullets com número: metade deles com número vale a nota cheia.
0 de 1 experiências com descrição. Nenhum bullet de resultado.
1 de 1 experiências com descrição. 4 de 4 bullets com número.
Competências
peso 20% · típico 70 → 100Pontua a lista de competências, a partir de 15 itens, e as palavras do cargo aparecendo pelo perfil.
4 competências listadas de 50. 2 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.
17 competências listadas de 50. 2 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.
Completude
peso 15% · típico 30 → 100Pontua formação, idiomas, certificações e a URL personalizada do perfil.
Faltam: idiomas, certificações, URL do perfil.
Formação, idiomas, certificações e URL presentes.
A diferença na nota
Os dois perfis de tech lead, pelas mesmas regras da análise gratuita, para o cargo “Tech Lead”:
Os erros que mais tiram nota de um perfil de tech lead
Só código, sem tamanho de time nem responsabilidade por pessoas
Quem lê “Tech Lead” quer saber se você conduz gente. Escreva quantos engenheiros você lidera, o que decide (arquitetura, prioridade, contratação) e quanto do tempo ainda vai para código.
Time inflado com a equipe inteira da empresa
Conte só quem responde a você. “Liderei 40 pessoas” num departamento que você apenas integrava cai na primeira conversa técnica; diga o número que você conduziu e deixe o contexto para o Sobre.
Melhoria de entrega sem ponto de partida nem período
“Melhorei a entrega em 50%” não convence. Diga a base, o período e a métrica, como o lead time de 9 para 3 dias, e prefira as que o time acompanha de verdade, como as quatro métricas DORA.
Antes de enviar: o seu perfil tem estas palavras?
Os termos que o recrutador digita para encontrar tech lead. Marque os que aparecem no seu.
- liderança técnica
- arquitetura de software
- Java
- Spring Boot
- AWS
- code review
- mentoria
- DORA
- microsserviços
- lead time
Mais sobre o LinkedIn de tech lead
Outras profissões
Quanto um perfil de tech lead precisa tirar na análise?
Não existe nota de corte no LinkedIn: a nota mede o que o recrutador encontra ao buscar pelo cargo. Como referência, o perfil típico de tech lead tira 44 e o perfil pronto desta página, 100, nas mesmas regras. Acima de 80, o que falta costuma ser foto, banner e URL.
A análise do perfil é gratuita?
Sim. É gratuita, sem cadastro, e não guarda o arquivo. Aceita o PDF do LinkedIn, o currículo ou o texto colado, e a nota usa regras fixas, as mesmas para todo mundo, sem IA.
Por que a análise pede o cargo?
Porque a headline e as competências são pontuadas pelas palavras do cargo que você quer, como faz a busca do recrutador. Escreva o cargo do jeito que ele aparece na sua headline, por exemplo “Tech Lead”: a análise procura exatamente essas palavras no perfil.
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