Recrutador de growth procura o cargo pelo nome, o método pela palavra experimento e a ferramenta pela sigla. Por isso o perfil precisa de cargo exato, a etapa do funil em que você atua e um experimento com hipótese e resultado. Na entrevista, a primeira pergunta costuma ser qual teste você rodou e o que aprendeu com ele.

Qual headline usar para growth?

A headline responde três perguntas em uma linha: qual é o cargo, em que etapa do funil você trabalha e que prova existe. Estes são modelos por momento de carreira, com números ilustrativos:

  • Júnior ou em transição: Analista de Growth Júnior | Funil AARRR, testes A/B e SQL básico | Experimentos de ativação em uma fintech (ilustrativo)
  • Pleno com foco em produto: Analista de Growth Pleno | Experimentos, retenção e Looker Studio | 30 testes A/B em um produto digital B2C (ilustrativo)
  • Liderança de growth: Gerente de Growth | Product-led growth, experimentação e receita recorrente | Times de produto e marketing em SaaS B2B

Três a quatro termos bastam: cargo, etapa do funil ou especialidade, uma ferramenta e uma prova. Mais exemplos em headline do LinkedIn: exemplos.

Como escrever o Sobre de growth?

O Sobre de growth começa pelo que você testa e termina com o tipo de empresa em que quer trabalhar. Números ilustrativos, use os seus. Esta é a estrutura em três parágrafos:

Desenho experimentos para descobrir o que faz uma pessoa começar a usar um produto e continuar usando. Há quatro anos trabalho com growth, primeiro em marketing de aquisição e hoje em um time de produto digital com foco em ativação e retenção.

Meu método começa pela hipótese escrita, com a métrica e o prazo antes do teste, e termina com uma decisão registrada. No último ano, os testes que conduzi levaram a sete mudanças que viraram padrão do produto, e cada uma tem o número antes e depois no painel do time. Números ilustrativos.

Busco posição de analista ou gerente de growth em empresa de produto digital, em São Paulo ou remoto. Se o seu funil tem um vazamento que você não sabe onde está, vale conversar.

A estrutura é o que você testa, o método com uma prova e o que busca. Modelos prontos por área estão em Sobre do LinkedIn: exemplos, e a página de modelos de Sobre por profissão fica em sobre do LinkedIn.

Como descrever experimentos na experiência?

Cada bullet tem o teste, a métrica e a decisão. A descrição de cada experiência aceita até 2.000 caracteres, o que cabe com folga. Todos os números abaixo são ilustrativos:

  • Rodei 24 testes A/B na jornada de cadastro, com hipótese e métrica definidas antes de cada um, e sete deles viraram padrão do produto (ilustrativo).
  • Reduzi de 9 para 4 passos o cadastro de um app de finanças, medindo a ativação na primeira semana e revisando a queda por etapa (ilustrativo).
  • Montei o funil AARRR no Looker Studio com seis métricas semanais, revisadas toda segunda com produto e marketing, com um responsável por cada etapa (ilustrativo).
  • Desenhei um programa de indicação com recompensa por convite aceito, que trouxe 1.100 cadastros em um trimestre sem aumentar o custo de mídia (ilustrativo).
  • Criei o painel de retenção por coorte com SQL, e o time passou a priorizar as ações pela curva dos dias 7 e 30 em vez do total de usuários (ilustrativo).
  • Mantive um banco de 40 hipóteses priorizadas por impacto e esforço, com o resultado de cada uma, para o time não repetir um teste que já tinha falhado (ilustrativo).

Um experimento bem escrito tem quatro partes: a hipótese, a métrica principal, o prazo e a regra de decisão. Se você não tem o número exato, use a unidade que tem, como etapas, cadastros, telas ou dias. Guia em como descrever experiências no LinkedIn.

As 15 competências que o recrutador filtra

Growth · Growth Marketing · Experimentação · Testes A/B · Funil AARRR · Product-Led Growth · Análise de Dados · SQL · Google Analytics · Looker Studio · Retenção · Ativação · Otimização de Conversão · Métricas de Produto · Marketing de Produto

As 3 em destaque são a etapa do funil que a vaga pede (aquisição, ativação ou retenção), a ferramenta de análise que você usa de fato e a metodologia, como experimentação ou testes A/B. Complete até 50 com as variações de nome e os produtos em que atuou. Guia em competências do LinkedIn, e a lista de marketing em competências do LinkedIn para marketing.

