Mudar de Setor no LinkedIn: Como Levar Sua Função Pra Outra Área

Mudar de setor é levar a mesma função para outro ambiente, como RH do varejo indo para a tecnologia. No LinkedIn, o caminho é pôr a função na frente do setor antigo na headline, traduzir a experiência em competências que valem em qualquer setor e usar o vocabulário novo sem inventar o que você não fez.

Setor é o ambiente, função é o que você faz

Setor é o ramo em que a empresa atua, como varejo, saúde, finanças ou tecnologia. Função é o trabalho que você executa, como recrutamento, controle de custos ou atendimento. Quando alguém troca de setor, a função costuma ser a mesma, e é ela que o recrutador da nova área procura primeiro. Por isso a headline deve nomear a função antes de qualquer nome de empresa. Se a sua mudança também troca a função, o caminho é outro, e o guia de transição de carreira no LinkedIn trata disso.

Quais competências atravessam o setor

Algumas competências valem em qualquer ambiente, e são elas que sustentam a troca. Escreva cada uma com o contexto em que você a usou, e não como palavra solta na lista.

Escolha duas ou três que aparecem nos requisitos das vagas do setor novo e leve para o topo da lista. A ordem das competências importa, e o guia de competências do LinkedIn: quais colocar explica como ordenar a lista.

Headline: a função na frente, o setor novo logo depois

A headline tem 220 caracteres, e nela cabem a função, o setor-alvo e uma prova. A ordem importa: quem procura “analista de RH para tecnologia” encontra o perfil pela função e pelo setor, e a prova convence quem chegou até ali. Estes são dois formatos que funcionam:

• Analista de RH | Recrutamento para tecnologia | Experiência em contratações de alto volume no varejo (ilustrativo)
• Gerente de Compras | Indústria de alimentos | Negociação com mais de 40 fornecedores e controle de custo por lote (ilustrativo)

Se você ainda atua em duas áreas ao mesmo tempo, veja o guia de headline com duas áreas. Para mais formatos por profissão, a página de headlines do LinkedIn reúne modelos por cargo.

Vocabulário do novo setor: aprenda antes de escrever

Cada setor tem termos que o recrutador espera ver. Você não precisa dominar todos, mas precisa reconhecê-los. Leia as vagas do setor-alvo, anote as palavras que se repetem e veja quais você já praticou. Use as que correspondem à sua experiência e deixe as outras de fora, porque palavra sem exemplo é a primeira coisa que a entrevista desmonta.

Um teste simples: se você não consegue explicar um termo em uma frase para um colega do setor, ele não entra na headline. Pode entrar no Sobre depois que você tiver um exemplo real para ele.

Experiência do setor antigo: mostre a entrega

Na experiência, o setor antigo continua aparecendo, mas como contexto. A descrição deve responder o que você fez e qual foi o resultado. Veja a diferença:

• Errado: Responsável pelo recrutamento de vagas em uma rede de lojas.
• Certo: Conduzi o recrutamento de vagas para lojas em cinco estados, com processos seletivos fechados antes da data de abertura de cada loja (ilustrativo).

Para o formato de bullets com números e verbos de ação, veja como descrever experiências no LinkedIn. O limite de cada descrição de experiência é 2.000 caracteres, então sobra espaço para o contexto.

Sobre: a ponte entre os dois setores

O Sobre é o lugar de explicar a mudança em primeira pessoa, sem pedir desculpas. Comece pelo que você entrega hoje, mostre a ponte com o setor novo e termine com um convite claro. O limite do Sobre é 2.600 caracteres, mas a maior parte de quem muda de setor precisa de bem menos. Para a estrutura e o tamanho, veja o guia de Sobre em transição de carreira.

Erros comuns na troca de setor

O erro mais frequente é escrever como se o setor novo fosse o de sempre, com termos que só fazem sentido no ambiente antigo. O segundo é listar tudo o que se fez, sem separar o que vale para a vaga nova. O terceiro é mudar o perfil e esquecer a rede, que muitas vezes é a primeira indicação que chega.

• Usar siglas e nomes internos da empresa antiga, que ninguém do setor novo conhece.
• Colocar todas as experiências com o mesmo peso, quando só duas ou três importam para a vaga.
• Trocar a headline sem avisar quem já conhece o seu trabalho.

Para a rede, a mensagem de pedido de indicação está no guia de indicação de vaga no LinkedIn. Use as duas coisas juntas: o perfil atualizado e alguém que já conhece o seu trabalho.

Checklist antes de publicar a mudança

• A função está na headline, antes do nome do setor novo.
• Cada termo do setor novo tem um exemplo real no perfil.
• Headline, Sobre e competências falam do mesmo setor.
• Cada experiência mostra uma entrega, mesmo quando o ambiente mudou.
• Nenhum cargo que você nunca exerceu aparece no perfil.

Pacote e análise grátis para a troca de setor

Antes de trocar a headline, rode a análise grátis. Ela mostra a nota do perfil em cinco categorias, sem cadastro, e aponta onde o texto ainda fala só do setor antigo. Se você quer headlines, Sobre, experiências e competências reescritos para o setor novo, o pacote do AjustaLinkedIn entrega tudo pronto pra colar, por R$ 9,90, pagamento único.

Perguntas frequentes