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Análise grátisVendas e relacionamentoAtualizado em outubro de 2026

Analisar o LinkedIn de Promotor de Vendas

Para analisar o LinkedIn de promotor de vendas, envie o PDF do perfil à análise gratuita do AjustaLinkedIn e diga o cargo: ela devolve uma nota de 0 a 100 em cinco categorias, com a regra que pontuou cada uma. Nas mesmas regras, o perfil típico de promotor de vendas marca 44 e o perfil pronto desta página, 100. A diferença está na headline, no Sobre e nos números das experiências.

O que a análise mede no LinkedIn de promotor de vendas

Cinco categorias, cada uma com um peso, formam a nota de 0 a 100. Em cada uma, o que as regras encontram no perfil típico (à esquerda) e no perfil pronto desta página (à direita):

Headline

peso 20% · típico 60 → 100

Pontua se a headline existe, passa de 40 caracteres, traz palavras do cargo e separa cargo, área e resultado.

Headline tem 32 caracteres de 220. Abaixo de 40 caracteres: sobra espaço que o recrutador lê. Só o cargo atual, sem área ou resultado.

Headline tem 120 caracteres de 220.

Sobre

peso 20% · típico 30 → 100

Pontua o Sobre com mais de 600 caracteres, em primeira pessoa e com um convite para contato no final.

Sobre tem 118 caracteres; o mínimo recomendado é 600. Não está em primeira pessoa. Sem convite pra contato no final.

Sobre tem 1060 caracteres; o mínimo recomendado é 600.

Experiências

peso 25% · típico 30 → 100

Pontua experiências descritas e, mais que tudo, bullets com número: metade deles com número vale a nota cheia.

0 de 1 experiências com descrição. Nenhum bullet de resultado.

1 de 1 experiências com descrição. 4 de 4 bullets com número.

Competências

peso 20% · típico 70 → 100

Pontua a lista de competências, a partir de 15 itens, e as palavras do cargo aparecendo pelo perfil.

4 competências listadas de 50. 2 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.

16 competências listadas de 50. 2 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.

Completude

peso 15% · típico 30 → 100

Pontua formação, idiomas, certificações e a URL personalizada do perfil.

Faltam: idiomas, certificações, URL do perfil.

Formação, idiomas, certificações e URL presentes.

A diferença na nota

Os dois perfis de promotor de vendas, pelas mesmas regras da análise gratuita, para o cargo “Promotor de Vendas”:

Perfil típico44
Perfil desta página100

Os erros que mais tiram nota de um perfil de promotor de vendas

  1. Cargo sem ação nem tipo de ponto de venda

    “Promotor” sozinho não diz o que você faz. Escreva o tipo de ponto de venda, como supermercado ou farmácia, e a ação principal: degustação, exposição ou reposição de produtos.

  2. Visitas listadas sem o que elas entregaram

    “Visitei 12 lojas por semana” descreve a rotina. Acrescente o resultado da visita: exposição garantida, degustação com mais unidades vendidas ou reposição feita no mesmo dia.

  3. Experiência de promoção escondida ou sem datas

    Trabalho temporário em promoção é experiência de venda. Coloque as datas, a rota e o tipo de varejo, mesmo que o contrato tenha sido curto, e o relatório de execução que você entregava.

Antes de enviar: o seu perfil tem estas palavras?

Os termos que o recrutador digita para encontrar promotor de vendas. Marque os que aparecem no seu.

  • Promoção de vendas
  • Ponto de venda
  • Trade marketing
  • Merchandising
  • Degustação
  • Negociação com varejo
  • Reposição de produtos
  • Sell-out
  • Gestão de rota
  • Relatórios de execução

Mais sobre o LinkedIn de promotor de vendas

Perguntas frequentes

Dúvidas sobre o LinkedIn de promotor de vendas

Ainda com dúvida?

Falar com o suporte
Quanto um perfil de promotor de vendas precisa tirar na análise?

Não existe nota de corte no LinkedIn: a nota mede o que o recrutador encontra ao buscar pelo cargo. Como referência, o perfil típico de promotor de vendas tira 44 e o perfil pronto desta página, 100, nas mesmas regras. Acima de 80, o que falta costuma ser foto, banner e URL.

A análise do perfil é gratuita?

Sim. É gratuita, sem cadastro, e não guarda o arquivo. Aceita o PDF do LinkedIn, o currículo ou o texto colado, e a nota usa regras fixas, as mesmas para todo mundo, sem IA.

Por que a análise pede o cargo?

Porque a headline e as competências são pontuadas pelas palavras do cargo que você quer, como faz a busca do recrutador. Escreva o cargo do jeito que ele aparece na sua headline, por exemplo “Promotor de Vendas”: a análise procura exatamente essas palavras no perfil.

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Envie o perfil, diga o cargo e cole o resultado. É isso.

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