Como Revisar o Perfil do LinkedIn de Alguém em 15 Minutos

Para revisar o perfil do LinkedIn de um amigo em 15 minutos, confira cinco pontos: cargo e prova na headline, Sobre, bullets de resultado, competências da vaga e foto com banner. Peça permissão, nunca a senha, e comece pelo que já funciona. A análise grátis dá uma nota neutra de 0 a 100 para abrir a conversa.

Antes de começar: o que pedir e o que não pedir

Você precisa de duas coisas: o link do perfil e a permissão para comentar. Não precisa da senha, não precisa entrar na conta e não precisa de acesso às mensagens. Se o amigo mostrar o perfil por tela compartilhada ou mandar o texto de cada campo, a revisão funciona do mesmo jeito.

Combine o formato antes. Quinze minutos, com foco em cinco pontos, é um combinado razoável. Se ele quiser ir além, a conversa muda de natureza e você passa a reescrever, o que pede outro tipo de tempo e de acordo.

Os 15 minutos, em cinco blocos

A ordem segue o que o recrutador lê primeiro. Não pule para a foto antes da headline.

1. Minutos 1 a 3, headline. A headline tem cargo, área e uma prova? Se ela só diz “Em busca de oportunidades”, o próximo passo é trocar essa frase por um cargo e uma área.
2. Minutos 4 a 6, Sobre. As primeiras linhas dizem o que a pessoa faz e para quem? Se a abertura for um clichê, sugira uma frase que descreva o trabalho real. O guia das três primeiras linhas do Sobre tem modelos.
3. Minutos 7 a 10, experiências. Cada cargo tem bullets de resultado, ou só uma lista de tarefas? Pergunte um número real para cada bullet. Se não existir, use a unidade que existe: prazo, equipe, cliente. O guia de descrição de experiência mostra a estrutura.
4. Minutos 11 a 13, competências. As palavras da vaga que a pessoa quer aparecem? Olhe quatro anúncios do cargo e veja quais competências se repetem.
5. Minutos 14 e 15, foto, banner e URL. A foto é de rosto, com fundo limpo? O banner conversa com a headline? A URL tem o nome da pessoa?

Se a pessoa já tem uma vaga específica em vista, use o anúncio como referência, mas copie só as palavras dos requisitos que ela domina. Depois confira se essas palavras aparecem no perfil sem se repetir em cada linha. Repetição forçada é o erro mais fácil de notar quando o recrutador lê de perto.

Checklist para conferir junto

Use estas seis perguntas como roteiro. Marque o que está ok e deixe o resto para a próxima conversa.

• Headline: tem cargo, área e uma prova, dentro dos 220 caracteres?
• Sobre: as primeiras linhas dizem o que a pessoa faz e para quem?
• Experiências: cada cargo tem bullets com resultado, ou só listas de tarefas?
• Competências: as principais aparecem, e a lista não tem palavras repetidas?
• Foto e banner: a foto é de rosto e de fundo limpo, e o banner não contradiz a headline?
• URL personalizada: o endereço tem o nome da pessoa?

O mesmo roteiro serve para a sua própria conferência. O checklist do perfil do LinkedIn traz trinta itens para quem prefere revisar sozinho.

Como dar feedback sem magoar

Feedback sobre perfil toca em identidade profissional. A pessoa pode ouvir “isso está ruim” como “você é ruim”. Três regras ajudam: começar pelo que funciona, apontar um problema por vez e mostrar uma versão de exemplo, sem obrigar a pessoa a aceitá-la.

Veja a diferença em um caso ilustrativo de Sobre:

Errado: “Seu Sobre está genérico, tira isso.”

Certo: “A primeira frase já diz o que você faz. Se a segunda trouxer um resultado, como um prazo que você cumpriu, o recrutador entende o valor logo. Quer testar uma versão?”

A mensagem pronta para mandar

Uma mensagem curta, com o que você revisou e a proposta de continuar, funciona melhor que um documento longo. O modelo abaixo tem o formato, troque os trechos entre colchetes pelo que você viu.

Oi, [nome]! Olhei seu LinkedIn por uns 15 minutos, porque você pediu. Três coisas já funcionam bem: [o que funciona]. Duas valem uma mudança rápida: [ponto 1] e [ponto 2]. Se quiser, mando uma versão de exemplo do Sobre para você ajustar do seu jeito.

Se a pessoa estiver procurando vaga e quer saber como responder a recrutadores depois da mudança, o guia como responder recrutador no LinkedIn ajuda a completar o caminho.

O que não revisar

Alguns pontos não entram na revisão. A aparência física além de uma foto profissional não é assunto de perfil. Motivos da saída de um emprego, salário atual e dificuldades pessoais também ficam fora, mesmo que o amigo conte. Se a pessoa pedir uma opinião sobre a vida profissional dela, responda como amigo, não como revisor. Antes de mandar qualquer comentário, releia a mensagem e tire o tom de correção. O objetivo é ajudar a pessoa a escolher o próximo passo, não ganhar a discussão sobre o texto.

Quando a revisão indicar que a headline ou o Sobre precisam de mudança grande, o guia de revisão de perfil grátis mostra onde outras pessoas fazem a leitura sem custo, e o que esperar de cada uma.

Quando a revisão vira reescrita completa

Se o amigo quer o perfil inteiro reescrito, a revisão de 15 minutos não basta. O pacote de perfil do AjustaLinkedIn entrega, por R$ 9,90, pagamento único, três headlines dentro de 220 caracteres, o Sobre em primeira pessoa, as experiências em bullets de resultado e 50 competências na ordem do cargo, a partir do currículo ou do PDF do LinkedIn. Ele copia e cola, e não edita o perfil no lugar da pessoa. Antes de indicar o pacote, a análise grátis mostra o ponto de partida em cinco categorias, sem cadastro.

Perguntas frequentes