O quadro de correspondência compara as competências da vaga com as do seu perfil, e não avalia você como profissional. Os dados vêm do anúncio, escrito pela empresa, e do seu perfil. Para o quadro refletir você, ajuste o perfil só com o que você fez e consegue provar.
O que o quadro de correspondência compara
Em algumas vagas, a página do anúncio mostra um quadro que coloca lado a lado as qualificações pedidas e as que aparecem no seu perfil. Ele não existe em todo anúncio, e o nome e a forma de exibir mudam entre o app e o computador. Se não encontrar, procure pelo próprio anúncio, na parte que descreve a vaga.
O quadro responde a uma pergunta simples: o que a empresa escreveu no anúncio já está no seu perfil? Ele não mede experiência, qualidade de trabalho nem se você faria bem a função. Por isso ele funciona como um espelho do texto do perfil, e não como um julgamento.
De onde vêm os dados do quadro
A primeira fonte é o anúncio: as competências e os requisitos que a empresa escolheu ao publicar. A segunda é o seu perfil. Nele entram as competências cadastradas, mas também as palavras da headline, do Sobre e das experiências, porque o recrutador lê tudo isso. O cálculo não é publicado, então não dá para saber o peso de cada item. O que você controla é o que entra nas duas fontes.
Isso tem uma consequência prática. Uma competência que está só na lista, sem aparecer em nenhuma experiência, é a mais fácil de ser questionada. Uma experiência bem descrita, sem a competência cadastrada, deixa uma lacuna no mesmo sentido. Procure as duas coisas, e não apenas a lista.
Como ler o quadro com um exemplo ilustrativo
Veja um caso ilustrativo. Uma analista financeira se candidata a uma vaga de controladoria. O anúncio pede quatro requisitos, e ela confere cada um com o perfil antes de mexer em qualquer campo.
| Requisito da vaga | Situação no perfil (ilustrativo) | Ação |
|---|---|---|
| Fechamento mensal | Aparece nas experiências, com o prazo que você cumpria | Manter e citar o prazo |
| Conciliação bancária | Aparece só no Sobre, sem exemplo | Levar para uma experiência, com a rotina e a frequência |
| Excel avançado | Está na lista de competências, mas nenhuma experiência menciona | Manter se você usa de fato, e descrever a planilha que montou |
| SAP | Não aparece em lugar nenhum | Não incluir. Se você usou o módulo, cite o módulo e a rotina |
Só um dos quatro pede ajuste real de texto. Os outros pedem decisão: manter ou deixar de fora. A vontade de incluir SAP para fechar a lista é a mesma que cria a pergunta difícil na entrevista, e é por isso que a leitura começa pelo que você já fez.
Ajustar competências sem inventar nada
O ajuste tem três movimentos, e nenhum deles exige declarar algo que você não fez.
- Use o nome que a vaga usa, quando for o mesmo serviço. Se você fez fechamento contábil e o anúncio fala em fechamento mensal, descreva as duas coisas na experiência e mantenha a competência com o nome mais comum no mercado.
- Coloque na experiência o que a competência fez. Uma competência sem verbo de ação e sem resultado não aparece na leitura do recrutador como prova.
- Tire da lista o que você não usa mais. Lista longa com item sem prova atrapalha mais do que ajuda, porque cada item vira uma pergunta.
Para escolher o que fixar entre as 50 competências, o guia de competências do LinkedIn: por que 50 e quais fixar mostra a lógica. Para os termos que o anúncio repete, o guia de palavras da vaga no perfil e no currículo explica onde cada um entra.
Exemplo de texto de experiência que comprova a competência
Uma competência só ganha força quando a experiência a sustenta. Veja a diferença entre um item solto e uma frase que o recrutador consegue checar (ilustrativo):
Antes: Conciliação bancária. Depois: Fiz a conciliação diária de quatro contas, com o fechamento no mesmo dia e as diferenças levadas ao gerente antes do fim do expediente (ilustrativo).
A segunda versão não tem nenhum número inventado, e mesmo assim responde às perguntas que o recrutador faria: o que você fazia, com que frequência e o que acontecia com a diferença. Se você não tem o número exato, use a unidade que tem, como contas, rotinas ou pessoas da equipe.
Quando o quadro engana
Vaga com texto genérico, do tipo “boa comunicação e proatividade”, gera um quadro cheio de itens que quase todo perfil tem, e isso dá uma falsa sensação de aderência. Vaga que pede certificação ou licença específica pode mostrar como faltando algo que você tem numa forma diferente, como um curso livre ou um treinamento interno. Nos dois casos, leia o anúncio inteiro antes de ajustar qualquer coisa.
Também vale desconfiar de vaga muito parecida com a sua e de cargo com nome novo. Se o anúncio descreve uma função que você nunca exerceu, o quadro vai mostrar lacunas que não são de texto, e sim de experiência. Nesse caso, a decisão é candidatar-se ou não, e não reescrever o perfil.
Checklist antes de se candidatar
- Cada competência da lista aparece em pelo menos uma experiência, com verbo de ação e resultado.
- Nenhum requisito obrigatório entrou no perfil sem que você tenha feito a atividade.
- O cargo da headline é o cargo que você busca, e não um nome que o anúncio usa sem explicar.
- A lista tem até 50 itens, com as 3 em destaque sendo as que a vaga repete.
- Para cada item, você responde em dois minutos a pergunta: onde eu usei isso?
Manter um perfil base para várias vagas
Quem busca em mais de uma área precisa de um perfil que sirva de base, e não de um perfil diferente para cada vaga. Mantenha a lista com as competências centrais da sua área principal e troque as três em destaque quando o anúncio pedir outra coisa. O guia de currículo e LinkedIn para a mesma vaga trata do lado do documento, e o de erros no perfil do LinkedIn que afastam recrutador mostra o que costuma atrapalhar a leitura antes mesmo do quadro.
Antes de ajustar, leia o anúncio de novo
Abra a vaga, copie os requisitos numa lista e só depois abra o perfil. Esse caminho evita que você ajuste o texto para caber no quadro, quando o certo é descrever o que você fez. A busca em si é o tema de como buscar vagas no LinkedIn, e ela rende mais quando você já sabe quais requisitos se repetem na sua área.
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Perguntas frequentes
O quadro de correspondência mostra se eu vou ser chamado?
Não. Ele mostra quanto do texto da vaga aparece no seu perfil, e isso é só um sinal. O recrutador também lê experiência, cidade, tempo em cada função e a mensagem que você envia. Use o quadro para achar lacunas no texto do perfil, e não como nota de aprovação.
Posso acrescentar competências que a vaga pede e que eu ainda não tenho?
Não. Competência cadastrada é uma afirmação que o recrutador pode checar na entrevista. Se você ainda não usou a ferramenta, o caminho honesto é estudar, fazer um projeto pequeno e só depois incluir o nome. Um item sem prova gera uma pergunta difícil, e isso pesa mais do que a falta do item.
Por que algumas vagas não mostram quadro nenhum?
Nem todo anúncio tem o recurso, e o LinkedIn pode mudar o que exibe em cada vaga. Se o quadro não aparece, faça a leitura na mão: copie os requisitos do anúncio, marque o que está no seu perfil e o que está só no currículo. O resultado é o mesmo, em dez minutos.
Quantas competências devo ter no perfil?
O LinkedIn permite até 50 competências. O que importa não é chegar ao limite, e sim que as primeiras, as que aparecem em destaque, sejam as que a vaga-alvo pede e que você consegue provar numa experiência.
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