Corrigir o LinkedIn de Gerente de TI
O LinkedIn de gerente de TI costuma ficar de fora da busca do recrutador por três erros: título de gerente sem orçamento, contratos ou equipe; gestão de incidentes descrita sem o tempo de resposta; e infraestrutura e nomes de fornecedores expostos no perfil. Abaixo, cada erro com a correção e o trecho de um perfil de gerente de TI que faz o contrário. Antes de corrigir, a análise gratuita mostra quais deles o seu perfil tem.
Os três erros, e a correção de cada um
Título de gerente sem orçamento, contratos ou equipe
O recrutador busca Gestão Orçamentária, Gestão de Fornecedores e o tamanho do time. Escreva o número de pessoas, os contratos administrados e o orçamento em ordem de grandeza.
Gestão de incidentes descrita sem o tempo de resposta
Atendimento de chamado sem métrica não diz nada. Escreva o tipo de incidente, o tempo médio de resposta antes e depois e o que mudou no processo, sem citar servidores.
Infraestrutura e nomes de fornecedores expostos no perfil
Servidores, endereços, versões de sistema e valores de contrato são informações internas. Descreva o resultado, o escopo e o processo, sem o nome do fornecedor.
O erro e a correção, lado a lado
Headline
Perfil típicoGerente de TI na Rota Norte
CorrigidoGerente de TI | Gestão de Fornecedores e ITIL | Gestão de Incidentes com fila de chamados em três níveis
Experiência
Perfil típicoResponsável pela gestão da área de tecnologia e pelo suporte aos usuários.
Corrigido• Reorganizei a fila de chamados em 3 níveis de atendimento, com prazos por tipo de solicitação, e reduzi de 1 dia para 4 horas a primeira resposta • Renegociei com 3 fornecedores de infraestrutura o escopo de suporte e os prazos, trocando contrato de valor fixo por níveis de serviço medidos
Perfil ilustrativo: a pessoa, a empresa e os números são fictícios. Use a estrutura, com os seus fatos.
O que a análise aponta no perfil típico de gerente de TI
Nota 44 de 100. Por categoria, o que a regra encontrou (à esquerda) e o mesmo campo depois de corrigido (à direita):
Headline
peso 20% · típico 60 → 100Cargo e empresa, curta, sem especialidade nem separador.
Headline tem 27 caracteres de 220. Abaixo de 40 caracteres: sobra espaço que o recrutador lê. Só o cargo atual, sem área ou resultado.
Headline tem 126 caracteres de 220.
Sobre
peso 20% · típico 30 → 100Curto, sem primeira pessoa e sem convite, quando existe.
Sobre tem 158 caracteres; o mínimo recomendado é 600. Não está em primeira pessoa. Sem convite pra contato no final.
Sobre tem 959 caracteres; o mínimo recomendado é 600.
Experiências
peso 25% · típico 30 → 100Uma linha de responsabilidade, nenhum bullet com número.
0 de 1 experiências com descrição. Nenhum bullet de resultado.
1 de 1 experiências com descrição. 3 de 4 bullets com número.
Competências
peso 20% · típico 70 → 100Poucas competências, quase nenhuma com as palavras do cargo.
4 competências listadas de 50. 1 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.
15 competências listadas de 50. 1 palavra(s) do cargo alvo aparecem no perfil.
Completude
peso 15% · típico 30 → 100Formação presente; idiomas, certificações e URL em branco.
Faltam: idiomas, certificações, URL do perfil.
Formação, idiomas, certificações e URL presentes.
Mais sobre o LinkedIn de gerente de TI
Outras profissões
Como saber quais erros o meu LinkedIn tem?
Envie o PDF do perfil à análise gratuita: ela dá uma nota de 0 a 100 em headline, Sobre, experiências, competências e completude, com a regra que tirou ponto em cada uma.
Qual erro corrigir primeiro?
Título de gerente sem orçamento, contratos ou equipe. O recrutador busca Gestão Orçamentária, Gestão de Fornecedores e o tamanho do time. Escreva o número de pessoas, os contratos administrados e o orçamento em ordem de grandeza.
Corrigir o perfil avisa a minha rede?
Mudanças de cargo, experiência e formação podem gerar aviso no feed. Antes de salvar, confira na tela de edição a opção de compartilhar a alteração com a rede e deixe-a desligada; ajustes de texto no Sobre costumam não gerar aviso.
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