LinkedIn ou InfoJobs: Onde Procurar Emprego e Quando Usar Cada Um

Use o InfoJobs para se candidatar a vagas anunciadas e o LinkedIn para ser encontrado por recrutadores. O InfoJobs é um site de vagas, em que você cria um cadastro e se candidata aos anúncios. O LinkedIn é uma rede profissional em que você também pode se candidatar, mas onde o recrutador pesquisa pessoas e cargos.

InfoJobs ou LinkedIn: a diferença em uma tabela

A tabela compara o que cada canal faz na prática, do cadastro à candidatura. Os planos dos sites mudam com frequência, por isso os valores não aparecem aqui; confira no site oficial de cada um.

A coluna do AjustaLinkedIn não é uma alternativa ao InfoJobs nem ao LinkedIn como vitrine de vagas. Ela mostra o que o produto entrega, que é o texto do perfil, e o que ele deixa de fazer, que é procurar vaga e se candidatar.

Quando o InfoJobs faz mais sentido

O InfoJobs é útil quando a vaga que você procura é um anúncio publicado no site. Use a busca dele com o cargo e a cidade para ver se as vagas da sua área aparecem com frequência. Se aparecerem, o cadastro com o currículo atualizado é o caminho direto. Para a mesma pergunta com outro site de vagas, a comparação com a Catho está em LinkedIn ou Catho: onde procurar emprego.

• Você quer ver os anúncios de vaga publicados no site e se candidatar a eles pelo cadastro.
• A sua função aparece com frequência nas buscas do site, e você quer acompanhar esses anúncios lá.
• Você quer um cadastro simples para começar, antes de montar um perfil completo.

Quando o LinkedIn faz mais sentido

O LinkedIn ganha em busca de recrutador e em rede. Uma headline com cargo e área aparece em pesquisas, e o Sobre mostra a sua especialidade para quem chega ao seu nome. Além disso, a busca de vagas do LinkedIn usa palavras, filtros e alertas, e o perfil precisa ter essas palavras no lugar certo. Veja como a busca lê o perfil em como a busca do LinkedIn lê seu perfil, e como usar os filtros em como buscar vagas no LinkedIn.

• Você quer ser encontrado por recrutador que pesquisa cargo, competência e empresa.
• Você quer se candidatar a vagas e acompanhar empresas na mesma rede.
• Você quer pedir indicação a quem já trabalha na empresa que te interessa.

Quando a mesma vaga aparece nos dois

Ter o perfil nos dois sites não é um problema. O cuidado é com a candidatura: se a vaga aparece em ambos, siga o canal que o anúncio indica, e não envie duas candidaturas por caminhos diferentes para a mesma vaga. Use as mesmas datas, cargos e cidade nos dois perfis, para que quem comparar encontre uma história única. Se não ficar claro por onde se candidatar, veja LinkedIn Vagas ou Gupy: onde se candidatar e como usar cada um.

Cadastro no InfoJobs: o que conferir

Quem preenche o cadastro com pressa perde a chance de ser encontrado com as mesmas palavras do LinkedIn. Antes de salvar, confira estes pontos:

1. Cargo e área com as mesmas palavras que você usa no LinkedIn.
2. Cidade e disponibilidade de mudança, se o cadastro pedir.
3. Experiências com as mesmas datas e empresas do perfil do LinkedIn.
4. Currículo em PDF atualizado, se o site pedir arquivo.
5. Pretensão salarial, se o cadastro pedir: veja o guia antes de preencher.

Pretensão salarial e outras perguntas do cadastro

Quando um cadastro pede pretensão salarial, a resposta pode ser lida por quem analisa o seu perfil. Não preencha às pressas. O guia sobre pretensão salarial no LinkedIn mostra o que responder quando o recrutador pergunta, e ajuda a escolher uma faixa coerente com a sua experiência. A mesma pergunta costuma aparecer em conversa, e a resposta precisa bater com o que você registrou.

Veredito: comece pelo LinkedIn e use o InfoJobs como complemento

Se você procura emprego numa área em que a rede pesa, o perfil do LinkedIn é o primeiro lugar a acertar. Ele é o que o recrutador lê depois de encontrar você, e é o que acompanha as candidaturas. O InfoJobs entra como complemento para ver anúncios e se candidatar pelo cadastro, e vale a pena quando as vagas da sua função aparecem lá. O pacote do AjustaLinkedIn serve para quem quer o perfil pronto para colar: as três headlines dentro de 220 caracteres, o Sobre em primeira pessoa, as experiências reescritas com resultado e 50 competências, com as 15 prioritárias no topo. Ele não substitui a busca por vaga, e não promete que a vaga aparece. A análise grátis mede o perfil atual em cinco categorias, sem cadastro. Se a vaga também pede currículo em arquivo, a análise ATS gratuita do AjustaCV checa o documento antes de você enviar.

Perguntas frequentes