Preencha mês e ano de início e de fim em cada experiência, deixe o fim em branco só no cargo atual, e faça as datas baterem com o currículo. Datas diferentes entre o perfil e o documento levantam dúvida na entrevista, e um período sem explicação é o que mais se pergunta.
Mês e ano: por que o dia não entra
O perfil pede mês e ano, e essa é a precisão certa. Dia não aparece na maioria dos formulários de experiência e não ajuda o recrutador a comparar uma trajetória. Quando você digita um dia no currículo e não no perfil, cria uma diferença que ninguém pediu. Use o mesmo formato nos dois documentos, de preferência o do próprio formulário.
O formato da data é só uma parte. A outra é a ordem da linha do tempo: a experiência mais recente fica no topo, e cada linha tem começo e fim coerentes com a anterior. O guia sobre como descrever experiência no LinkedIn mostra como a descrição de cada linha se apoia nessas datas.
O cargo atual não tem data de fim
No cargo atual, o fim fica em branco, ou você marca a opção de trabalho atual, conforme o formulário oferecer. Não invente um mês de fim para parecer organizado. Um fim falso quebra a linha do tempo, e o recrutador que confere o currículo percebe. Se a data do início estiver errada, corrija-a e não mexa no fim.
Quem tem o cargo atual e uma experiência encerrada na mesma empresa deve tratar cada cargo como uma linha própria. O guia sobre experiência no presente ou no passado mostra como a leitura muda quando o vínculo continua.
Quando as datas não batem com o currículo
A divergência é o erro mais comum, e quase sempre vem de documentos feitos em momentos diferentes. A tabela lista os casos mais frequentes. Os exemplos são genéricos, e o caminho em cada um é o mesmo: escolha a data real e ajuste o documento errado.
| Caso | O que fazer |
|---|---|
| O perfil tem um mês de início e o currículo tem outro | Use a data em que o contrato começou, e ajuste o documento que estiver errado |
| O cargo atual tem fim no currículo e aberto no perfil | Confirme se o vínculo continua; se sim, deixe aberto nos dois lugares |
| Uma promoção dentro da mesma empresa aparece como dois cargos | Mantenha as duas linhas com as datas de cada cargo, sem juntar o período |
| Um estágio aparece em um lugar e não no outro | Inclua nos dois ou explique no Sobre; a omissão em um só cria a dúvida |
Para o currículo, o guia sobre currículo e LinkedIn para a mesma vaga mostra como manter os dois alinhados sem copiar um no outro.
Lacunas: como aparecem e como explicar
Uma lacuna aparece quando o fim de uma experiência e o início da seguinte têm um intervalo sem nada. O recrutador percebe isso na linha do tempo, sem precisar de cálculo. A explicação não precisa ser longa, e não precisa dizer mais do que você quer discutir. Ela precisa existir quando o intervalo é longo o bastante para chamar atenção.
- Um curso concluído no período, com nome da instituição e carga horária
- Um projeto próprio ou freelance, com o que foi entregue
- Um período de cuidado familiar ou de saúde, dito em uma frase, se você quiser
- Uma licença, quando o perfil e o currículo mostram a mesma data
Se a lacuna foi uma licença, o guia sobre licença maternidade no LinkedIn trata do que cabe no perfil e do que fica para a conversa.
Exemplo: uma técnica de enfermagem com oito meses de intervalo (ilustrativo)
Uma técnica de enfermagem, personagem inventado para este exemplo, saiu de um hospital e entrou em outro oito meses depois. No perfil, a linha do tempo mostrava o intervalo sem nenhuma frase. Ela adicionou uma linha no Sobre, dizendo que fez um curso de atualização no período, com a carga horária. No currículo, a mesma frase aparecia na seção de formação. O recrutador deixou de perguntar sobre o intervalo.
Entre 2024 e 2025 concluí um curso de atualização em enfermagem, com carga horária de 60 horas, e mantive as práticas de atualização clínica (ilustrativo).
Se a sua área é saúde, o modelo de perfil de técnico de enfermagem no AjustaLinkedIn mostra como o Sobre e as experiências se encaixam com a linha do tempo.
Estágio e experiência curta: como datar
Estágio, trabalho temporário e contrato de poucos meses têm a mesma regra: começo e fim em mês e ano, mesmo quando a duração é curta. Uma experiência de dois meses não some por ser curta. Ela pode ser tratada como os outros cargos, com uma frase que diga o que você entregou. O guia sobre experiência curta no LinkedIn explica como lidar com esse caso sem esconder o tempo.
Checklist de datas antes de publicar
- Todas as experiências usam mês e ano no mesmo formato
- O cargo atual está sem data de fim nos dois documentos
- As datas do perfil batem com as do currículo, linha a linha
- Estágios e cargos internos aparecem de forma coerente
- Toda lacuna longa tem uma frase de explicação ou uma atividade
- Nenhuma data foi arredondada para esconder um período
Os menus e campos mudam entre o aplicativo e o computador, então procure cada experiência pelo cargo e pela empresa, e use a edição da própria linha.
Pra fechar: datas que contam a mesma história
Datas coerentes são a base de uma leitura sem dúvida. O pacote do AjustaLinkedIn reescreve cada experiência em bullets com resultado, e entrega o Sobre em primeira pessoa e 50 competências, por R$ 9,90, pagamento único. Você cola cada campo no seu perfil e confere as datas antes de salvar. A análise grátis mede o perfil em cinco categorias, sem cadastro, e aponta o que melhorar nas experiências.
Perguntas frequentes
Preciso pôr o dia de início e de fim de cada experiência?
Não. O LinkedIn pede mês e ano, e essa é a precisão que o perfil deve ter. Dia não ajuda a leitura e cria mais um ponto em que as datas podem divergir do currículo. Use o mesmo formato em todas as experiências, para que a linha do tempo fique fácil de comparar.
Como escrever a data do cargo atual, sem fim?
Deixe o campo de fim em branco ou marque a opção de trabalho atual, conforme o formulário oferecer. No currículo, use a palavra atual ou a data de hoje no mesmo mês em que você atualiza o documento. As duas versões devem dizer a mesma coisa, e o cargo atual nunca deve ter um fim inventado.
Uma lacuna de meses no histórico é um problema?
Não existe um tamanho de lacuna que elimine uma candidatura. O que pesa é a falta de explicação. Uma lacuna curta costuma passar sem comentário; uma longa precisa de uma frase no Sobre ou de uma atividade que a preencha, como um curso ou um projeto. Escreva o que aconteceu, sem detalhar nada que você não queira discutir.
E se a data no perfil estiver errada?
Corrija a data no perfil e no currículo no mesmo dia, e confira a experiência antiga para ver se nenhum outro campo ficou desalinhado. Uma data errada que o recrutador percebe na entrevista vira uma dúvida sobre o resto do perfil, e isso custa mais do que a correção.
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