LinkedIn para Recrutador
Um LinkedIn de recrutador que aparece para o recrutador abre com o cargo e a especialidade na headline, conta no Sobre o que a pessoa entrega com um resultado medido, descreve a experiência em bullets com número e ordena as competências pelo que as vagas pedem, como tech recruiter e recrutamento e seleção. Abaixo, um perfil completo de recrutador, campo a campo, com o porquê de cada escolha.
O perfil completo
Rafael Peixoto
Recrutador de Tecnologia | Tech recruiter para desenvolvimento, dados e produto | Sourcing, busca booleana e headhunting | Fintech
São Paulo, SP
Sobre
Minha rotina de recrutador começa antes de a vaga abrir: eu mapeio onde estão os desenvolvedores, analistas de dados e designers de produto que a empresa vai precisar contratar e converso com eles bem antes do pedido do gestor. Hoje atuo como tech recruiter na Fintech Lumen.
No último ano fechei 34 vagas de engenharia, dados e produto, com prazo médio de 27 dias, contra 45 quando assumi a área. O ganho veio de sourcing com busca booleana, de um pipeline de talentos organizado por stack e senioridade e de um roteiro de entrevista por competências escrito com os gestores técnicos.
Também cuido do funil no ATS, com etapas e motivos de recusa padronizados, e do employer branding da engenharia: posts técnicos e um programa de indicação que respondeu por 15% das contratações. Faço headhunting para posições sênior e mapeamento de mercado quando a vaga é rara.
Se você precisa de alguém para contratar tecnologia com método, ou se é desenvolvedor e quer entender como a empresa recruta, vamos conversar: mande uma mensagem.
Experiência
Recrutador de Tecnologia
Fintech Lumen · jun 2022 – atual · 4 anos e 4 meses
- Fechei 34 vagas de engenharia, dados e produto em 2025, com prazo médio de 27 dias, ante 45 dias no ano anterior
- Montei um pipeline de talentos com 260 perfis ativos de desenvolvedores back-end e de dados, segmentados por stack e senioridade
- Padronizei o funil no ATS com etapas e motivos de recusa e entreguei relatório semanal de vagas a 9 gestores de engenharia e produto
- Estruturei o programa de indicação e o conteúdo de employer branding da engenharia, origem de 15% das contratações do ano
Competências
- Tech Recruiting
- Sourcing
- Recrutamento e seleção
- Busca booleana
- Headhunting
- Pipeline de talentos
- Entrevista por competências
- Mapeamento de mercado
- Employer branding
- Gestão de ATS
- Negociação salarial
- Avaliação técnica
- Gestão de stakeholders
- Descrição de cargo
- Onboarding
- Programa de indicação
Licenças e certificados
- Pós-graduação em Gestão de Pessoas
- Curso de Recrutamento Técnico em TI — 24 h
- Entrevista Estruturada por Competências — 16 h
Perfil ilustrativo: a pessoa, a empresa e os números são fictícios. Use a estrutura, com os seus fatos.
Campo a campo: por que este perfil aparece
Headline com o cargo e o que a busca filtra
O cargo vem primeiro, como as vagas escrevem, seguido da especialidade e dos termos que o recrutador digita. A empresa fica na experiência.
HeadlineRecrutador de Tecnologia | Tech recruiter para desenvolvimento, dados e produto | Sourcing, busca booleana e headhunting | Fintech
Sobre que se decide antes do “ver mais”
A primeira frase diz o que a pessoa faz; o resto prova com número, nomeia a especialidade e termina com um convite.
Primeira fraseMinha rotina de recrutador começa antes de a vaga abrir: eu mapeio onde estão os desenvolvedores, analistas de dados e designers de produto que a empresa vai precisar contratar e converso com eles bem antes do pedido do gestor.
Experiência em bullets com resultado
Verbo, escopo e número em cada linha, com os termos da área onde eles aconteceram.
Um bulletMontei um pipeline de talentos com 260 perfis ativos de desenvolvedores back-end e de dados, segmentados por stack e senioridade
Competências em ordem de prioridade
As três primeiras são as que aparecem em destaque; as seguintes completam o que as vagas de recrutador pedem.
- Tech Recruiting
- Sourcing
- Recrutamento e seleção
- Busca booleana
- Headhunting
- Pipeline de talentos
- Entrevista por competências
- Mapeamento de mercado
- Employer branding
Registro e certificações à vista
O que a área exige ou valoriza vai em Licenças e certificados, com o nome oficial.
Licenças e certificadosPós-graduação em Gestão de Pessoas · Curso de Recrutamento Técnico em TI — 24 h · Entrevista Estruturada por Competências — 16 h
Quem contrata recrutador pelo LinkedIn
Consultorias de recrutamento, startups, bancos digitais e empresas de software contratam recrutador pelo LinkedIn, muitas vezes por meio de outro recrutador ou do gestor de talentos. A busca combina o cargo com o nicho (tech recruiter, executivo, volume) e filtra por ferramenta de sourcing e ATS. Prazo médio e vagas fechadas contam mais que o tempo de casa.
O guia completo: como montar o perfil de recrutador no LinkedIn, do zero ao perfil que aparece na busca
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O que não pode faltar no LinkedIn de recrutador?
Headline com o cargo e a especialidade, um Sobre com resultado, experiências com número e as competências da área, como tech recruiter, recrutamento e seleção e sourcing. Para recrutador, vale ainda mostrar Pós-graduação em Gestão de Pessoas e Curso de Recrutamento Técnico em TI — 24 h em Licenças e certificados.
Posso copiar este perfil?
Use como estrutura, não como texto. A pessoa, a empresa e os números são fictícios: troque cada trecho pelo que você fez, com os seus números. Um perfil copiado fica igual ao de outras pessoas, e o recrutador percebe.
Quem contrata recrutador pelo LinkedIn?
Consultorias de recrutamento, startups, bancos digitais e empresas de software contratam recrutador pelo LinkedIn, muitas vezes por meio de outro recrutador ou do gestor de talentos. A busca combina o cargo com o nicho (tech recruiter, executivo, volume) e filtra por ferramenta de sourcing e ATS. Prazo médio e vagas fechadas contam mais que o tempo de casa.
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