Para design, o recrutador filtra a área, a ferramenta e o método com nome: UX design, Figma, pesquisa com usuários, identidade visual. Cadastre até 50 competências, com as 15 prioritárias no topo e 3 em destaque por cargo. O filtro lê essa seção, por isso o nome exato da vaga importa.
Como o recrutador filtra design
Quem recruta designer digita o cargo e depois uma ferramenta ou um método: “UX designer”, “Figma”, “design system”. O filtro lê a seção de competências. O que você escreveu no Sobre e nas experiências não entra nessa busca, então a ferramenta e a área precisam estar cadastradas com o nome que a vaga usa.
Design também tem palavra vazia: “criatividade”, “paixão por pessoas” e “visão sistêmica” aparecem em quase todo perfil. Não são filtro. Quem cadastra o método com nome objetivo aparece antes de quem cadastrou o adjetivo.
A ordem da lista de design
A ordem vale pelo que o recrutador vê primeiro. A casa organiza a lista em cinco grupos, da área ao colaborativo. As 15 primeiras servem a quase qualquer cargo de design; a partir da 16, você escolhe pelo que consegue mostrar no portfólio.
| Grupo | Exemplos | Por que aparece aqui |
|---|---|---|
| Área e método | UX design, UI design, Product design, Design de interação | É o termo que a vaga usa no título. Fica no topo porque a busca começa aqui. |
| Pesquisa e teste | Pesquisa com usuários, Testes de usabilidade, Jornada do usuário | Separam quem decide com dado de quem desenha por gosto. Vagas de product filtram por aqui. |
| Ferramenta de tela e sistema | Figma, Design system, Prototipagem, Design tokens | O que o time de produto abre todo dia. Figma é o filtro mais objetivo de UI. |
| Gráfico e marca | Identidade visual, Adobe Illustrator, Tipografia, Design de embalagem | O filtro do designer gráfico. Se você não faz tela, é aqui que a sua busca aparece. |
| Colaboração e entrega | Scrum, Jira, Priorização de backlog, Guia de estilo | Mostram que você trabalha dentro de um ciclo de produto e não só entrega arquivo. |
As 50 competências de design, em ordem
As 15 prioritárias vêm primeiro. As complementares completam até 50, e você mantém as que sustenta com caso no portfólio. Se a sua vaga é de marca ou de embalagem, suba esses termos para perto do topo.
Prioritárias (1 a 15)
- UX design
- UI design
- Product design
- Design de interação
- Figma
- Pesquisa com usuários
- Testes de usabilidade
- Design system
- Prototipagem
- Arquitetura de informação
- Acessibilidade digital
- Design gráfico
- Identidade visual
- Adobe Illustrator
- Adobe Photoshop
Complementares (16 a 50)
- Adobe InDesign
- Adobe After Effects
- Design de embalagem
- Design editorial
- Ilustração digital
- Motion design
- Tipografia
- Design thinking
- Jornada do usuário
- Personas
- Design responsivo
- Design mobile
- Design de serviço
- Wireframes
- Miro
- Maze
- Hotjar
- Google Analytics
- Métricas de produto
- Framer
- Storybook
- HTML e CSS
- Design tokens
- Design de marca
- UX writing
- Fotografia de produto
- Canva
- Scrum
- Jira
- Kanban
- Priorização de backlog
- Guia de estilo
- Design de apresentações
- Liderança de design
- Inglês
Guia completo de como colocar a lista e a ordem em competências do LinkedIn: quais colocar.
Quais 3 competências colocar em destaque?
Os três destaques são o que aparece no topo do seu perfil, e devem ser o cargo que você busca. Para cada cargo de design, a casa sugere estes:
UX designer ou pesquisador de UX
- Pesquisa com usuários
- Testes de usabilidade
- Jornada do usuário
Pesquisa e teste são o que a vaga repete no requisito. Sem eles, o cargo de UX vira UI.
UI designer
- Figma
- Design system
- Prototipagem
A ferramenta, o sistema de componentes e a entrega de protótipo. É o trio das vagas de tela.
Product designer
- Product design
- Métricas de produto
- Design thinking
Área, medição e método. Product designer é o cargo que mais junta as três frentes.
Designer gráfico
- Identidade visual
- Adobe Illustrator
- Tipografia
Marca, vetor e letra. Quem contrata gráfico procura esses três termos juntos no portfólio e na busca.
Se você é ao mesmo tempo UX e gráfico, escolha o cargo da vaga que quer agora e troque os destaques. A estrutura da lista é a mesma de competências do LinkedIn para marketing, com os termos trocados. Um perfil com três destaques de áreas diferentes não diz qual é o seu trabalho.
Erros comuns nas competências de design
- Ferramenta sem método. Cadastrar Figma e nada de pesquisa ou de design system deixa o perfil de UI. Complete a área com o método.
- Ferramenta só de curso. Certificado de Adobe ou de Figma ajuda a estudar; a competência cadastrada precisa ser o que você usou em trabalho ou projeto.
- Lista de software sem design. Dez programas e nenhum termo de área fazem o filtro de design não encontrar o perfil.
- Destaque de cargo errado. Três termos de gráfico num perfil de product designer confundem quem recruta.
- Nome inventado.“Designer de experiências imersivas 360” não é termo que a busca conhece. Use o nome que as vagas usam.
Como montar a sua lista em 20 minutos
- Leia dez vagas de design do cargo que você quer e anote os termos que se repetem. Eles sobem para as primeiras posições.
- Confira as 15 prioritárias e tire o que você não faz. Não existe prêmio por lista cheia.
- Complete até 50 com as ferramentas e métodos que aparecem no seu portfólio, na ordem em que você os usa.
- Escolha os três destaques pelo cargo da vaga. Os outros ficam na lista, sem o destaque.
- Peça validação de conexões para as cinco ou seis que você mais usa. Como funciona está em validações de competência no LinkedIn.
Pra ver como a lista conversa com a headline e o Sobre, o guia de palavras-chave no perfil do LinkedIn mostra onde cada termo deve aparecer.
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Perguntas frequentes
Quantas competências de design posso colocar no LinkedIn?
Até 100, segundo a Central de Ajuda do LinkedIn. A recomendação da casa é chegar a 50 bem escolhidas, com as 15 prioritárias no topo e 3 em destaque. Em design a lista tende a inflar com nome de ferramenta da moda; o recrutador prefere ver o que você entrega e sustenta em portfólio.
Figma e Adobe entram como competência ou só como ferramenta?
Os dois. Figma é o filtro mais buscado para UI e product design, então fica entre as prioritárias. Adobe Illustrator e Photoshop são o filtro do designer gráfico. Cadastre só as que você abre no dia a dia; quem lista dez programas que só instalou não sustenta nenhum na entrevista.
Vale colocar inteligência artificial como competência de design?
Se você usa IA no fluxo, cite a ferramenta com o nome exato e o uso, como geração de variações de imagem ou apoio em texto de interface. Mas o recrutador de design filtra mais pelo método e pela entrega. Coloque a IA depois das competências de método, nunca no topo da lista.
Os testes de competência do LinkedIn ajudam em design?
Não. Os Skill Assessments do LinkedIn foram descontinuados, e os badges deles não aparecem mais como prova. A validação de conexões segue existindo e ajuda quem abre o perfil a confiar nas competências. Peça validação para as cinco ou seis competências que você mais usa, depois de cadastrar a lista.
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