Quais erros fazem growth parecer marketing comum?

  • Cargo genérico. “Analista de marketing digital” na headline esconde que você roda testes de produto. Quem busca growth não chega até você.
  • Teste sem hipótese. “Fiz campanhas e melhorei a conversão” não diz o que foi testado nem o que foi aprendido.
  • Métrica de vaidade. Seguidores e alcance sozinhos não mostram crescimento de ativação ou retenção.
  • Ferramenta listada e nunca usada. SQL nas competências sem nenhuma consulta na experiência é a primeira pergunta da entrevista técnica.
  • Resultado sem contexto. Um número sem a amostra, o período e o grupo de controle não convence um gestor que já viu muita métrica bonita.

Como mostrar dados sem expor a empresa?

Growth lida com números de receita, cadastro e retenção, que muitas empresas tratam como confidenciais. O caminho é mostrar a mudança e o método, e deixar o valor absoluto de fora. Em vez de “a receita do produto cresceu tanto”, escreva “a receita recorrente do produto subiu no trimestre após o teste de preço”. Para vagas em que o recrutador pede exemplo real, leve o caso para a entrevista e não para o perfil público.

Como adaptar o modelo em 20 minutos?

  1. Abra dez vagas de growth e anote as ferramentas e as etapas do funil que aparecem em todas. Elas vão na headline e nas três primeiras competências.
  2. Escolha a headline do seu nível e troque os exemplos pelos seus testes, mesmo que sejam poucos.
  3. Escreva o Sobre começando pelo que você testa, não pela lista de ferramentas.
  4. Transforme cada teste da experiência em um bullet com hipótese, métrica e decisão.
  5. Cadastre as 15 competências da lista e complete até 50 com os produtos e as metodologias que você aplicou.

Checklist antes de publicar

  • Headline com cargo, etapa do funil e uma prova, até 220 caracteres.
  • Pelo menos um experimento com hipótese, métrica e decisão no Sobre ou nas experiências.
  • Nenhum valor absoluto confidencial, só unidade, período e direção da mudança.
  • SQL ou a ferramenta de análise citada apenas se houver uso real na experiência.
  • 50 competências, com as 3 em destaque na etapa do funil da vaga.
  • Foto profissional, banner e URL personalizada com seu nome.
  • Recomendação de um gestor de produto ou de marketing que viu o seu trabalho.

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Se a vaga também pede currículo, o AjustaCV monta o currículo a partir do que você já tem.

Perguntas frequentes

Growth é o mesmo que marketing de performance?

Não exatamente. Marketing de performance foca em canais pagos e no custo de cada clique ou cadastro. Growth olha o funil inteiro, incluindo ativação e retenção dentro do produto, e testa mudanças de experiência com hipótese e prazo. Muitas vagas pedem as duas coisas, então escreva as duas com exemplos diferentes.

Analista de growth precisa saber programar?

A maioria das vagas não pede programação, mas quase todas pedem SQL ou alguma ferramenta de análise. Confira os anúncios que você quer. Se a vaga cita SQL, a sua experiência precisa mostrar pelo menos uma consulta usada para decidir um teste, ou a competência fica sem prova.

Posso colocar “growth hacker” na headline?

Use o cargo que aparece na vaga. “Growth hacker” aparece bastante em anúncios de startup, enquanto “analista de growth” e “growth” sozinho são mais comuns em empresas com área própria. A busca lê o cargo literal, então vale colocar o termo que o recrutador digitaria.

Teste que deu errado entra no perfil?

Entra quando ensinou alguma coisa e mudou uma decisão. Um teste que não virou padrão, mas mostrou que a hipótese estava errada, prova método. O que não ajuda é listar testes sem resultado nem aprendizado, porque isso lê como atividade e não como trabalho.

Como escrever resultados de growth sem expor números da empresa?

Use a unidade, o período e a direção da mudança, sem o valor absoluto de receita ou de cadastros. Por exemplo, “ativação semanal de um app de finanças no trimestre” basta para mostrar o escopo. Antes de publicar, confirme com a política de confidencialidade do seu antigo empregador.

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