Corrigir o LinkedIn de Analista de Growth
O LinkedIn de analista de growth costuma ficar de fora da busca do recrutador por três erros: cargo de marketing digital, sem o termo growth nem a etapa do funil; teste descrito sem hipótese, métrica ou decisão; e SQL listado como competência sem nenhuma consulta na experiência. Abaixo, cada erro com a correção e o trecho de um perfil de analista de growth que faz o contrário. Antes de corrigir, a análise gratuita mostra quais deles o seu perfil tem.
Os três erros, e a correção de cada um
Cargo de marketing digital, sem o termo growth nem a etapa do funil
A vaga de growth é filtrada pelo cargo e pela etapa. Escreva Analista de Growth e o funil em que você atua, como ativação ou retenção, e não só o canal de aquisição.
Teste descrito sem hipótese, métrica ou decisão
“Fiz campanhas e melhorei a conversão” não diz o que foi testado. Escreva a hipótese, a métrica principal, o prazo e o que a equipe decidiu depois, como os 24 testes A/B do cadastro.
SQL listado como competência sem nenhuma consulta na experiência
A primeira pergunta da entrevista técnica é qual consulta você escreveu. Cite uma análise feita em SQL, como o painel de retenção por coorte, e a decisão que ela mudou.
O erro e a correção, lado a lado
Headline
Perfil típicoAnalista de Marketing na Caixinha
CorrigidoAnalista de Growth Pleno | Retenção e análise de coorte | SQL e Looker Studio | 24 testes A/B em produto digital B2C
Experiência
Perfil típicoResponsável por campanhas digitais e pelos relatórios de desempenho do mês.
Corrigido• Rodei 24 testes A/B na jornada de cadastro, com hipótese e métrica definidas antes de cada um, e 7 deles viraram padrão do produto • Reduzi de 9 para 4 passos o cadastro de um app de finanças e medi a ativação na primeira semana, com a queda por etapa revisada toda segunda
Perfil ilustrativo: a pessoa, a empresa e os números são fictícios. Use a estrutura, com os seus fatos.
O que a análise aponta no perfil típico de analista de growth
Nota 44 de 100. Por categoria, o que a regra encontrou (à esquerda) e o mesmo campo depois de corrigido (à direita):
Headline
peso 20% · típico 60 → 100Cargo e empresa, curta, sem especialidade nem separador.
Headline tem 33 caracteres de 220. Abaixo de 40 caracteres: sobra espaço que o recrutador lê. Só o cargo atual, sem área ou resultado.
Headline tem 132 caracteres de 220.
Sobre
peso 20% · típico 30 → 100Curto, sem primeira pessoa e sem convite, quando existe.
Sobre tem 138 caracteres; o mínimo recomendado é 600. Não está em primeira pessoa. Sem convite pra contato no final.
Sobre tem 898 caracteres; o mínimo recomendado é 600.
Experiências
peso 25% · típico 30 → 100Uma linha de responsabilidade, nenhum bullet com número.
0 de 1 experiências com descrição. Nenhum bullet de resultado.
1 de 1 experiências com descrição. 4 de 4 bullets com número.
Competências
peso 20% · típico 70 → 100Poucas competências, quase nenhuma com as palavras do cargo.
4 competências listadas de 50. 2 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.
16 competências listadas de 50. 2 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.
Completude
peso 15% · típico 30 → 100Formação presente; idiomas, certificações e URL em branco.
Faltam: idiomas, certificações, URL do perfil.
Formação, idiomas, certificações e URL presentes.
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Perguntas frequentes
Dúvidas sobre o LinkedIn de analista de growth
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Envie o PDF do perfil à análise gratuita: ela dá uma nota de 0 a 100 em headline, Sobre, experiências, competências e completude, com a regra que tirou ponto em cada uma.
Qual erro corrigir primeiro?
Cargo de marketing digital, sem o termo growth nem a etapa do funil. A vaga de growth é filtrada pelo cargo e pela etapa. Escreva Analista de Growth e o funil em que você atua, como ativação ou retenção, e não só o canal de aquisição.
Corrigir o perfil avisa a minha rede?
Mudanças de cargo, experiência e formação podem gerar aviso no feed. Antes de salvar, confira na tela de edição a opção de compartilhar a alteração com a rede e deixe-a desligada; ajustes de texto no Sobre costumam não gerar aviso.
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