Corrigir o LinkedIn de Engenheiro de Software
O LinkedIn de engenheiro de software costuma ficar de fora da busca do recrutador por três erros: título inflado ou sem o escopo que ele descreve; lista de linguagens sem nenhuma decisão de arquitetura; e mentoria e code review sem número, período ou resultado. Abaixo, cada erro com a correção e o trecho de um perfil de engenheiro de software que faz o contrário. Antes de corrigir, a análise gratuita mostra quais deles o seu perfil tem.
Os três erros, e a correção de cada um
Título inflado ou sem o escopo que ele descreve
“Engenheiro de Software Sênior” num cargo registrado como Pleno é a pergunta mais difícil da entrevista. Se o escopo é de sênior, descreva o escopo nos bullets: domínio, serviços e times atendidos.
Lista de linguagens sem nenhuma decisão de arquitetura
Java, Kafka e Kubernetes sozinhos não mostram engenharia. Escreva a decisão que você tomou, como a troca de um monólito por 2 serviços com plano de rollback, e o que ela mudou no tempo de entrega.
Mentoria e code review sem número, período ou resultado
“Mentor de juniores” não convence. Diga quantas pessoas, em que periodicidade e com que resultado, como as sessões quinzenais que levaram um engenheiro a liderar o próprio módulo em seis meses.
O erro e a correção, lado a lado
Headline
Perfil típicoEngenheiro de Software na Fluxo Certo
CorrigidoEngenheiro de Software Sênior | Arquitetura de Software e Kafka | Dono de um domínio de 12 serviços | Revisor de arquitetura em 3 times
Experiência
Perfil típicoResponsável pelo desenvolvimento e pela manutenção de sistemas da empresa.
Corrigido• Assumi o domínio de cobrança, com 12 serviços e 3 times dependentes, e defini os contratos de API que os três passaram a usar • Desenhei a migração de um monólito de faturamento para 2 serviços, com plano de rollback e troca gradual de tráfego, sem parada da cobrança
Perfil ilustrativo: a pessoa, a empresa e os números são fictícios. Use a estrutura, com os seus fatos.
O que a análise aponta no perfil típico de engenheiro de software
Nota 44 de 100. Por categoria, o que a regra encontrou (à esquerda) e o mesmo campo depois de corrigido (à direita):
Headline
peso 20% · típico 60 → 100Cargo e empresa, curta, sem especialidade nem separador.
Headline tem 37 caracteres de 220. Abaixo de 40 caracteres: sobra espaço que o recrutador lê. Só o cargo atual, sem área ou resultado.
Headline tem 144 caracteres de 220.
Sobre
peso 20% · típico 30 → 100Curto, sem primeira pessoa e sem convite, quando existe.
Sobre tem 118 caracteres; o mínimo recomendado é 600. Não está em primeira pessoa. Sem convite pra contato no final.
Sobre tem 1015 caracteres; o mínimo recomendado é 600.
Experiências
peso 25% · típico 30 → 100Uma linha de responsabilidade, nenhum bullet com número.
0 de 1 experiências com descrição. Nenhum bullet de resultado.
1 de 1 experiências com descrição. 4 de 4 bullets com número.
Competências
peso 20% · típico 70 → 100Poucas competências, quase nenhuma com as palavras do cargo.
4 competências listadas de 50. 2 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.
16 competências listadas de 50. 2 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.
Completude
peso 15% · típico 30 → 100Formação presente; idiomas, certificações e URL em branco.
Faltam: idiomas, certificações, URL do perfil.
Formação, idiomas, certificações e URL presentes.
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Perguntas frequentes
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Envie o PDF do perfil à análise gratuita: ela dá uma nota de 0 a 100 em headline, Sobre, experiências, competências e completude, com a regra que tirou ponto em cada uma.
Qual erro corrigir primeiro?
Título inflado ou sem o escopo que ele descreve. “Engenheiro de Software Sênior” num cargo registrado como Pleno é a pergunta mais difícil da entrevista. Se o escopo é de sênior, descreva o escopo nos bullets: domínio, serviços e times atendidos.
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