Como fazer o LinkedIn de Gerente de Loja
Para fazer o LinkedIn de gerente de loja, preencha nesta ordem: foto e banner, headline com o cargo e a especialidade, Sobre em primeira pessoa com um resultado, experiências em bullets com número, competências com os termos das vagas, como gestão de equipes, certificações e a URL personalizada. Cada um dos sete passos abaixo traz o trecho correspondente de um perfil de gerente de loja pronto.
Os sete passos
Foto e banner
Rosto visível, fundo neutro, roupa do dia a dia da área. No banner, algo que diga o setor: o ambiente de trabalho, uma frase com a especialidade ou só uma cor sóbria.
Headline com o cargo e a especialidade
Até 220 caracteres, separados por “|”: cargo como a vaga escreve, especialidade, termos que o recrutador filtra e uma prova.
HeadlineGerente de Loja | Perda reduzida de 1,9% para 1,0% do faturamento em seis meses | Meta batida em 7 de 8 meses | 16 pessoas na equipe
Sobre em primeira pessoa
Três a cinco parágrafos: o que você faz, uma prova com número, a especialidade com os termos da área e um convite para conversar.
Abertura do SobreUma loja boa de gerenciar tem escala fechada, estoque confiável e vendedor que sabe a própria meta. Gerencio lojas de moda em shopping há onze anos, hoje duas unidades da Vitrine Moda, com 16 pessoas na equipe e meta mensal entre R$ 320 mil e R$ 420 mil.
Experiências em bullets com número
Cargo como a vaga escreve, empresa, período e de três a cinco bullets com verbo, escopo e resultado.
Gerente de Loja• Gerencio duas lojas de moda em shopping com 16 pessoas, escala de turnos e metas individuais semanais, e bati a meta em 7 dos últimos 8 meses • Reduzi a perda de 1,9% para 1,0% do faturamento em seis meses com contagem cíclica semanal e conferência de cada recebimento • Elevei o ticket médio da loja a 14% acima da média da rede com abordagem em dupla de produto e treino de 3 horas por mês • Promovi 4 vendedores a supervisor em dois anos e reduzi a rotatividade da equipe em 26% com feedback semanal e plano de carreira
Competências com os termos das vagas
Comece pelas que as vagas pedem, destaque três e complete até 50 com ferramentas, normas e métodos que você usa.
- Gestão de equipes
- Gestão de varejo
- Metas e resultados
- Prevenção de perdas
- Controle de estoque
- Gestão de escala
- Recrutamento e seleção
- Treinamento de equipe
- Atendimento ao cliente
- Análise de indicadores
Licenças, certificados e formação
Registro profissional, certificações com o nome oficial e a validade, formação com instituição e ano.
Licenças e certificadosGestão de Lojas e Liderança no Varejo — curso de extensão · Prevenção de Perdas no Varejo — treinamento corporativo
URL personalizada e Open to Work
Troque os números da URL pelo seu nome (linkedin.com/in/nome-sobrenome) e, se estiver buscando, ative o Open to Work visível só para recrutadores.
O resultado
Eduardo Macedo
Gerente de Loja | Varejo de moda em shopping | Equipe de 16 pessoas | Metas, prevenção de perdas, estoque e escala
Goiânia, GO
Sobre
Uma loja boa de gerenciar tem escala fechada, estoque confiável e vendedor que sabe a própria meta. Gerencio lojas de moda em shopping há onze anos, hoje duas unidades da Vitrine Moda, com 16 pessoas na equipe e meta mensal entre R$ 320 mil e R$ 420 mil.
Experiência
Gerente de Loja
Vitrine Moda · fev 2020 – atual · 6 anos e 8 meses
- Gerencio duas lojas de moda em shopping com 16 pessoas, escala de turnos e metas individuais semanais, e bati a meta em 7 dos últimos 8 meses
- Reduzi a perda de 1,9% para 1,0% do faturamento em seis meses com contagem cíclica semanal e conferência de cada recebimento
- Elevei o ticket médio da loja a 14% acima da média da rede com abordagem em dupla de produto e treino de 3 horas por mês
- Promovi 4 vendedores a supervisor em dois anos e reduzi a rotatividade da equipe em 26% com feedback semanal e plano de carreira
Competências
- Gestão de equipes
- Gestão de varejo
- Metas e resultados
- Prevenção de perdas
- Controle de estoque
- Gestão de escala
- Recrutamento e seleção
- Treinamento de equipe
Perfil ilustrativo: a pessoa, a empresa e os números são fictícios. Use a estrutura, com os seus fatos.
O guia completo: como montar o perfil de gerente de loja no LinkedIn, do zero ao perfil que aparece na busca
Mais sobre o LinkedIn de gerente de loja
Outras profissões
Quanto tempo leva para fazer o LinkedIn de gerente de loja?
Uma tarde, partindo de um modelo: duas a três horas para headline, Sobre e experiências, que são o que pede escrita. Foto, banner, URL e competências levam minutos cada.
Posso montar o LinkedIn a partir do currículo?
As experiências, sim, como ponto de partida. A headline e o Sobre precisam ser escritos para o LinkedIn: o currículo é lido por quem já tem a vaga aberta, o perfil precisa ser encontrado pela busca.
Se eu só tiver uma hora, por onde começo?
Pela headline. Ela aparece na busca, no convite e em cada comentário, e é onde o recrutador procura as palavras do cargo. Um exemplo para gerente de loja: “Gestão de equipes e metas no varejo | Gerente de Loja de moda em shopping, duas unidades | Controle de estoque e treinamento de vendedores”.
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Envie o perfil, diga o cargo e cole o resultado. É isso.
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