Corrigir o LinkedIn de Analista de Comunicação Interna
O LinkedIn de analista de comunicação interna costuma ficar de fora da busca do recrutador por três erros: comunicação descrita como divulgação de posts; pesquisa de clima citada sem anonimato; e crise interna contada com detalhes. Abaixo, cada erro com a correção e o trecho de um perfil de analista de comunicação interna que faz o contrário. Antes de corrigir, a análise gratuita mostra quais deles o seu perfil tem.
Os três erros, e a correção de cada um
Comunicação descrita como divulgação de posts
Escreva o que mudou no entendimento e na rotina das pessoas: uma dúvida a menos no RH, um prazo cumprido, uma liderança que passou a comunicar sozinha. Publicar não é o resultado.
Pesquisa de clima citada sem anonimato
Resultados de equipes pequenas podem identificar pessoas. Cite a participação e os dados agregados que você devolveu às lideranças, nunca o resultado por equipe.
Crise interna contada com detalhes
Casos de desligamento, conflito ou processo não entram no perfil, mesmo que você tenha ajudado a resolver. Escreva o tipo de plano que conduziu, sem o caso.
O erro e a correção, lado a lado
Headline
Perfil típicoComunicação na Rede Vale Verde
CorrigidoAnalista de Comunicação Interna | Pesquisa de clima, cultura organizacional e comunicados | Plano de comunicação de duas reorganizações | Gestão de mudança
Experiência
Perfil típicoResponsável por comunicados internos e pela manutenção da intranet.
Corrigido• Escrevi o plano de comunicação de uma reorganização de 9 áreas, com roteiro de anúncio para gestores e três rodadas de perguntas • Reorganizei a intranet por tema, o que reduziu a busca por comunicados antigos e os chamados de dúvida ao RH em 40%
Perfil ilustrativo: a pessoa, a empresa e os números são fictícios. Use a estrutura, com os seus fatos.
O que a análise aponta no perfil típico de analista de comunicação interna
Nota 44 de 100. Por categoria, o que a regra encontrou (à esquerda) e o mesmo campo depois de corrigido (à direita):
Headline
peso 20% · típico 60 → 100Cargo e empresa, curta, sem especialidade nem separador.
Headline tem 30 caracteres de 220. Abaixo de 40 caracteres: sobra espaço que o recrutador lê. Só o cargo atual, sem área ou resultado.
Headline tem 164 caracteres de 220.
Sobre
peso 20% · típico 30 → 100Curto, sem primeira pessoa e sem convite, quando existe.
Sobre tem 149 caracteres; o mínimo recomendado é 600. Não está em primeira pessoa. Sem convite pra contato no final.
Sobre tem 1137 caracteres; o mínimo recomendado é 600.
Experiências
peso 25% · típico 30 → 100Uma linha de responsabilidade, nenhum bullet com número.
0 de 1 experiências com descrição. Nenhum bullet de resultado.
1 de 1 experiências com descrição. 3 de 4 bullets com número.
Competências
peso 20% · típico 70 → 100Poucas competências, quase nenhuma com as palavras do cargo.
4 competências listadas de 50. 3 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.
16 competências listadas de 50. 3 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.
Completude
peso 15% · típico 30 → 100Formação presente; idiomas, certificações e URL em branco.
Faltam: idiomas, certificações, URL do perfil.
Formação, idiomas, certificações e URL presentes.
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Perguntas frequentes
Dúvidas sobre o LinkedIn de analista de comunicação interna
Ainda com dúvida?
Falar com o suporteComo saber quais erros o meu LinkedIn tem?
Envie o PDF do perfil à análise gratuita: ela dá uma nota de 0 a 100 em headline, Sobre, experiências, competências e completude, com a regra que tirou ponto em cada uma.
Qual erro corrigir primeiro?
Comunicação descrita como divulgação de posts. Escreva o que mudou no entendimento e na rotina das pessoas: uma dúvida a menos no RH, um prazo cumprido, uma liderança que passou a comunicar sozinha. Publicar não é o resultado.
Corrigir o perfil avisa a minha rede?
Mudanças de cargo, experiência e formação podem gerar aviso no feed. Antes de salvar, confira na tela de edição a opção de compartilhar a alteração com a rede e deixe-a desligada; ajustes de texto no Sobre costumam não gerar aviso.
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