Corrigir o LinkedIn de Consultor TOTVS
O LinkedIn de consultor TOTVS costuma ficar de fora da busca do recrutador por três erros: cargo sem o produto nem o módulo que você domina; fiscal citado como tarefa, sem a obrigação nem a homologação; e implantação sem prazo, escopo nem número de usuários. Abaixo, cada erro com a correção e o trecho de um perfil de consultor TOTVS que faz o contrário. Antes de corrigir, a análise gratuita mostra quais deles o seu perfil tem.
Os três erros, e a correção de cada um
Cargo sem o produto nem o módulo que você domina
A busca digita “consultor Protheus” ou “consultor RM”, não “consultor” sozinho. Escreva o produto e o módulo na headline e cite o número de empresas ou filiais que você implantou.
Fiscal citado como tarefa, sem a obrigação nem a homologação
“Suporte fiscal” não diz nada a quem contrata. Escreva qual obrigação você configurou, como SPED ou NF-e, e como validou as notas em homologação antes da virada.
Implantação sem prazo, escopo nem número de usuários
Um projeto sem duração e sem escala parece pequeno. Informe o prazo, o número de empresas e filiais e os usuários treinados, como 90 dias, 3 filiais e 40 usuários.
O erro e a correção, lado a lado
Headline
Perfil típicoConsultor na Distribuidora Pinheiro
CorrigidoConsultor TOTVS | Protheus, RM e Datasul | Parametrização, migração de dados e integrações | Implantação de ERP
Experiência
Perfil típicoResponsável por dar suporte aos usuários e atender chamados do sistema.
Corrigido• Levantei requisitos de compras e estoque com 4 áreas do cliente e transformei cada necessidade em parametrização aprovada por escrito • Configurei a tributação de 3 filiais e validei as notas emitidas em homologação com SPED e NF-e antes da virada para produção
Perfil ilustrativo: a pessoa, a empresa e os números são fictícios. Use a estrutura, com os seus fatos.
O que a análise aponta no perfil típico de consultor TOTVS
Nota 44 de 100. Por categoria, o que a regra encontrou (à esquerda) e o mesmo campo depois de corrigido (à direita):
Headline
peso 20% · típico 60 → 100Cargo e empresa, curta, sem especialidade nem separador.
Headline tem 35 caracteres de 220. Abaixo de 40 caracteres: sobra espaço que o recrutador lê. Só o cargo atual, sem área ou resultado.
Headline tem 115 caracteres de 220.
Sobre
peso 20% · típico 30 → 100Curto, sem primeira pessoa e sem convite, quando existe.
Sobre tem 139 caracteres; o mínimo recomendado é 600. Não está em primeira pessoa. Sem convite pra contato no final.
Sobre tem 994 caracteres; o mínimo recomendado é 600.
Experiências
peso 25% · típico 30 → 100Uma linha de responsabilidade, nenhum bullet com número.
0 de 1 experiências com descrição. Nenhum bullet de resultado.
1 de 1 experiências com descrição. 3 de 4 bullets com número.
Competências
peso 20% · típico 70 → 100Poucas competências, quase nenhuma com as palavras do cargo.
4 competências listadas de 50. 2 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.
17 competências listadas de 50. 2 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.
Completude
peso 15% · típico 30 → 100Formação presente; idiomas, certificações e URL em branco.
Faltam: idiomas, certificações, URL do perfil.
Formação, idiomas, certificações e URL presentes.
Mais sobre o LinkedIn de consultor TOTVS
Outras profissões
Como saber quais erros o meu LinkedIn tem?
Envie o PDF do perfil à análise gratuita: ela dá uma nota de 0 a 100 em headline, Sobre, experiências, competências e completude, com a regra que tirou ponto em cada uma.
Qual erro corrigir primeiro?
Cargo sem o produto nem o módulo que você domina. A busca digita “consultor Protheus” ou “consultor RM”, não “consultor” sozinho. Escreva o produto e o módulo na headline e cite o número de empresas ou filiais que você implantou.
Corrigir o perfil avisa a minha rede?
Mudanças de cargo, experiência e formação podem gerar aviso no feed. Antes de salvar, confira na tela de edição a opção de compartilhar a alteração com a rede e deixe-a desligada; ajustes de texto no Sobre costumam não gerar aviso.
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