Como Marcar Alguém no LinkedIn: Menção em Post e Comentário

Para marcar alguém no LinkedIn, digite @ seguido do nome e escolha a pessoa ou a empresa na lista que aparece, no post ou no comentário. A menção ajuda quando dá crédito, agradece ou leva a conversa a quem pode responder. Ela pesa contra quando parece cobrança, pede atenção sem motivo ou aparece em todo post.

Como a menção funciona, em termos gerais

No post e no comentário, o @ abre uma lista de pessoas e empresas que você pode citar. A pessoa marcada recebe um aviso, e o nome dela aparece como link para o perfil. A forma exata muda entre o app e o computador, e a lista mostra só quem você pode citar naquele momento.

Não existe uma regra oficial de quantas menções cabem num post. O limite é o bom senso, e a melhor pergunta é se a pessoa vai entender o motivo da menção sem precisar de explicação. Se a resposta for não, o nome fica de fora.

Quando a menção ajuda

Uma menção funciona quando a pessoa consegue ver o motivo em uma frase. Estes são os casos mais comuns em que ela faz sentido para quem busca vaga:

• Agradecer: quem ajudou no projeto, na indicação ou na revisão de um texto seu.
• Dar crédito: quem fez a pesquisa, o modelo ou a ideia que você comenta.
• Levar a conversa a quem pode responder: um especialista citado numa dúvida técnica.
• Compartilhar um post de alguém de quem você aprendeu, com um comentário que acrescenta algo.

Em todos os casos, o motivo vem primeiro e o nome vem depois. Uma menção sem motivo vira ruído, e a pessoa marcada geralmente percebe a diferença antes de você.

Quando a menção pesa contra você

A menção vira um problema quando troca o diálogo pela cobrança. Recrutadores, gestores e colegas leem esses sinais, e eles ficam no seu histórico público. Estes são os casos que mais atrapalham:

• Marcar um recrutador ou gestor no próprio post para pedir vaga ou atenção. Isso é cobrança em público.
• Marcar várias pessoas num post sem nenhuma ligação com o assunto.
• Marcar pessoas só para que o post chegue aos contatos delas. A pessoa percebe, e quem decide também.
• Marcar uma empresa em todo post, mesmo sem relação de trabalho com ela.

Veja a diferença num exemplo (ilustrativo). A primeira versão cobra uma resposta em público. A segunda agradece e fala de um resultado, sem pedir nada.

Ruim: “@Carla, você viu minha candidatura? Ainda não tive retorno.”

Bom: “Obrigado pela dica sobre o modelo de planilha, @Carla. Usei na semana passada e ajudou a organizar o fechamento (ilustrativo).”

Como escrever o comentário com menção

Um comentário com menção tem três partes, nesta ordem. Motivo, menção e efeito. Quando a ordem muda, o comentário passa a parecer um pedido.

Um exemplo completo (ilustrativo): “Esse checklist de onboarding de dados foi o que faltava na minha equipe. @Renata, obrigado por publicar o modelo. Adaptei para o nosso fluxo de cadastro e as dúvidas da primeira semana caíram (ilustrativo, use o seu caso).” O comentário não pede nada, e quem lê entende por que a Renata foi citada.

Empresa: marcar a página ou citar a instituição

Quando você fala de uma empresa, citar a página dela dá o contexto certo. Use a menção para empresa quando a sua relação com ela é real: você trabalhou lá, ela é parceira ou o post é sobre um evento dela. Para citar uma marca, um lugar ou um produto sem relação de trabalho, escreva o nome sem o @.

Cuidado com o post de saída ou de entrada numa empresa. Marcar a página no anúncio da sua nova função pode parecer propaganda, e um post de agradecimento fica mais natural quando fala do que você aprendeu. O guia de post de despedida da empresa no LinkedIn tem modelos que fogem desse tom.

Checklist antes de marcar alguém

• A pessoa tem relação com o assunto do post ou com o que você escreveu.
• Você já interagiu com ela ou tem um motivo claro para marcar sem conversa antes.
• A menção está no meio do texto, e não no começo como pedido.
• Você marcou uma ou duas pessoas. Mais do que isso exige um motivo forte para cada uma.
• O post não fala de nada privado da pessoa sem que ela saiba.
• A menção não aparece dentro de uma mensagem de cobrança.

Menção, mensagem e o perfil que o recrutador lê

A mesma lógica vale para mensagens. Um pedido de indicação deve ir numa mensagem curta, com o motivo e sem marcação pública. O modelo está em como pedir recomendação no LinkedIn. Quem recebe um pedido público num comentário pode se sentir pressionado a responder na frente de todos.

O recrutador, por sua vez, lê a sua atividade: o que você comenta, com quem e com qual tom. Essa leitura começa pela seção Atividade. Veja o que ela mostra em a seção Atividade do LinkedIn, e como as competências do perfil combinam com o que você publica em competências do LinkedIn: por que 50 e quais fixar.

Pra fechar: o perfil diz o cargo antes da menção

Quem clica no seu nome depois de um comentário quer saber quem você é. Se a headline não mostra o cargo e o Sobre não explica o trabalho, a menção abre uma porta que ninguém atravessa. O pacote do AjustaLinkedIn escreve headline, Sobre, experiências e 50 competências por R$ 9,90, em pagamento único, e você cola cada campo. A análise grátis mostra a nota atual em cinco categorias, sem cadastro. Se você faz recrutamento, o modelo de perfil para recrutador mostra como o cargo e a área aparecem logo no começo.

Perguntas frequentes